Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
1963 legte Josef Rädlinger sen. in Cham in der Oberpfalz den Grundstein für die Erfolgsgeschichte der Josef Rädlinger Unternehmensgruppe. Das national tätige Familienunternehmen mit vielfältigen Standbeinen und acht Standorten deutschlandweit ist heute breit und zukunftsorientiert aufgestellt.
Das breite Leistungsspektrum der Josef Rädlinger Unternehmensgruppe umfasst verschiedene Bereiche, die alle von langjähriger Erfahrung und modernster Technologie profitieren.
Verkehrswegebau
Schnell und zuverlässig von A nach B kommen – möglich ist das nur mit einem gut ausgebauten Verkehrsnetz. Seit Jahrzehnten tragen wir zum Ausbau und zum Erhalt der deutschen Verkehrsinfrastruktur in ihren vielfältigen Ausprägungen bei.
Erdbau & Erschließung
Ausgestattet mit modernster Maschinentechnik führen wir Erdarbeiten verschiedenster Größenordnungen durch und schließen Baugebiete an die Verkehrs- und Versorgungsinfrastrukur an.
Ingenieurbau
Anspruchsvollen Ingenieurbauleistungen begegnet JR als verlässlicher Partner bei Beratung, Planung und Ausführung sämtlicher Projekte. Höchste Präzision und individuelle Lösungen gehören dabei selbstverständlich zum Portfolio.
Netzbau
Vernetzung ist aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken. Die Experten aus dem Bereich des JR Netzbaus erfüllen jedes Projekt mit Erfahrung und modernster Technik.
Hochbau
Bei Hochbauprojekten verfügt die Josef Rädlinger Unternehmensgruppe über einschlägiges Know-how. Egal, ob Rohbau oder Schlüsselfertigbau, die JR Teams bieten verschiedene Lösungen für Bauprojekte aller Art.
Architektur & Immobilien
Das hauseigene Architekturbüro der Josef Rädlinger Unternehmensgruppe übernimmt Beratung, Planung und Konzeption für verschiedenste Hochbauprojekte. Mit Rädlinger Living+ ist JR außerdem im Wohnimmobiliengeschäft tätig.
Roh- und Baustoffe
Die hauseigenen Kiesgruben und Steinbrüche der Josef Rädlinger Unternehmensgruppe gewährleisten eine sichere und schnelle Versorgung von Baustellen mit Roh- und Baustoffen in bester Qualität. Die weitere Verarbeitung erfolgt im firmeninternen Asphaltmisch- oder Betonwerk.
Aufgrund der Vielzahl an Projekten, Leistungen und Niederlassungen ist unser Bedarf an Fach- und Nachwuchskräften groß. Schau dich doch einmal um, ob auch für dich eine geeignete Stelle bei JR dabei ist: www.raedlinger.com/jobs
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
CoachingFlexible Arbeitszeiten und Home Office
Gleitzeit für unsere kaufmännischen und technischen Mitarbeiter und mindestens einmal pro Woche Home Office (sofern tätigkeitsbedingt möglich)
Car und Bike Leasing
Leasing von E-Autos, Plug-In-Hybriden und Fahrrädern zu besonders günstigen Konditionen
Foodtrucks
Mobile Restaurants für Baustellen
Mitarbeiterrestaurant ‘s Kloster
Täglich Mittagsgerichte aus frischen und regionalen Zutaten (Standort Cham)
Betriebliche Altersvorsorge
Abgesichert ins Alter durch Arbeitgeberzuschuss
Betriebliche Krankenzusatzversicherung
Zugang zu Leistungen, die normalerweise nicht von der gesetzlichen Krankenversicherung abgedeckt werden – und das zu besonders attraktiven Konditionen.
JR Onlineshop
Egal ob Arbeitshose, Sportfunktionsshirt oder Kaffeebecher – in unserem JR Onlineshop findest du hochwertige Arbeits- und Alltagskleidung im JR Design.
Hausinterne Fitness-Angebote
Kostenlose Nutzung des Fitnessstudios (Standorte Cham und Windorf) und Kurse durch professionelle Trainer (Standort Cham)
Alle unsere offenen Stellen findest du unter: www.raedlinger.com/jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Josef Rädlinger Unternehmensgruppe.
Insgesamt hat die Josef Rädlinger Unternehmensgruppe neun Standorte bundesweit. Davon liegen sieben in Bayern, einer in Baden-Württemberg und einer in Sachsen.
Karrierechancen / Positionswechsel einfach innerhalb des Unternehmens möglich
Die begleiten den Azubi bis der sein Abschluss hat, die kümmern sich um alles was der braucht, was Ausbildung material Schule angeht.
Solides Unternehmen, welches handwerkliche und ingenieurtechnische Traditionen mit zukunftsorientierten Strategien und Werten verbindet. Insbesondere der Generationenmix ist ein wichtiger Zukunftshebel. Hierauf wird sehr viel wert gelegt.
Die positive und wertschätzende Einstellung der Geschäftsleitung gegenüber seinen Arbeitnehmern in der Verwaltung, als auch auf der Baustelle.
Professionelles Arbeiten in einem familiärem Umfeld
Manche Leute können machen was sie wollen und andere werden gleich degradiert wenn sie was falsch machen!
Image wird was die Work-Life-Balance betrifft immer schlechter.
Es wird dargestellt, dass Unternehmen sei vorne dabei - aber was vor allem
Home-Office und Gleitzeit betrifft weit davon entfernt.
Im Landkreis Cham gibt es VIELE Firmen die weit voraus sind.
Junge Leute sind die Zukunft und wenn man hier nicht Flexibel ist und mit der Zeit geht, wird man solche nicht gewinnen sondern verlieren. Was hift eine Home Office Einführung (nach außen hin) wenn es intern nicht umgesetzt wird? In der ...
Es werden generell Überstunden verlangt, welche aber am zum Wochenende verfallen bzw. generell Verfallen. Es gibt kein Stundenkonto! Muss man zum Arzt und bringt eine Bescheinigung mit, wird dies nicht anerkannt und die Stunden müssen anschließend sofort herein gearbeitet werden. Man muss sich also für Arzttermine, welche nur während der Arbeit möglich sind, frei nehmen.
Spricht man Probleme bei der Geschäftsleitung an, werden diese zwar zur Kenntnis genommen jedoch wird nichts dagegen unternommen. Probleme die unter den Kollegen herrschen, werden ...
Man kommt nicht weiter bei der Karriereleiter. Über mehrere Jahre die gleicje Arbeit obwohl man bereits mit der Führungskraft über andere Tätigkeiten gesprochen hat.
Die Ausbildern besser kontrollieren was die azubis bei bringen und wie die die verhalten. Und bessere Fahrmöglichleiten anbieten, den Azubi verdient viel weniger als normaler Mitarbeiter, deswegen eine Erleichterung für die wäre nicht verkehrt
mehrere flexible Arbeitszeitmodelle
Wollen Mitarbeiter gehalten werden sollte in Zukunft nicht nur auf das Schein Image geachtet werden sondern eher Versprechungen eingehalten werden.
Muss allerdings dazu sagen, das ich seid über einen Jahr nicht mehr im Unternehmen tätig bin und sich dinge verändert haben könnten.
Homeoffice für jeden zugänglich machen.
Ausgleich von Überstunden.
Mehr auf die Mitarbeiter im Einzelen eingehen und das einführen eines Betriebsrates.
Der am besten bewertete Faktor von Josef Rädlinger Unternehmensgruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Büro ist schick, draußen sind halt Container
Die Vorgesetzten im Bereich setzen sich für eine optimale Ausstattung ein - die Firma ermöglich das vollstens! Das Büro, Fitnessbereich und Restaurant sind aussergewöhnlich - Großes Lob an die Familie Rädlinger!!
Es wird alles geboten was man braucht
Das Büro ist sehr schön und Modern, auch Laptops sind auf einen Aktuellen Stand und man kann damit sehr gut arbeiten, jedoch sind viele der Vorgesetzten sehr Altgebacken und es gibt daher z.B. keine Tablets obwohl diese in der Branche schon fast Standart sind.
Modernes Ambiente der Unternehmensgebäude, neues Mobiliar, neue Apple-Smartphones und Apple-Tablets als technische Begleiter auf den Baustellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef Rädlinger Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Über 200 Stunden keine Seltenheit, macht man sie nicht, dann ist man auch nichts.
Spricht man die Überstunden an, so sollte man es als seine persönliche Weiterentwicklung sehen!
Die Gleitzeit Regelung gilt leider nicht an jedem Standort
Es gibt eine Schein Gleitzeit, man muss nur zwingend bei den Kernarbeitszeiten anwesend sein, ansonsten muss man auf seine 40h kommen. Jedoch ist hier Vorsicht geboten, arbeitet man führ mehrere Wochen nur 40h wird man gerne von den Führungskräften kritisiert! Überstunden werden gewollt!
Homeoffice muss man jedes mal begründen, obwohl jeder Mitarbeiter einen Tag pro Woche darauf Anspruch hätte. Man wird bei schnell zu einen Dorn im Auge der Führungskräfte wenn man die Homeoffice Regel nützt.
Man bekommt kurzen Urlaub wenn man braucht ohne Probleme. Home-Office ist in manchen Abteilung nicht gewünscht.
Es wurde eine "Gleitzeit" eingeführt, dient aber eher dazu die 41-Stunden-Woche abzuschaffen. Ebenso ist die minimale Gleitzeit in manchen Abteilungen nicht gern gesehen. Man sollte auch unentgeltliche Überstunden machen.
Homeoffice und Gleitzeit wird von Unternehmen angeboten, aber in der Abteilung Netzbau nicht erwünscht und wird daher nicht umgesetzt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Schulungen werden laufend angeboten, welche meist im Haus stattfinden. Eigene Schulungswünsche dürfen gerne eingebracht werden, und werden bei Eignung auch realisiert.
Zähes Verhalten der Führungskraft bei Wunsch nach einer Weiterbildung
Optimale Unterstützung in meiner beruflichen Entwicklung! Gemeinsame Zielsetzungen in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen.
Für die neuen Mitarbeiter wird deren Aus- und Weiterbildung durch Einarbeitungspläne strukturiert vorbereitet und umgesetzt. An der Seite der neuen Kolleginnen- und Kollegen steht ein Pate. Die Vorgesetzten führen regelmäßige Mitarbeitergespräche zum Stand der Einarbeitung und zur Zufriedenheit.
Es wird einen viel Versprochen aber nie konkret gemacht. Es kommt viel anders als es versprochen wird. Trotzdem besteht die Möglichkeit sich innerhalb der Firma weiterzubilden.