Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JOLI BERLIN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr transparente Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Es gibt Monthly Meetings mit der gesamten Firma, sowie regelmäßige Check-Ins in den einzelnen Teams und Sub-Teams.
Die Kolleg:innen sind oft auf der selben Wellenlänge, weswegen sich hier gegenseitig unter die Arme gegriffen wird und man ggf. entlastet werden kann. Der/Die direkte Vorgesetzte sorgt für eine faire Arbeitsverteilung unter den Kolleg:innen.
Urlaub kann jederzeit nach vorheriger Absprache mit dem Team und den Vorgesetzten beantragt werden, wenn eine direkte Vertretung angegeben wird. Es gibt eine Urlaubssperre vor Weihnachten, was auf den Stress in Q4 zurückzuführen ist. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, Überstunden fallen selten an.
Der/die Vorgesetzte bezieht einen in relevante Entscheidungen ein, so werden beispielsweise "Annual Review Talks" geführt, bei denen die Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter:innen besprochen und gemeinsam eine Strategie zur Weiterentwicklung / ein Jahresplan erstellt wird.
Die Aufgaben sind immer abwechslungsreich, man hat zum Beispiel immer verschiedene Kunden/Kampagnen, für die man kreativ sein kann. Natürlich gibt es auch stumpfe Aufgaben, die erledigt werden müssen, aber im Großen und Ganzen werden diese gleichmäßig unter den Mitarbeitern verteilt.
Je nach Quartal/Auftragslage kann die Stimmung natürlich variieren, aber es wird sich stets bemüht, dass alle Mitarbeiter:innen happy sind.