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Josef 
Rädlinger 
Unternehmensgruppe
Bewertung

Der Schein trügt!

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Josef Rädlinger Unternehmensgruppe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Ausstattung und gutes Essen im Restaurant

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Image wird was die Work-Life-Balance betrifft immer schlechter.
Es wird dargestellt, dass Unternehmen sei vorne dabei - aber was vor allem
Home-Office und Gleitzeit betrifft weit davon entfernt.
Im Landkreis Cham gibt es VIELE Firmen die weit voraus sind.

Junge Leute sind die Zukunft und wenn man hier nicht Flexibel ist und mit der Zeit geht, wird man solche nicht gewinnen sondern verlieren. Was hift eine Home Office Einführung (nach außen hin) wenn es intern nicht umgesetzt wird? In der Abteilung Netzbau ist dies ein rotes Tuch. Man wird hingehalten und es werden leere Versprechungen gemacht was dies und vieles mehr betrifft.
Vorallem in dieser Abteilung wurde es hier schon mehrmals moniert, dass Home Office nicht zu Verfügung steht - wird das von der Obrigkeit ignoriert? Flexibilität ist die Zukunft aber hier ist man in dieser Abteilung weit entfernt und macht sich somit auf Dauer unattraktiv.

Mann kann nicht in jeder Position Home Office machen, aber warum wird es denen die es können, nicht ermöglicht? Es ist die „Kontrolle“ die man hier über die Mitarbeiter meint zu haben.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Essen, ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz und vielleicht Abteilungsinterne Unternehmungen gehören natürlich auch dazu und ist schön. Aber davon kann man sich auch nichts kaufen, wenn einen mangelndes Vertrauen bzgl. Home Office entgegen gebracht wird.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

JR TeamMarketing

Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung zu deinen Erfahrungen bei uns. Wir schätzen es, wenn unsere Mitarbeitenden ihre Meinungen teilen und uns dabei helfen, uns kontinuierlich zu verbessern.

Wir sind bestrebt, eine transparente Kommunikation und ein offenes Arbeitsumfeld zu fördern, in dem alle Mitarbeitende ihre Bedenken und Ideen äußern können. Dein Feedback bezüglich der fehlenden Umsetzung einer Home-Office-Regelung ist uns wichtig, und wir nehmen diese Angelegenheit ernst.

Wir verstehen, dass die Flexibilität in Bezug auf die Work-Life-Balance und insbesondere die Möglichkeit des Home Offices für viele Mitarbeitende von großer Bedeutung ist. Wir arbeiten aktiv daran, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern und eine angemessene Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu fördern.

Deine Kritik bezüglich der Versprechungen und deren Nichtumsetzung nehmen wir ernst. Uns ist es wichtig, unsere Versprechen zu halten und die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitenden zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitende eine positive Arbeitsumgebung haben, in der sie ihr volles Potenzial entfalten können. Deine Rückmeldung wird dazu beitragen, dass wir dies in Zukunft besser umsetzen können. Gerne laden wir dich auch zu einem persönlichen Gespräch ein. Melde dich dazu einfach unter marketing@raedlinger.com, damit wir einen passenden Termin finden.

Dein JR Team

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