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Josef 
Rädlinger 
Unternehmensgruppe
Bewertung

Nicht zu Empfehlen! Abteilung Abrechnung/Vermessung

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Josef Rädlinger Unternehmensgruppe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Schönes, Modernes Büro
- Nette Arbeitskollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Bezahlung ist unter Tarif
- Unbezahlte Überstunden
- Keine Elektronische Zeiterfassung und kein Zeitkonto
- Leere Versprechungen
- Überbelastung in der Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Wollen Mitarbeiter gehalten werden sollte in Zukunft nicht nur auf das Schein Image geachtet werden sondern eher Versprechungen eingehalten werden.

Muss allerdings dazu sagen, das ich seid über einen Jahr nicht mehr im Unternehmen tätig bin und sich dinge verändert haben könnten.

Arbeitsatmosphäre

Das Büro ist schön und Neu, auch das Mitarbeiterrestaurant ist gut. Leider Ist nicht alles Gold was Glänzt. Vorgesetzte fordern sehr viel, auch dinge welche Arbeitsschutztechnisch nicht tragbar sind. Längere Arbeitszeiten als 10h am Tag sind deshalb auch keine Seltenheit! Gelobt wird man nur wenn man alles hinnimmt und tut was verlangt wird.

Kommunikation

Die Interne Kommunikation ist sehr schlecht! Viel durcheinander, schlechte Planung der Führungskräfte.

Kollegenzusammenhalt

Die direkten Kollegen sind alle sehr Nett! Es herrscht auch eine lockere Stimmung, allerdings wird dies alles getrübt, durch die schlechte Stimmung der Arbeitskollegen im Bezug zur Arbeit.

Work-Life-Balance

Es gibt eine Schein Gleitzeit, man muss nur zwingend bei den Kernarbeitszeiten anwesend sein, ansonsten muss man auf seine 40h kommen. Jedoch ist hier Vorsicht geboten, arbeitet man führ mehrere Wochen nur 40h wird man gerne von den Führungskräften kritisiert! Überstunden werden gewollt!
Homeoffice muss man jedes mal begründen, obwohl jeder Mitarbeiter einen Tag pro Woche darauf Anspruch hätte. Man wird bei schnell zu einen Dorn im Auge der Führungskräfte wenn man die Homeoffice Regel nützt.

Vorgesetztenverhalten

Leider wird einem viel versprochen und auch viel nicht gehalten! Man bekommt keine konkreten Pläne, wie die eigene Entwicklung aussieht. Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter fehlt.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele Interessante Aufgaben, da die Breite die die Firma JR anbietet sehr groß ist. Man bekommt viele Einblicke in verschiedene Bereiche wie Straßenbau, Hochbau, Ingenieurbau, Netzbau, Bahnbau,….
Leider spürt man bei jedem Bereich die klare Unterbesetzung und ist oftmals mit seinen Aufgaben überfordert.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist sehr schön und Modern, auch Laptops sind auf einen Aktuellen Stand und man kann damit sehr gut arbeiten, jedoch sind viele der Vorgesetzten sehr Altgebacken und es gibt daher z.B. keine Tablets obwohl diese in der Branche schon fast Standart sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf den Baustellen wird oftmals anfallender Müll wie leere Spraydosen einfach vergraben,…. Die Motoren der Baumaschinen laufen oft auch obwohl sie nur stehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird sich nur an den Tarif angelehnt. Die Bezahlung liegt deutlich unter den Tarif, auch gibt es keinen Betriebsrat.

Image

Das Image nach aussen wirkt viel besser als es eigentlich ist. Leider sind viele dinge nur Marketing und werden nicht eingehalten.

Karriere/Weiterbildung

Es wird einen viel Versprochen aber nie konkret gemacht. Es kommt viel anders als es versprochen wird. Trotzdem besteht die Möglichkeit sich innerhalb der Firma weiterzubilden.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

JR TeamMarketing

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, JR als Arbeitgeber offen und ehrlich zu bewerten.

Es freut uns, dass du ein paar Punkte als positiv empfindest – wie etwa unser modernes Verwaltungsgebäude und das Mitarbeiterrestaurant, nette Arbeitskolleginnen und -kollegen und das vielfältige und interessante Aufgabenspektrum.

Gleichzeitig finden wir es sehr schade, dass du nicht mehr bei JR arbeitest und dich bestimmte Punkte zu der Entscheidung geführt haben, unser Unternehmen zu verlassen.

Wir nehmen diese Punkte ernst und uns ist es sehr wichtig, dass unsere Mitarbeitenden gerne zur Arbeit gehen und auch die Work-Life-Balance nicht zu kurz kommt.

Du sprichst vor allem Überstunden, Überbelastung und Bezahlung an. Wir bieten zum Beispiel Gleitzeit an und inzwischen auch die Möglichkeit, Überstunden auszugleichen. Auch orientieren wir uns bei der Bezahlung grundsätzlich am BRTV. Das genaue Gehalt ist aber von verschiedenen individuellen Faktoren abhängig, wie deiner Berufserfahrung oder deinen Qualifikationen.

Auch äußerst du dich zu einer fehlenden internen Kommunikation und leeren Versprechungen, die dir in unserem Unternehmen gemacht wurden und, dass unser Image nach außen viel besser wirkt als es eigentlich ist. Eine offene, ehrliche und wertschätzende Kommunikation sowohl gegenüber unseren Mitarbeitenden als auch nach extern ist ein wichtiger Grundsatz unserer Unternehmensphilosophie. Daher finden wir es sehr schade, dass du das nicht so wahrgenommen hast. Um Aufgaben, Arbeitssituation und Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden zu besprechen, haben wir regelmäßige Personalgespräche zwischen der Führungskraft und ihren Mitarbeitenden eingeführt, die nach und nach auf alle Unternehmensbereiche ausgerollt werden.

Darüber hinaus sprichst du viele weitere Punkte an, mit denen du während deiner Tätigkeit bei JR nicht zufrieden warst. Diese würden wir gerne in einem persönlichen Gespräch mit dir besprechen. Um einen passenden Termin zu finden, kannst du dich jederzeit gerne unter marketing@raedlinger.com melden, damit wir einen passenden Termin finden. Wir würden uns sehr freuen, von dir zu hören.

Dein JR Team

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