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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Coaching
EssenszulageFlexibilität der Arbeitszeiten, man kann individuell alle Arbeitsbedingungen anpassen. Homeoffice oder individuelle Vergünstigungen sind alle verhandelbar.
Lockere Atmosphäre, moderne Arbeitsmittel, Firmenevents.
Familiengeführt, Menschlich,
attraktives Aufgabengebiet
Planungssicherheit durch Einstieg der nächsten Generatio in die Geschäftsleitung
Events (bspw. Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, public viewing bei Fußball-Großevents)
Atmosphäre im eigenen Bereich sowie im direkten Umfeld (u.a. auch gemeinsame außerbetriebliche Aktivitäten)
Aufgrund der überschaubaren Firmengröße und der flachen Hierarchie gelingt die Kommunikation über den Flur ganz gut und kann Mängel in der Organisation ausgleichen.
Treppenhausgetratsche, einzelne Brunnenvergifter, HUNDE AM ARBEITSPLATZ!!! -
keinerlein Führung, Führungskräfte ohne Eignung dazu, extrem schlechte Unternehmenskommunikation und Arbeitsatmosphäre.
Gehälter sind nicht passend für die Leistung die man bringen muss, es gibt keinen Ersatz für Mitarbeiter bei Urlaub oder Krankheit, Kommunikation mit der Geschäftsführung nur für bestimmte Personen möglich, bei Problemen innerhalb der Belegschaft wird nach Symphatie entschieden und nicht nach Sachstand, hohe Fluktation in der Belegschaft aufgrund der Arbeitsbedingungen
Fehlende Professionalität in der Organisation und im Umgang mit den MA. Informationspolitik und Entscheidungstransparenz sind mangelhaft.
Investitionen in die MA sind zu gering.
Manchmal fehlt der Zusammenhalt.
Die Führung müsste grundlegend überarbeitet werden. Viele Mitarbeiter sind total unmotiviert und sitzen den Tag ab. Man müsste klare Zielvorgaben machen mit Terminvorgaben. Außerdem müsste echt was für die Mitarbeiter gemacht werden, da jeder unmotiviert und schlecht gelaunt ist. Alle hetzen nur den ganzen Tag und niemand hat Lust etwas zu arbeiten. Selbst als motivierter Mensch lässt man sich davon total anstecken und hat keine Lust mehr auf die Arbeit zu gehen. Durch die lockere Atmosphäre kann man dies sehr ...
Offenheit dem AN gegenüber beibehalten.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter und die Vergütung dieser, sollte optimiert werden. Die Zusammenarbeit der Mitarbeiter sollte abteilungsübergreifend verbessert werden, z. B. durch Teambuildingmaßnahmen etc. Das Unternehmen sollte von ihrem klassischen Hierarchiemodell zu einem moderneren Führungstil wechseln.
Mehr Transparenz über die Vorgänge des Unternehmens an alle Mitarbeiter. Geschäftsführung sollte für alle Mitarbeiter ansprechbar sein.
Lob und Kritik besser verteilen.
Das "Hoheitsdenken" ablegen, man muss nicht froh sein "beim Seibel arbeiten zu dürfen"; den Angestellten gegenüber sich zeitgemäß verhalten, sonst verliert man noch weitere kompetente Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Josef Seibel Schuhfabrik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Solarzellen und Elektroautos
Umwelt und Nachhaltigkeit werden seit einigen Jahren stark berücksichtigt.
wird sehr groß geschrieben, wo es gelebt werden kann, aber im Alltag noch verbesserungswürdig
Installation von PV-Anlagen, E-Firmenwägen, Bezug von Ökostrom, Errichtung einer Produktionsstätte sowie Unterstützung von Schulprojekten in Afrika
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef Seibel Schuhfabrik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
E-Mails müssen reduziert werden oder kurz und knapp halten.
Silodenken - wenig bis gar kein Austausch zwischen den Abteilungen. Mangelnde Transparenz der Entscheidungen. Informationen nicht ausreichend. Kein offizielles Vorschlagswesen – Briefkästen für Verbesserungsvorschläge wurden nach kurzer Zeit wieder entfernt.
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist kaum bis garnicht möglich, Meetings gibt es, jedoch nur für ausgewählte Personen, Informationen über geplante Vorhaben, Änderungen etc. wurden mit der neuen Geschäftsleitung verbessert
gibt es keine, nur vollendete Tatsachen
Man muss sich durchfragen, transparente Abläufe und Strukturen sind nicht genügend vorhanden. Zuruf und Ausführung hiess bislang die Devise. Jede Abteilung arbeitet für sich. Es herrscht Silodenken vor.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Fast keine Aufstiegschancen, Leute werden lieber von extern eingestellt.
Wer nach "vorne" will, bekommt auch die Möglichkeit, - immer reden.
Wer fleißig ist kann sicher viel erreichen in dieser Firma.
Wie bereits erwähnt, ist es schwierig im Unternehmen aufzusteigen. Für Frauen noch schwerer als für Männer. Persönlichkeitsentwicklung ist möglich, aber nur bis zu einem gewissen Grad. Das heisst, mehr Arbeiten und andere Tätigkeiten, ja, aber nicht mehr Gehalt. Weiterbildungen werden gefördert wenn man sich darum kümmert, jedoch bekommt man nach der Weiterbildung keinen höheren Lohn. Alles immer zum Nutzen der Firma und höherer Leistung des Mitarbeiters.
mir ist kein Fall bekannt, bei dem einem Mitarbeiter eine Weiterbildung untersagt / verboten wurde (ganz im Gegenteil gibt es aktuell diverse Kollegen, die sich mit Unterstützung der Firma weiterbilden).
Desweiteren zeigen einige Fälle auch, dass eine interne Beförderung möglich ist (hier kommt es natürlich immer auf die Anforderungen der jeweiligen Stelle sowie die mitgebrachten Skills der vorhandenen Mitarbeiter an)
