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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingLohn/Gehalt wird immer pünktlich überwiesen und es wird stetig an Verbesserungen und Neuerungen gearbeitet (Digitalisierung und interne Maßnahmen für die Mitarbeiter)
Als Mitarbeiter sieht man realistisches potenzial nach oben und wird auch als junger Mensch respektiert und gefördert. Man bekommt Vertrauen geschenkt.
Die stets pünktliche und regelmäßige Gehaltszahlung.
Die Löhne kamen immer pünktlich. Urlaub musste nicht beantragt werden, sondern man sprach es in der Abteilung ab. Dadurch war eine hohe Flexibilität und Spontanität möglich.
Mitarbeiterzeitung (aber vielleicht nicht gedruckt?)
Pünktliche Bezahlung
Homeoffice zu Corona-Zeit angeboten bzw. teilweise nach wie vor möglich
Das Image, den Umgang mit Kollegen, vor allem den Umgang mit neuen Kollegen, die gerne mal am Ende der Probezeit erfahren, dass keine Arbeit für sie da ist und wieder vor die Türe gesetzt werden
Manchmal ist eine Umsetzung eines Projektes zu langwierig und Digitalisierung wird oft erstmal negativ oder skeptisch angesehen (von den Kollegen).
Die Probleme werden einfach unter den Teppich gekehrt , noch schlimmer
die alten Mitarbeiter können sich aufführen wie Sie wollen, da Sie von
der Geschäftsführung geschützt werden darum ist in dieser Firma ein
starker Mitarbeiterwechsel. Die Fachkräfte die Verbesserungsvorschläge
haben hinsichtlich besserer Arbeitsqualität werden nicht gehört weil sonst
die fachlich inkompitenten Mitarbeiter überfordert sind.
lange Abstimmungsprozesse
Wie mit jungen Menschen umgegangen wird. Es ist nicht verwunderlich das viele die Firma nach der Ausbildung verlassen.
Seit über einem Jahr bewegt sich in dieser Firma nichts mehr. Macht dem Fortschritt die Türen endlich wieder auf und traut euch in die Zukunft. Ein Management, dass keine Entscheidungen treffen will, und ein Betriebsrat, der alle Entscheidungen grundsätzlich anzweifelt und mit Rechtsanwälten verhandelt wird uns auf lange Sicht nicht weiterbringen.
An der Kommunikation zwischen den Abteilungen arbeiten. Außerdem sollte viel mehr auf den Umgangston untereinander geachtet werden. Es kann nicht sein das alte Mitarbeiter gemeinschaftlich junge gut ausgebildete Fachkräfte aus der Firma drängen nur weil es ihnen Freude bereitet.
Einführung von Weihnachtsgeld
Bessere Kommunikation unter den Abteilungen, ältere Kollegen sollten offener für Neuerungen sein
Abmahungen für die Leute die fachlich nichts drauf haben aber die
Fachkräfte denunzieren. Mit den denunzierten Mitarbeiter sprechen und
nicht nur die Lügen der alten Mitarbeiter anhören. Es kann nicht sein
das die neuen Mitarbeiter die einen respektvollen Umgang wünschen
von den alten Mitarbeiter fertig gemacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Josef Meier Hoch- und Tiefbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter den Kollegen top, aus dem Management naja....
die älteren Kollegen machen die neuen Kollegen so lange fertig bis
diese freiwillig kündigen und darüber wird noch gelacht.
Außerordentlich viele langjährige Mitarbeiter, denen teils zu wenig Respekt entgegengebracht wird für das in der Vergangenheit geleistete
Dürfte mehr Respekt und Zuhören sein bei den jungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef Meier Hoch- und Tiefbau ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Image ist regional sehr schlecht, was ich absolut nicht unterschreiben kann. Es wird daran gearbeitet (Social-Media-Kanal,...)
In der Umgebung wie auch bei den Mitarbeitern sehr schlecht. Die Sterne ins Minus kann man leider nicht vergeben, daher nur einen.
Über diese Firma wird schlecht gesprochen. Es ist bekannt das fachlich neue Fachkräfte gleich wieder kündigen da Sie von den älteren
Mitarbeiter fertig gemacht werden. Es wird auch gesprochen das
in dieser Firma keine Profis sitzen sondern ältere Mitarbeiter in
Positionen sitzen obwohl Sie fachlich inkompitent sind und dafür
noch großzügig entlohnt werden.
Die letzten Jahre sehr schlecht, Führung war für die negative Entwicklung mitverantwortlich
Das Image im Umkreis leidet immer noch unter den Unruhen innerhalb der Firma
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Puh, das kommt ganz darauf an wie sehr man wertgeschätzt wird - also ganz klar abhängig von der Person, die sich weiterbilden oder Karriere machen will (mit allen Mitteln...).
Weiterbildungen und auch Schulungen werden stark gefördert und auch positiv angenommen.
Weiterbildungen wurden angeboten und zum großen Teil auch von der Firma übernommen. Allerdings ist der interne Aufstieg sehr schwierig.
Ein offizielles Fort-/Weiterbildungsprogramm existiert im Moment meines Wissens nicht, Grundschulungen für Neuerungen am Bau und bzgl. Gesundheit etc. werden jährlich durchgeführt.
Ist möglich, auch hier noch Luft nach oben
