Veraltete Firmenstruktur und Umgangsweise - so schnell weg wie es geht !!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
veraltetes Umgangsverhältnis, keine Firmenstruktur, nciht Kritikfähig, keine Zeit für Belangen der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
allgemeine Firmenstruktur überdenken, auch mal über den Tellerrand drüber schauen und die Belangen der Mitarbeiter wahrnehmen und nicht verharmlosen.
Arbeitsatmosphäre
großer Druck und strenge Überwachung der Vorgesetzten, Kontrolle der Personalabteilung, untrukturierte Arbeitsabläufe, neue Mitarbeiter können die ganze Arbeitsstruktur umschmeißen und aufgebautes wird nicht berücksichtigt. Wenn ein Kollege gekündigt hat, wird nur gesagt "endlich wieder eine:r, den wir nicht mehr bezahlen müssen"
Kommunikation
Informationen werden nicht allen Mitarbeitern mitgeteilt. Kollegen informieren sich untereinander und dann wundern sich die Führungskräfte warum Mitarbeiter alles im "Flurfunk" mitbekommen
Kollegenzusammenhalt
allgemeine angespannte Stimmung, Kollegen nehmen sich viel raus, im Team ist der Zusammenhalt in Ordnung, jedoch von der ganzen Firma ist der Zusammenhalt nicht gegeben
Work-Life-Balance
keinerlei Rücksicht, ggf. mal spontan einen Tag Urlaub aber sonst auch nichts
Vorgesetztenverhalten
veraltetes Verhalten! Frauen- bzw. Mädchen verachtent, Azubis werden als billige Arbeitskraft gesehen, können keine Kritik aufnehmen und drohen bei Kleinigkeiten mit einer Abmahnung oder Kündigungen
Interessante Aufgaben
wenn Mitarbeiter sich nicht selbst informiert, dann würde man auf dem selben Fleck stehen, keine Weiterbildungen bzw. Produktschulungen
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden relativ gleich berechtigt. "Junge Mädchen sind nichts wert"
Auch im Alter werden extreme unterschiede gemacht und werden dem Mitarbeiter im Umgang klar gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden auch eingestellt, Mitarbeiter die schon 20, 30 Jahre in der Firma sind nehmen sich sehr viel raus (Freizeit, Arbeitsverweigerung)
Arbeitsbedingungen
extremes rechtfertigen wenn man etwas benötigt, egal ob es ein neuer Tacker ist oder einen Eddig, Berechtigungen wie USB am PC anschließen werden grundsätzlich verweigert, dies kann nur der IT´ler. neuer Niederlassungsleiter nicht Stressresistent und greift Kollegen mit seiner Stimmung an. Es werden Mitarbeitern dinge wie z.B. Einstellungen von neuen MA versprochen und auf nachfrage wird alles geleugnet.
Mitarbeiterparkplätze nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird keine Rücksicht auf die Umwelt gelegt und unnützige Beschaffungen getätigt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt als frisch ausgelernter Mitarbeiter unter dem durchschnitt. Gehlatverhandlungen kaum bis gar nicht vorhanden
Image
Freunde, Bekannte und Kunden finden das Image auserordentlich schlecht, Schlechter Service, unfreundliches Personal, schlechte Erreichbarkeit, undurchsichtige Firmenstuktur, in der Hauptniederlassung zwei Gebäude wo kein Kunde erkennt, wo man welche Abteilung findet.
Karriere/Weiterbildung
die Weiterbildung wird allgemein gar nicht gern gesehen, Firma kann einen Mitarbeiter mit einer Weiterbildung z.B. Fachwirt nicht beschäftigen, weil für dies einfach keine Stellen gibt