Unternehmen mit Potential in Unruhe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterzeitung (aber vielleicht nicht gedruckt?)
Pünktliche Bezahlung
Homeoffice zu Corona-Zeit angeboten bzw. teilweise nach wie vor möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In einigen Bereichen leider zu viel Unruhe oder zu viel Neues und insbesondere Grüppchenbildung
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation, mehr MITEINANDER sprechen und vor allem machen.
Personal in vielen Bereichen entlasten, Hinweise der Arbeiter/Angestellten zu gesundheitlicher Belastung Ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Leider keine einheitliche Lobkultur im Unternehmen. Es gibt offensichtlich Grüppchenbildung und Vertrauen wird nicht jedem gleich entgegengebracht.
Kommunikation
Kommunikation durch Einführung einer Mitarbeiterzeitschrift gut. Über Veränderungen erfährt man allerdings oft erst durch Vorgesetzte und Kollegen wenn diese bereits beschlossen sind.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung - Zusammenhalt im Team könnte besser und ehrlicher sein, dies gilt aber nicht für alle Bereiche
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten noch nicht flexibel - Für Termine bei Ärzten und am Amt muss man sich noch Urlaub eintragen - Kernzeiten gibt es noch nicht, sind aber in Vorbereitung.
Teils zu hohe Arbeitsbelastung aufgrund zu dünner Personaldecke.
Vorgesetztenverhalten
Führungsverhalten verbesserungswürdig, teilweise lange Entscheidungswege
Interessante Aufgaben
Durchweg interassente Aufgaben und Tätigkeiten über alle Abteilungen und Bereiche hinweg.
Man sieht ein Unternehmen mit viel Potential im Wandel
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gut - viele weibliche Kolleginnen in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Außerordentlich viele langjährige Mitarbeiter, denen teils zu wenig Respekt entgegengebracht wird für das in der Vergangenheit geleistete
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattete Büros mit Neubauten in Rotthalmünster, Digitalisierung auf Baustellen mit Tablet & Smartphone wird angegangen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt wird geachtet
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütungspaket zufriedenstellend, Wiedereinführung Urlaubsgeld erfreulich und es werden auch Vermögenswirksame Leistungen beigesteuert
Image
Das Image im Umkreis leidet immer noch unter den Unruhen innerhalb der Firma
Karriere/Weiterbildung
Ein offizielles Fort-/Weiterbildungsprogramm existiert im Moment meines Wissens nicht, Grundschulungen für Neuerungen am Bau und bzgl. Gesundheit etc. werden jährlich durchgeführt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
wir bedanken uns für den Beitrag und Ihre, in vielen Bereichen, sehr positive Bewertung. Gerne laden wir Sie ein auch alles über neue Projekte und geplante Maßnahmen zu erfahren.
Einige Themen, die von Ihnen angesprochen wurden (Arbeitszeit, Führungskräfteentwicklung), sind bereits von uns als Unternehmen aufgenommen worden. So wird es im Bereich der Angestellten bald eine flexible Arbeitszeitvereinbarung geben und auch im Bereich Gesundheitsmanagement (z. B. Gesundheitstag im Oktober 2022) wird von uns viel in die Weiterentwicklung investiert.
Wir hätten uns, gerade zur Verbesserung des Image gewünscht, dass Ihre faire und gute Bewertung auch zu einer Empfehlung geführt hätte. Lassen Sie uns gerne den Dialog suchen, damit Sie nach vollständiger Information Ihre Bewertung evtl. nochmal überdenken.
Uns liegt es sehr am Herzen, dass unsere Belegschaft vollständig informiert ist, um die Angebote dann auch in Anspruch nehmen zu können.
Schreiben Sie an Personal@meier-bau.com einfach Ihre Fragen oder kommen Sie gerne in unserer Personalabteilung vorbei.
Daneben steht Ihnen auch der Betriebsrat immer gerne für Fragen zur Verfügung, mit dem wir als Unternehmen einen sehr guten und partnerschaftlichen Austausch pflegen.
Wir danken Ihnen für Ihre faire Bewertung, die uns Ansporn ist, noch weiter an unserer positiven Unternehmensentwicklung zu arbeiten.
Beste Grüße
Ihr Personalteam