89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abartig
1,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Joseph Dresselhaus GmbH & Co. KG in Urbach gearbeitet.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Sie negative Eindrücke gewonnen haben, und nehmen Ihr Feedback sehr ernst.
Wir verstehen, dass die Wahrnehmung der Gehaltsstruktur ein sensibler Punkt ist. Unser Ziel ist es, faire und wettbewerbsfähige Vergütungen zu bieten. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen, um sicherzustellen, dass sie marktgerecht sind.
Die Wertschätzung und das Wohl unserer Mitarbeitenden stehen für uns an erster Stelle. Wir sind stets bemüht, ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeitenden zu haben und sie bestmöglich zu unterstützen.
Da Ihre Bewertung anonym ist, können wir nicht direkt auf Ihre spezifischen Erfahrungen eingehen. Wir laden Sie jedoch herzlich ein, uns zu kontaktieren, um Ihre Anliegen ausführlich zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Wir bedanken uns vorab für Ihre Kontaktaufnahme und die Möglichkeit, uns gemeinsam weiter zu verbessern.
Ihr HR-Team der Dresselhaus Gruppe
Ohne Zukunft
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Joseph Dresselhaus GmbH & Co. KG in Herford gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung ist schlecht und wird schlecht geführt.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensführung steuert einen merkwürdigen Kurs. Die Lohnabrechnung ist dauernd fehlerhaft. Die SAP Einführung wird dauernd verschoben. So wird das nichts.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen. Wir nehmen Feedback ernst, auch wenn wir Ihre Einschätzung nicht teilen können.
Wir verstehen, dass eine Kündigung oder Trennung vom Unternehmen enttäuschend sein kann. Dennoch möchten wir klarstellen, dass wir als Unternehmen eine klare Strategie verfolgen und kontinuierlich an der Weiterentwicklung und Zukunftssicherung unseres Unternehmens arbeiten. Veränderungen sind notwendig, um langfristig erfolgreich zu bleiben, und wir treffen Entscheidungen stets mit Blick auf das Unternehmen und unsere Mitarbeitenden.
Es ist schade, dass Sie diese Entwicklung anders wahrnehmen und so negativ bewerten. Wir stehen offen für konstruktives Feedback, bevorzugen jedoch einen direkten Austausch, um Missverständnisse zu vermeiden. Sollten Sie das Gespräch suchen, dürfen Sie sich gern bei uns melden.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Ihr HR-Team der Dresselhaus Gruppe
Tolles Team
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Joseph Dresselhaus GmbH & Co. KG in Lemgo gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Joseph Dresselhaus Beteiligungs-GmbH in Herford gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Untereinander Top, aber es ist aktuell nur Überlebenskampf von Dresselhaus, dadurch sind Themen wie Mitarbeiterzufriedenheit und -Entwicklung nicht präsent.
Work-Life-Balance
Ist ok. Homeoffice wird immer mehr , aber die Gleitzeit ist super.
Gehalt/Sozialleistungen
Da gefühlt seit Jahren ein Existenzkampf herrscht, ist beim Gehalt nichts möglich.
Kollegenzusammenhalt
Richtig gut. Das Miteinander motiviert noch zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterentwicklung findet nicht statt. Die Vorgesetzten, mit denen ich zu tun habe, können nichts entscheiden und die Probleme, die wir täglich haben, nicht dauerhaft beseitigen.
Kommunikation
Leider sehr schlecht. Aus dem sogenannten C-Level kommen wenig und schlechte Infos. Es scheint als würden die Herren in einer parallel-Welt leben. Was die Mitarbeiter an der Front beschäftigt, wissen sie leider nicht…..
Interessante Aufgaben
Aktuell viel Mist. Es muss viel Zeit und Energie in vermeintliche Standardaufgaben gesteckt werden, weil Prozesse seit Monaten nicht funktionieren.
vielen Dank für Ihre Bewertung und das Feedback, das Sie geteilt haben. Wir nehmen Ihre Anregung, mehr auf die Basis zu hören und zu achten, sehr ernst. Wir sind stets darauf bedacht, unser Unternehmen zu verbessern und den Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht zu werden. Sollten Sie konkrete Punkte oder Anliegen haben, die Sie gerne mit uns teilen möchten, dann wenden Sie sich gerne noch einmal an eine/n HR-Ansprechpartner/in. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig und wir möchten sicherstellen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Wir bedanken uns vorab für Ihre Kontaktaufnahme und die Möglichkeit, uns gemeinsam weiter zu verbessern.
Ihr HR-Team der Dresselhaus Gruppe
Ein Arbeitgeber mit Luft nach oben
3,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Joseph Dresselhaus GmbH & Co. KG in Herford gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, pünktliches Gehalt, gute EDV Ausstattung, HO
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte transparenter mit den MA sein
Arbeitsatmosphäre
Von Vorgesetzten hört man nicht viel, es sei denn sie wollen etwas wissen. Innerhalb der Abteilung ist die Stimmung gut und man unterstützt sich gegenseitig
Work-Life-Balance
Man konnte die Gleitzeit gut nutzen und private Termine wahrnehmen
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Schulungen angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte mehr sein aber der Branche ist es angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird fast Papierlos gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung top aber Abteilungsübergreifend eher weniger gut
Vorgesetztenverhalten
War in Ordnung
Kommunikation
Bezogen auf die ganze Firma: Es wird vieles verschwiegen oder besser geredet als es ist
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen Ihre ehrliche Einschätzung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Dass Sie viele Faktoren in unserem Unternehmen, wie beispielsweise die Gleitzeit, die Gehaltszahlungen, die gute EDV-Ausstattung oder auch unsere Weiterbildungsangebote positiv hervorheben, freut uns sehr. Diese Aspekte sind uns wichtig, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein flexibles und angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie sich wohlfühlen und persönlich sowie fachlich weiterentwickeln können. Schön, dass Sie das genau so wahrgenommen haben. Das zeigt uns, dass wir uns bereits auf dem richtigen Weg befinden. In Bezug auf die Kommunikation und Transparenz innerhalb unseres Unternehmens möchten wir Ihnen versichern, dass wir uns dessen bewusst sind, dass ein offener Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden entscheidend für eine positive Arbeitsatmosphäre ist. Wir werden daran arbeiten, diesen Bereich weiter zu verbessern und sicherstellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich gehört und informiert fühlen. Es ist auch schön zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt innerhalb Ihrer Abteilung stark ist. Wir möchten jedoch auch abteilungsübergreifend eine bessere Zusammenarbeit fördern. Ihre Rückmeldung wird uns helfen, gezielte Maßnahmen zu ergreifen, um den Zusammenhalt im gesamten Unternehmen zu stärken. Wir schätzen Ihre Anregungen und werden sie in unsere zukünftigen Entwicklungsprozesse einbeziehen. Ihr Feedback ist für uns ein wertvoller Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen. Sollten Sie sich bezüglich Ihres Feedbacks noch einmal persönlich mit uns austauschen wollen, haben wir immer ein offenes Ohr. Wenden Sie sich bei Bedarf gerne noch einmal an Ihre ehemalige Führungskraft oder eine/n HR-Ansprechpartner/in.
Wir bedanken uns für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Ihr HR-Team der Dresselhaus Gruppe
Arbeitsgeber der gar nicht so schlecht ist.
2,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Dresselhaus International GmbH in Herford gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr acht auf Mitarbeiter zu haben. Mehr Respekt auf die Mitarbeiter die neue Ideen reinbringen. Beobachten was die Vorgesetzten da alles machen ist nicht für die Firma immer gut.
Vorgesetztenverhalten
Eigene Vorgesetzten sind gar nicht auf die Arbeit fokussiert nur auf seine Bedürfnisse
wir danken Ihnen für Ihr ehrliches Feedback und die konstruktiven Kritikpunkte, die Sie in Ihrer Bewertung teilen. Es ist uns wichtig zu betonen, dass unser Unternehmen stets darauf bedacht ist, ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sichern. Daher freut es uns zu sehen, dass Sie in einigen Bereichen, wie beispielsweise der Work-Life-Balance oder Ihrem Aufgabenfeld bereits sehr zufrieden sind. Dennoch nehmen wir auch Ihre Anreizpunkte in Bezug auf aktuelle Verbesserungspotenziale sehr ernst. Ihre Bemerkung bezüglich der Vergütung und des Respekts gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die innovative Ideen einbringen, sind wertvolle Anregungen für uns, die wir uns zu Herzen nehmen. Wir werden diese Punkte in unseren internen Diskussionen künftig verstärkt berücksichtigen, um gezielt an einer Verbesserung zu arbeiten. Es tut uns außerdem leid zu hören, dass Sie das Verhalten einiger Vorgesetzter als nicht optimal betrachten. Wir ermutigen alle Mitglieder unseres Teams, einen freundlichen und unterstützenden Umgang zu pflegen und Probleme offen anzusprechen. Zögern Sie also nicht, noch einmal auf Ihre(n) Vorgesetzte(n) oder Ihren HR-Ansprechpartner zuzugehen und das Gespräch zu suchen. Ihre Zufriedenheit ist uns wichtig und wir haben jederzeit ein offenes Ohr für Sie. Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback.
Ihr HR-Team der Dresselhaus Gruppe
Welt im Wandel
4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dresselhaus Münchener Schraubenhdl. Schw. Zwgndl.der J. Dresselhaus GmbH & Co. KG in Schwabach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Wille, mit der Zeit zu gehen, ist da. Man hat viele moderne Ansätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Och, wieso jetzt schlecht reden. In jedem Unternehmen ist irgendwas unschön. Aktuell geht Dresselhaus halt durch aufwändige Zeiten und der Mitarbeiter wartet, wie es danach aussieht.
Verbesserungsvorschläge
- angefangene (Groß)-Projekte beenden oder wenigstens zielführend durchziehen - Prozesse vereinfachen (man hat eigentlich keine Zeit für all die Freigaben und Berichte) um ggü dem Kunden flexibler agieren zu können - Vielleicht manchen Kolleginnen Klebeband geben. Gibt schon einige, die sich gerne reden hören :D
Arbeitsatmosphäre
Wenn man ordentlich arbeitet, hat man auch keinen sinnlosen Druck. Ich bin gerne in die Arbeit gegangen.
Image
Leidet aktuell sehr - da hat man in Zukunft Luft nach oben. Könnte man auf Dauer sicher zum eigenen Vorteil nutzen
Work-Life-Balance
40% Mobiles Arbeiten - 38,5h Woche bei vollem Lohnausgleich - Überstunden für mich ein Fremdwort
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr papierarmes Büro
Karriere/Weiterbildung
Ich habe jemanden hart durchstarten gesehen und jemanden, der seit vielen Jahren auf dem gleichen Stuhl sitzt - also eher individuell. Wer will, der kommt bestimmt weiter
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte mit niemandem Probleme und mir stand jeder mit Rad und Tat zur Seite. Ebenso hat man mich auch gerne mal nach Tipps gefragt. Man merkt aber, dass manche wohl gerne über andere reden (juckte mich nicht)
Umgang mit älteren Kollegen
Ich saß mit einem Paradebeispiel im Büro (Grüße gehen raus). Der Mann hatte "seine Ruhe" und die viele Erfahrung wurde allseits geschätzt. Kompetenz durch Erfahrung ist extrem wertvoll und dessen ist man sich in Schwabach bewusst.
Vorgesetztenverhalten
Note 1 mit Stern - ich hatte wirklich noch keinen entspannteren und realistischeren Chef.
Kommunikation
Rundmails, Videocalls, Meetings - viele uninteressante Infos, aber auch alles essenzielle wird weitergegeben, und natürlich gibt es guten Flurfunk
Gehalt/Sozialleistungen
typische bekannte Benefits - Gehalt nach Verhandlung im normalen Rahmen.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Herkunft oder sonstiges macht keinen Unterschied.
Interessante Aufgaben
Mail kommt rein, Mail wird bearbeitet, ab und zu ruft ein Kunde an. Die Abwechslung bewirkte bei mir der oft aufwändige Prozess, der oft aber dem großen Umbruch im Unternehmen geschuldet ist (teils aber auch sinnloser Überwachung).
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback möchten wir uns herzlich bedanken. Wir verstehen, dass es in jedem Unternehmen unschöne Aspekte geben kann und dass auch Dresselhaus derzeit einige Herausforderungen bestreitet. Doch wir arbeiten stetig daran, unsere Prozesse zu optimieren und uns als Unternehmen im Sinne unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Es freut uns ungemein, dass Sie unseren Fortschrittgeist wahrnehmen und unsere modernen Ansätze schätzen. Ihre Vorschläge zur Verbesserung sind zudem außerordentlich wertvoll für uns und wir werden diese gerne als Anreizpunkte für uns mitnehmen und intern weiter beleuchten. Es ist uns wichtig, die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewährleisten, da sie das Herzstück unseres Unternehmens sind. Ihre positive Rückmeldung zu Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und zum Vorgesetztenverhalten ist uns eine spürbare Bestätigung, dass wir auf dem richtigen Weg sind und es ist schön zu lesen, dass Sie bei uns eine auf Respekt und Unterstützung basierende Teamatmosphäre erlebt haben. Denn genau das ist es, was wir uns für unsere Mitarbeitenden wünschen. Es gibt immer Raum für Verbesserungen und Ihr Feedback hilft uns dabei, diese anzugehen. Bezüglich Ihrer Hinweise zum Umgang mit Großprojekten und zur Vereinfachung von Prozessen möchten wir Ihnen versichern, dass wir diese sehr ernst nehmen und auch hier Verbesserungen vorantreiben werden. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Einschätzung offen mit uns zu teilen.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Ihr HR-Team der Dresselhaus Gruppe
Arbeiten als Mehrwertmacher
4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Joseph Dresselhaus GmbH & Co. KG in Urbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien und gute Möglichkeiten sich zu entfalten.
wir bedanken uns herzlich für Ihr Feedback zu uns als Arbeitgeber. Die Zufriedenheit unserer Kolleginnen und Kollegen ist für uns von großer Bedeutung, weshalb wir viel Wert auf ihre Meinung legen. Wir freuen uns sehr zu lesen, dass Sie die flachen Hierarchien und die Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung bei Dresselhaus so sehr schätzen. Wir bemühen uns, stets eine optimale Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten und legen dabei viel Wert auf einen freundlichen Umgang und gegenseitige Unterstützung. Wir sind davon überzeugt, dass wir durch den Einsatz und die Stärke jedes einzelnen großes bewirken können und es macht uns stolz zu sehen, wie stark der Zusammenhalt hier ist. Sollten Sie einmal ein Anliegen haben, zögern Sie nicht, uns dieses mitzuteilen. Ihr Wohlbefinden ist uns wichtig.
Wir bedanken uns für Ihre Rezension und freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit!
Ihr HR-Team der Dresselhaus Gruppe
Guter Arbeitgeber mit Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung.
4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Joseph Dresselhaus GmbH & Co. KG in Herford gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Engagement und guter Arbeit des Mitarbeiters bestehen gute Chancen, dass Mitarbeiter sich weiterentwickeln können und mehr Verantwortung tragen.
wir möchten Ihnen herzlich dafür danken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber auf diesem Weg zu teilen. Dass Sie Ihr Arbeitsumfeld und unsere Weiterentwicklungsmöglichkeiten so positiv wahrnehmen und schätzen, freut uns ungemein. Denn genau das ist es, was wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen möchten. Als Arbeitgeber streben wir stets danach, uns im Sinne unserer Mitarbeitenden kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihnen ein optimales Umfeld für ihre fachliche sowie persönliche Entwicklung zu bieten. Hierzu gehört auch ein großes Maß an Vertrauen, das wir ihnen schenken, wenn wir ihnen gewissen Verantwortungen übertragen. Wie schön, dass Sie genau das so sehr an uns schätzen. Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und hoffen, dass wir auch weiterhin Ihren Erwartungen entsprechen.
Basierend auf 115 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Joseph Dresselhaus durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 68% der Bewertenden würden Joseph Dresselhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 115 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 115 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Joseph Dresselhaus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.