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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzJeder MA hat ein eigenes Weiterbildungsbudget, dass er individuell (aber natürlich zum Job passend) einsetzen kann. Auch finde ich die Feedbackregelungen während der Probezeit super.
Flexible Arbeitszeiten, Remote work, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, sehr coole Kunden, tolle Kolleg:innen, schöne Büros
Flexibilität und Verhältnis zu Kollegen, Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich :)
Sehr schönes Office, leckerer Kaffee, tolle Events (Sommerfeier, Weihnachtsfeier etc)
Gehalt, schöne Offices, remote work möglich, coole Kund:innen. Die HR-Abteilung ist durchweg toll. Sehr verständnisvoll, menschlich & angenehmes Offboarding. Coole Events.
Wie bereits genannt, fehlt es an freundlicher Kommunikation und Support seiten des aktuellen Teamleads. Auch nach außen hin sollte mehr darauf geachtet werden, dass die Kommunikation freundlich ist. Preisverhandlungen werden teilweise sehr extrem gedrückt, was zu Unbehagen und schlechtem Image führt, da sich Managements bei den Kunden beschweren
Ellbogenkultur, lästern übereinander, Behandlung von oben herab, Führungskräfte haben ihre Lieblinge & diese werden klar bevorzugt.
Was Prozesse & Abläufe angeht, leider noch sehr auf start-up Niveau. Viele für den Job essenzielle Dinge / Tools / Prozesse sind nicht oder nur teilweise vorhanden. Umgang mit Creator:innen nicht auf Augenhöhe, es werden ständig Preise gedrückt und mit Beendigung der Zusammenarbeit gedroht. Es geht nur um Sales, authentische Kampagnen interessieren leider keinen. Alles in allem fühlt man sich wie bei "Der Teufel ...
Flüssigere interne Kommunikation, mehr Prozessorientierung
BVG Ticket oder Urban Sports bezuschussen
Die Hierarchie zwischen Accountern und Campaigner muss dringend verbessert werden
Team Leads sollten nicht auf einer Seite stehen, nur weil sie privat mit Personen befreundet sind
Ich denke eine Agentur, die so schnell so groß geworden ist arbeite immer ständig an Verbesserung und einheitlich Strukturen - was positiv ist und wenn es schnell umgesetzt wird ist das noch besser.
Weiterhin die neuen Prozesse verfolgen, die aktuell angekurbelt werden um auf Mitarbeiterebene und auch den Workflow zu optimieren.
Mehr Prozesse implementieren, um mehr Standardisierungen zu gewährleisten
Der am besten bewertete Faktor von JOLI BERLIN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen gibt es nicht, das Durchschnittsalter liegt bei etwa Mitte bis Ende 20.
Das Durchschnittsalter ist ziemlich jung. Das ist aber erwartbar im Bereich Social Media.
Da gab es eigentlich keine
Grundsätzlich sind alle recht jung, aber es steht auch nichts im Wege, ältere MA einzustellen.
gut, aber gibt es kaum, Marketingbranche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JOLI BERLIN ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In Ordnung, mal besser, mal schlechter
Angeblich sehr flexibel, es wird aber unterschwellig erwartet, dass man um 9 Uhr anfängt. Ein früherer Start ist nicht unbedingt gern gesehen. Man muss sich jederzeit an- und abmelden und sein Team informieren, auch wenn man zum Arzt geht oder nur kurz etwas erledigen muss. Durch die Zeitverschiebung von L.A. sind Meetings um 17:30 Uhr zudem keine Seltenheit. Meetings um 17 und 18 Uhr werden ohne vorherige Nachfrage einfach eingestellt - hat man schon früher begonnen, kommt man so in ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier gibt es meiner Meinung nach noch Unterstützungsbedarf seitens HR. Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter, aber die Möglichkeiten/Coachings, dieses zu nutzen, werden nicht ausreichend angeboten.
Die (Halb-)Jahresgespräche laufen strukturiert und mit viel Vorbereitung ab. Das zeigt, dass das Thema Karriere ernst genommen wird.
Jedem steht ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Es werden immer klare Ziele definiert bezüglich Beförderungen und somit auch Gehaltserhöhungen, so dass man immer weiß, woran man ist und seine Karriere vorantreiben kann.
Sehr starker Fokus auf Skills und gerechte Gehaltserhöhungen und -strukturen
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten
