Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
KantineZukunftsorientiertheit, Produktsegment (LED), immenser Mut zur Selbstreflektion des gesamten Unternehmens
Man ist keine Nummer und die nette Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für jeden.
Familiäre Atmosphäre
Pünktliche Bezahlung
Einzig pünktliche Bezahlung
Einfach noch zu viele Meetings und man erhofft sich dadurch paradoxerweise mehr Effizienz in der Lösungsfindung und Kommunikationstransparenz.
Negativmeinungstreiber - diese Mitarbeitenden müssen wieder motiviert werden - müssen sich selbst aber auch für Motivation freimachen.
Das es einige Kollegen gibt, die immer denken, woanders ist alles besser, und die allgemeine Stimmung runter ziehen und dann doch bleiben.
Zusagen werden nicht eingehalten. Vorgestellte Pläne nicht umgesetzt. Alle Wege und Prozesse dauern ewig. Es wird alles zu lange von zu vielen besprochen und bewertet.
Schlecht gibt es nicht, lediglich in vielen Bereichen Luft nach oben
Wenig Interesse an Ideen und Verbesserungsvorschlägen, Mitarbeiter der Produktion zählen nichts. Keine Wertschätzung, nicht Einhalten von versprochen Dingen....
Wieder näher an den Kunden ran und klar darüber werden, wer die Kunden sein sollen. An solchen Entscheidungen dann auch festhalten und nicht immer von einem Feld zum anderen schwanken und dan doch wieder ändern.
Besser und mehr Kommunizieren - allen Mitarbeitenden mehr zuhören. Eine Reorganisation fügt sich nicht einfach so ein.
konstruktive Kritik zulassen
Managementteam auf Eignung überprüfen
Probleme anpacken, nicht niederbügeln
Extremen Bürokratismus und ungesunden Prüfungswahn abbauen
Innovationen wieder zulassen
Mut, neues anzupacken
Das Potential ausnutzen und endlich die Fehler abstellen. Auch muss man die Prozesswut im Unternehmen abstellen. Barthelme ist kein 2000 Mann Unternehmen...vielleicht merkt das irgendwann, jemand!
In gute Führung investieren und die vielen zermürbenden Prozesse wie in einem Konzern, weg lassen!!! Die Prozessverantwortlichen haben noch nicht einmal ihre eigenen Abteilungen unter Kontrolle.
Der am besten bewertete Faktor von Josef Barthelme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
rücksichts- & dabei respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef Barthelme ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Könnte etwas offener sein.
Leute mehr einladen & an Entscheidungen teilhaben lassen
solange man nur frohe Kunde verbreitet ist alles in Ordnung. Wehe aber jemand möchte eine Problem ansprechen
Sehr verbessungswürdig. Teil kein Interesse das Mitarbeiter untereinander kommunizieren
Nicht vorhanden, Informationen muss man sich holen ansonsten bekommt man keine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Jederzeit befürwortet und so gut wie immer genehmigt wenn förderlich für Aufgaben. Das Arbeiten in dieser Selbstorganisation ist für alle Interessierten eine deutliche Top-(Zukunfts)-Qualifikation an sich.
Karriere wird weder gefördert noch vorgeschlagen, Weiterbildung ebenso nicht vorhanden. Learning by doing
Nicht vorhanden.
Immer wieder vertagt und darauf vertröstet, eine zu bekommen
Externe Leute werden den wenigen langjährigen vorgezogen, Weiterbildung es werden nur die notwendigen Dinge geschult. Noch nicht einmal über neue Produkte wird man fachlich informiert