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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Josef Kalveram die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird so gut wie garnicht kommuniziert.
Und wenn kommuniziert wird dann nur weil einem die Schuld in die Schuhe geschoben wird.
In der Firma an sich (Büros) kann man gespräch ohne großen Aufwand mithören. Man muss dazu nicht einmal vor einem Büro stehen.
Termin Absprachen werden nicht weitergeben.
Es wird viel geredet und viel getuschelt, was dazu führt das Gerüchte in die Welt gesetzt werden die nicht stimmen.
Die meisten Kollegen sind Petzen die nix besseres zu tun haben als zum Chef/Meister/Techniker zu gehen und zu sagen: " Der hat schlecht über dich geredet".
Was dazu führt, dass man aus Konsequenz dahinter schlechte oder sogar, Arbeiten tätigen muss wofür man nicht qualifiziert ist. Nur um nachher zu sagen, was für ein " Toller" Mitarbeiter man doch sei.
Es gibt aber immer wieder Kollegen einer oder zwei wo man sagen konnte: "Ey tut mir leid dir gerade auf die nerven zu gehen aber könntest du mir Zb. Bei einem umschluss auf einem Samstag mithelfen?
Gespräche werden gerne gesehen.
Die Umsetzung von den Gesprächen sind sehr holprig und werden zu 99% nicht umgesetzt. Egal worauf es bezogen ist.
Wenn einem die Meinung nicht passt wird man fix bei der Geschäftsführung als unfähig verkauft.
Und/Oder bekommt Aufgaben die für einem Persöhnlich absoluter schmutz sind.
Gut gediente ehemalige Kollegen die auf 450€ Basis dort angestellt sind, werden wie Hunde herum kommandiert oder werden bei jeglicher Tätigkeit mit Aussagen korrigiert.
Anpacken wird bei einem Meister/Techniker/Monteur sehr sehr sehr klein geschrieben.
Man könnte ja ins schwitzen kommen.
Private Gespräche die man im Büro geführt hat werden gerne auf den Baustellen der Mitarbeiter ausgeplaudert.
4 Augen Gespräche bezüglich Kritik oder Ärger sind Wunsch Denken.
Nicht sonderlich Spannende Aufgaben, wenn sie bescheiden geplant werden.
Da die Firma nur Stammkunden hat gibt es kaum ,bis wenig Aufgaben die Spannend sein könnten.
Keine Sportlichen Events, da jeder den anderen Kollegen hasst.
Sehr geheucheltes Arbeitsklima.
Man wird oft gefragt ob man einen Kaffetrinken gehen möchte, was dazu führt das die Arbeit liegen bleibt und im Endeffekt angemeckert wird warum alles so lange dauert.