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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyDie Personalabteilung macht einen wirklich guten Job. Sie haben immer ein offenes Ohr.
Tolles Produkt. Spürbarer starker Wille, das Unternehmen gut für die Zukunft aufzustellen
Hierzu gibt es leider nichts zu sagen.
Lange drüber nachgedacht, aber nichts zu erwähnen. Das Negative übertrifft vielfach positives.
tolle Produkte
Arbeitsplatz
Arbeitsumgebung
Personalverkauf
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang mit den Mitarbeitern und die Masse an Überstunden die Auflaufen, da es keine richtige Plannung gibt.
Unternehmensführung in diesen modernen Zeiten.
Erschreckend ist die Innen/Außen Wahrnehmung, hier könnte man denken diese ist extrem verzerrt.
Masse an Überstunden, Ansicht von Vorgesetzten, Kontrolle der Mitarbeiter
Die Software, der Umgang mit den Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen teils schlecht. Arbeitszeiten oft extrem. Man wird angeschrien verhalten der Führungskräfte
Schauen Sie sich mal ganz bewusst Ihr Plakat '50 Jahre Josef Maier' an. Wie viele der abgebildeten Mitarbeiter aus dem Jahr 2023 arbeiten denn noch bei Ihnen???
Kann man nicht machen da es von ganz oben wie so alles Quatsch ist.
Die Firma ist keine kleine Hinterhofmetzgerei mehr. Sie hat den Sprung in die Moderne komplett verpasst. Man muss nicht das Rad andauernd neu erfinden, es gibt genug ähnliche Unternehmen, die Lebensmittel produzieren. Warum nicht von den Lernen?
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, speziell der Facharbeiter, die sind nicht umsonst vom Fach. Wertschätzung der Arbeitskraft „Mensch“
Zeit u. Verständnis für jegliche Mitarbeiter.
Versucht mit der Zeit mitzugehen. Die Kollegen sind Menschen und nicht eine Nummer
Der am besten bewertete Faktor von Josef Maier ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt u. Leistungen sind gut.
Umgang ist unterirdisch.
Top, abhängig von der Qualifikation und Erfahrung.
Absolut faire Bezahlung.
Gehalt durchschnittlich, Stress überdurchschnittlich
Man würde sich nie über mehr beschweren, aber im Großen und Ganzen lässt es sich mit dem Gehalt gut leben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef Maier ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unvollständig und schlecht organisiert. Falls es mal vernünftige Informationen gibt, dann am ehesten in der Kaffeeküche. Aber auch hier inkl. Kameraüberwachung.
Wenn man die richtige Kollegen hat, war diese kein Problem. Drüber hinaus gab es ehr eine schleche Kommunikation.
Von Chef und Chefin oft von oben runter.
Kann in manchen Punkten besser werden. Grundsätzlich sind die wesentlichen Themen aber immer bekannt.
Keine Teambesprechungen, keine abteilungsübergreifenden Meetings. Jeder arbeitet für sich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist mir wärend meiner Zeit nichts bekannt.
Mit der totalen Aufopferung seiner selbst könnte man weiter kommen. Persönlichkeitsentwicklung fehl am Platz, hier wird gemacht was der Chef sagt! Wer seine Persönlichkeit/Erfahrung an den Tag legt wird im Endeffekt nieder gemacht.
Nur wenn man ergeben ist
Weiterbildungen werden angeboten, muss nur in Anspruch genommen werden. Jeder Arbeitnehmer ist für sich verantwortlich.
Keine Vorgeschlagen bekommen
