Der Wandel zum Mehrwertmacher für Kunde und Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Angenehme moderne, offene Atmosphäre
Kommunikation
Positive Entwicklung in jüngster Vergangenheit, teilweise wird fast zu viel kommuniziert, aber lieber so als andersrum.
Kollegenzusammenhalt
freundlicher, respektvoller Umgang und starker Zusammenhalt innerhalb der Fachbereiche.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Zeiterfassung sorgen für klare Grundstrukturen. Darüber hinaus gilt das Prinzip geben und nehmen. Sofern es möglich ist sind auch kurzfristig Urlaubsplanungen realisierbar.
Vorgesetztenverhalten
Feedback und Entwicklungsgespräche gibt es, müssen aber eingefordert werden. Offener Austausch auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Der digitale Wandel ist überall spürbar und wird mit Hochdruck vorangetrieben. Dementsprechend gibt es viele interessante Projekte und genug platz um sich kreativ einzubringen. Am Ende geht ist es aber ein Handelsunternehmen und keine SpaceX.
Gleichberechtigung
Klassisches Leistungsprinzip. Wer Leistung bringt und Verantwortung übernimmt wird dementsprechend auch gefördert und bezahlt unabhängig von Geschlecht, Farbe oder Einstellung.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen wird hochgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Was lange vernachlässigt wurde wird nun mit Sinn und Verstand nachgeholt.
Moderne ergonomische Arbeitsplätze sind zum Standard geworden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein besonderes Bewusstsein für das Thema vorhanden. Man ist nicht verschwenderisch aber das Thema wird auch nicht bewusst gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Grundsätzlich liegen die Gehälter im regionalen Durchschnitt.
Image
Image und Marke werden spürbar gepflegt und ausgebaut. Das Motto der Mehrwertmacher ist überall spürbar und wird aktiv gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Durch flache Hierarchien, gibt es durchaus gute Möglichkeiten die Karriereleiter hochzuklettern . Allerdings fehlt da etwas an Coaching Persönlichkeitsentwicklung.