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Joseph Dresselhaus GmbH & Co. KG Logo

Joseph 
Dresselhaus 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Top
Company
2025

Sehr hoher Mitarbeiterverschleiß

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Joseph Dresselhaus GmbH & Co. KG in Herford gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als Einkäufer wird man für fast alle Fehler verantwortlich gemacht

Verbesserungsvorschläge

Man muss Dringend im Vertrieb neue Strikturen und Vorgehensweisen schaffen und nicht nur auf die
Verbesserung des Einkaufs Konzentrieren.

Arbeitsatmosphäre

jeder kämpft Täglich mit dem Stress, der seitens Vertrieb kommt, am ende des Tages geht man dann demotiviert nach Hause.

Kommunikation

Neue Führung versucht gerade neue und geradlinige Kommunikation in
der Abteilung Aufzubauen.
Zwischen EK und VK gibt es aber immer noch sehr viele (unschöne) Mails und Telefonate.

Kollegenzusammenhalt

Intern in der Abteilung gibt es wenig Teamarbeit, jeder hat seinen Bereich und versuchen mit diesem durch den Tag zukommen, mit den Kollegen aus dem Vertrieb ist man ständig auf Kriegsfuß.

Work-Life-Balance

Es gibt Homeoffice und Gleitzeit, Urlaub nehmen ist auch kein Problem.

Vorgesetztenverhalten

Neue Einkaufsleitung bemüht sich die Mitarbeiter zu Motivieren und neue Wege zu gehen.

Interessante Aufgaben

Sehr viele Manuele und monotone Tätigkeiten, viel Stress mit VK und auch sehr viele Mails, dadurch bleibt wenig Zeit für Interessante Aufgaben.

Gleichberechtigung

keine Diskriminierungen bekannt

Umgang mit älteren Kollegen

auch hier wird jeder gleich behandelt

Arbeitsbedingungen

Veraltetest Betriebssystem

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltige Beschaffung (fair trade) ist noch kein Thema

Gehalt/Sozialleistungen

unterdurchschnittlich, kein Tarif

Image

Am neuen Image wird gerade gearbeitet

Karriere/Weiterbildung

Seit neuestem werden diverse Schulungen angeboten

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Arbeitgeber-Kommentar

Dresselhaus HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für das erneute Teilen Ihrer Arbeitserfahrung auf diesem Weg. Ganz besonders freut es uns, dass Sie in Ihrer Bewertung zahlreiche positive Tendenzen herausstellen. Dieses Feedback schätzen wir sehr. Vor allem, weil es uns zeigt, dass unser Bestreben der stetigen Verbesserung Früchte trägt. In anderen Kategorien allerdings sehen Sie noch deutliches Verbesserungspotenzial, beispielsweise in Hinblick auf den Kollegenzusammenhalt oder auch die Arbeitsatmosphäre. Die Erfahrungen im Rahmen Ihres beruflichen Alltags in unserem Haus entsprechen nicht den Werthaltungen, für die wir uns als Arbeitgeber einsetzen. Gerne möchten wir Ihnen versichern, dass wir im Bereich der Betriebssysteme bereits an der Modernisierung gearbeitet haben: die Vorbereitung auf die SAP-Einführung ist in vollem Gange und wir setzen hier uns täglich für einen reibungslosen Ablauf ein. Wie Sie bereits angemerkt haben, befinden wir uns im Rahmen unseres Transformationsprozesses mitten in der konstanten professionellen Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Daher haben wir abschließend eine Bitte: falls Sie zu diesen Aspekten konkrete Optimierungsansätze oder Verbesserungsvorschläge im Sinn haben, kommen Sie gerne direkt auf uns zu! Nutzen Sie außerdem die Möglichkeit, sich in Ihrem Team auszutauschen und wenden Sie sich jederzeit vertrauensvoll an Ihre Führungskraft oder auch an uns im HR-Team. Wir bedanken uns für Ihre Unterstützung!

Ihr HR-Team der Dresselhaus Gruppe

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