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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JOKE Event die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu viele Informationen werden vereinzelt Leuten gegeben, die diese dann nur auf Rückfrage weitergeben. Hier müsste ein System her damit nicht immer alle an alles denken müssen. So passieren leider viele Fehler.
Wie gesagt: In den Teams relativ gut, zwischen den Teams so geht so. Leider haben auch schon viele Kolleg*innen wegen einzelner Leute aufgehört.
Man kann oft Termine dringende Wahrnehmen und muss sich nicht direkt einen Tag Urlaub nehmen. Leider werden grundsätzlich 10 Überstunden pro Monat geklaut und ab einem bestimmten Gehalt sogar alle.
Alle vorgesetzten Arbeiten nach bestem Wissen und Gewissen. Hier und da leider etwas eingefahren und nicht mehr Zeitgemäß.
Man hat viel Abwechslung wenn man das möchte. Von Technik bis Dekoration und sogar Holz/ Lackier oder Elektrowerkstatt-tätigkeiten. Wenn man sich in einem Bereich nicht wohl fühlt kann man ziemlich einfach den Bereich wechseln. Oder einfach überall ein bisschen machen.
Grundsätzlich gut, allerdings werden Veränderungen im Zuge der Optimierung nur schwer angenommen. Das übliche "Wir machen das aber schon immer so". In den einzelnen Teams ist die Stimmung grundsätzlich gut. Zwischen den Teams knirscht es etwas mehr als nötig.