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Joseph 
Dresselhaus 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Top
Company
2025

Arbeitsgeber der gar nicht so schlecht ist.

2,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Dresselhaus International GmbH in Herford gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr acht auf Mitarbeiter zu haben. Mehr Respekt auf die Mitarbeiter die neue Ideen reinbringen. Beobachten was die Vorgesetzten da alles machen ist nicht für die Firma immer gut.

Vorgesetztenverhalten

Eigene Vorgesetzten sind gar nicht auf die Arbeit fokussiert nur auf seine Bedürfnisse


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dresselhaus HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken Ihnen für Ihr ehrliches Feedback und die konstruktiven Kritikpunkte, die Sie in Ihrer Bewertung teilen. Es ist uns wichtig zu betonen, dass unser Unternehmen stets darauf bedacht ist, ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sichern. Daher freut es uns zu sehen, dass Sie in einigen Bereichen, wie beispielsweise der Work-Life-Balance oder Ihrem Aufgabenfeld bereits sehr zufrieden sind. Dennoch nehmen wir auch Ihre Anreizpunkte in Bezug auf aktuelle Verbesserungspotenziale sehr ernst. Ihre Bemerkung bezüglich der Vergütung und des Respekts gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die innovative Ideen einbringen, sind wertvolle Anregungen für uns, die wir uns zu Herzen nehmen. Wir werden diese Punkte in unseren internen Diskussionen künftig verstärkt berücksichtigen, um gezielt an einer Verbesserung zu arbeiten. Es tut uns außerdem leid zu hören, dass Sie das Verhalten einiger Vorgesetzter als nicht optimal betrachten. Wir ermutigen alle Mitglieder unseres Teams, einen freundlichen und unterstützenden Umgang zu pflegen und Probleme offen anzusprechen. Zögern Sie also nicht, noch einmal auf Ihre(n) Vorgesetzte(n) oder Ihren HR-Ansprechpartner zuzugehen und das Gespräch zu suchen. Ihre Zufriedenheit ist uns wichtig und wir haben jederzeit ein offenes Ohr für Sie.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback.

Ihr HR-Team der Dresselhaus Gruppe

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