4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterirdisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen zum Teil sehr nett. Chefs überwachend, respektlos und meiner Meinung läuft nicht alles so genau wie es sein sollte
Image
Nicht gut, man sollte Bewertungen in diesem Fall tatsächlich Beachtung schenken
Work-Life-Balance
Nicht wirklich, manche haben sehr viele Überstunden machen müssen
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man ergeben ist
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird bei der Bewerbung gelockt aber dann....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgaben werden soweit eingehalten, denke ich
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an aber die meisten sind bemüht
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt hier keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Überwachend, cholerisch, respektlos und nichts für schwache Gemüter
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro überwacht sich leichter und Gespräche finden wenig statt
Kommunikation
Von Chef und Chefin oft von oben runter.
Gleichberechtigung
Man wird eher abgekanzelt und wer nicht pariert ausgetauscht
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant und Produkte auch, das wars aber auch schon
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Unmöglich absolut nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Masse an Überstunden, Ansicht von Vorgesetzten, Kontrolle der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Versucht mit der Zeit mitzugehen. Die Kollegen sind Menschen und nicht eine Nummer
Arbeitsatmosphäre
ständig unter Druck
Image
Nach außen Hui nach innen Pfui
Work-Life-Balance
Kaffee frei und Wasser aus dem Wasserhahn, Homeoffice wird nicht gern gesehen da keine Kontrolle möglich ist
Karriere/Weiterbildung
Keine Vorgeschlagen bekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produkte werden komplett verwertet
Kollegenzusammenhalt
jeder ist für sich, Angst spielt eine große Rolle
Vorgesetztenverhalten
Wie im Mittelalter, du machst was ich dir auftrage
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, Kontrolle selbst beim Kaffee holen, Zeit wird gestoppt und Taschenkontrollen
Kommunikation
Nur in einzelnen Abteilungen, sonst wird über Kollegen hergezogen
Gleichberechtigung
Nur wenn du in der selben Liga spielst
Interessante Aufgaben
keine
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
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Unterallgäu
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Interessante Aufgaben
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Ganz schlimm
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Josef Maier durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Josef Maier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Josef Maier als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.