guter Arbeitgeber mit kleineren Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
attraktives Aufgabengebiet
Planungssicherheit durch Einstieg der nächsten Generatio in die Geschäftsleitung
Events (bspw. Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, public viewing bei Fußball-Großevents)
Atmosphäre im eigenen Bereich sowie im direkten Umfeld (u.a. auch gemeinsame außerbetriebliche Aktivitäten)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsübergreifende Kommunikation (z.T. werden persönliche Eitelkeiten über den gemeinschaftlichen Unternehmenserfolg gestellt)
oftmaliges Verschließen ggü. neuen Ideen (Stichwort: "war schon immer so")
Verbesserungsvorschläge
man sollte versuchen, ein gewisses "Wir-Gefühl" zu entwickeln. Ein Mitarbeiter, der gerne zur arbeit kommt und sich auch zu 100% mit dem Unternehmen identifiziert, verzeiht eher kleinere Missstände als ein Mitarbeiter, der sowieso schon unzufrieden ist.
Arbeitsatmosphäre
im Bereich Finanzen / Personal sehr gut und das ist ja das, was man vorrangig bewerten kann
Kommunikation
der Vorgesetzte hält uns jederzeit bzgl. Neuigkeiten auf dem Laufenden, sodass uns i.d.R. die für unsere Arbeit notwendigen Informationen vorliegen
Kollegenzusammenhalt
wie in jedem Unternehmen ist es auch hier so, dass es Kollegen gibt, mit denen man besser auskommt und Kollegen, die nicht unbedingt auf der gleichen Wellenlänge liegen.
Im eigenen Bereich würde ich den Zusammenhalt jedoch als sehr gut bewerten, was auch außerdienstliche Aktivitäten zeigen!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in Kombination mit HO-Möglichkeit
Vorgesetztenverhalten
unterstützt seine Mitarbeiter in allen Belangen, es wurde noch nie ein Urlaubswunsch abgesprochen, jederzeit ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter, hält seine Mitarbeiter jederzeit über die aktuellen Themen auf dem Laufenden
Interessante Aufgaben
sehr vielfältiges Aufgabengebiet, im Gegensatz zu Großkonzernen nicht nur auf ein kleines Feld eingegrenzt
Gleichberechtigung
es sind mir keine Fälle bekannt, in denen Kolleginnen ggü. Kollegen aufgrund des Geschlechts benachteiligt wurden
Umgang mit älteren Kollegen
in jüngerer Vergangenheit wurden auch ältere Mitarbeiter eingestellt, von daher glaube ich nicht, dass es eine Benachteiligung / geringere Wertschätzung für ältere Leute gibt.
Arbeitsbedingungen
dass man in einem familiengeführten, mittelständischen Unternehmen ggf. nicht die gleiche Ausstattung wie in einem erfolgreichen Großkonzern hat, erachte ich als völlig normal.
Trotzdem hat man mE alles, was man für das gute Verrichten der täglichen Arbeit benötigt.
Es wurde auch viel in die Errichtung neuer Büroräume am Hauptsitz in Hauenstein investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Installation von PV-Anlagen, E-Firmenwägen, Bezug von Ökostrom, Errichtung einer Produktionsstätte sowie Unterstützung von Schulprojekten in Afrika
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt aus nachvollziehbaren Gründen natürlich nicht mit Großkonzernen vergleichbar.
Seit dem Wechsel an der Spitze der Personalabteilung wird zumindest versucht, die ggf. vorhandenen Versäumnisse aus der Vergangenheit etwas aufzuholen.
Es wird versucht, durch andere Benefits der geringeren Vergütung entgegenzusteuern (Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatt auf eigene Produkte sowie in allen eigenen Stores, Bikeleasing inkl. Bezuschussung des Arbeitgebers)
Gehalt ist jederzeit pünktlich zum letzten Arbeitstag des Monats auf dem Konto der Mitarbeiter.
Image
leider ist das Image, wie man auch an vorherigen Bewertungen lesen kann, nicht das Beste.
Aus meiner Sicht nicht nachvollziehbar, jedoch beeinflusst i.d.R. das Arbeitsumfeld des einzelnen Mitarbeiters maßgeblich die Einschätzung (und möglicherweise ist in anderen Abteilungen das Arbeitsklima, die Kollegen etc. nicht so gut wie im eigenen Umfeld)
Karriere/Weiterbildung
mir ist kein Fall bekannt, bei dem einem Mitarbeiter eine Weiterbildung untersagt / verboten wurde (ganz im Gegenteil gibt es aktuell diverse Kollegen, die sich mit Unterstützung der Firma weiterbilden).
Desweiteren zeigen einige Fälle auch, dass eine interne Beförderung möglich ist (hier kommt es natürlich immer auf die Anforderungen der jeweiligen Stelle sowie die mitgebrachten Skills der vorhandenen Mitarbeiter an)