9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 22%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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HOCHMUT KOMMT VOR DEM FALL----JETZT IST DER FALL --ENDLICH DA---
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
schaufelt vor lauter gier sein eigenes grab
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
er ist zäh
Verbesserungsvorschläge
noch geldgieriger werden....dann kommt die quittung noch schneller
Image
schöner prospekt
Kommunikation
befehlston mit androhungen
Gleichberechtigung
war nur der dvd
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Anerkennung und Vertrauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine!
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Gehälter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute und korrekte Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlich, grosszügig und respektvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Techniker
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang
Verbesserungsvorschläge
Ihren Arbeitern die Überstunden zahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
als durchschnittsbürger geht man rein..mit tritt u. erschöpft wird man rausgetreten.arbeitsplatz u. wohnung weg.minilohn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
100%
Image
schöner internetauftritt... toller glanzprospekt.
toller.. beeindruckende selbstdarstellungsfeiern in der all...arena
Vorgesetztenverhalten
ähnlich wie hinter den schwed..gardinen
Arbeitsbedingungen
null werkzeug
Kommunikation
sms.. beschimpfungen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management.
Verbesserungsvorschläge
Das Quatiersmanagement sollte definitiv ausgetauscht werden und durch jemanden ersetzt werden, der mit der Zeit geht.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich hat eigentlich jeder Angestellte permanent etwas an dem Unternehmen bzw. den Vorgesetzten auszusetzen.
Work-Life-Balance
Überstunden die nicht anerkannt werden und von Pausenzeiten hat man da noch nicht viel gehört.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht man hier sicherlich nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird sich tatsächlich etwas Mühe gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Ist einer der sehr wenigen positiven Aspekte.
Vorgesetztenverhalten
Das Quatiersmanagement ist definitiv der Hauptgrund für viele Dinge die dort grundliegend falsch laufen.
Arbeitsbedingungen
Unnötig komplizierte Abläufe die nicht durchdacht worden sind aber trotzdem fortgeführt werden müssen. Das Management ist in den 90er Jahren stehen geblieben. Man wird permanent per Video überwacht.
Kommunikation
Viel zu wenig sinnvolle, produktive Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Naja, 0815 trifft es wahrscheinlich am ehesten.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Der schlechteste Job aller Zeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich schnellstmöglich den offensichtlichen Problemen annehmen und die Stelle im Quartiersmanagment neu besetzen um endlich einen Schritt vorwärts zu kommen und seine Mitarbeiter eventuell länger als nur maximal 2 Jahre zu halten.
Arbeitsatmosphäre
An der Tagesordnung lag lästern, hintergehen, falsche Tatsachen im passenden Moment darlegen um sich selbst ins Rechte Licht zu bringen.
Ein Lob gab es kein einziges Mal von der Chefetage, man kann dort einfach niemanden zufrieden stellen.
Die Firma trägt in keinster Weise dazu bei, dass Fairness oder Vertrauen herrschen können.
Image
Die Mitarbeiter selbst reden kaum ein gutes Wort über die Firma.
Das Image ist mehr Schein als sein...
Work-Life-Balance
Urlaub konnte eigentlich ohne Probleme genommen werden.
Jedoch wurde man sowohl im Urlaub als auch während einer Krankheit ständig angerufen und gefragt wann man denn "endlich" wieder kommt?!
Die Arbeitszeiten sind im Rahmen.
Auf die Familie wird im ersten Moment Rücksicht genommen, im zweiten Moment zählt dann doch nur die Firma.
Pause mit den Kollegen machen war weniger gern gesehen aber geduldet.
Für manche Mitarbeiter war Mittagessen ohne Unterbrechung nicht möglich.
Gruppenzwang zwecks der Arbeitszeit herrschte zu keinem Zeitpunkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Technik ist gut durchdacht und auch umweltbewusst, wenn sie denn eines Tages einwandfrei funktionieren wird...
Das Sozialbewusstsein kann ich klar mit - nicht vorhanden! - beantworten!
Karriere/Weiterbildung
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt.
Mitarbeiter werden auch nicht durch Weiterbildung gefördert.
Im besten Fall kommt man durch Lügen und Falschaussagen ans Ziel.
Kollegenzusammenhalt
Da in dieser Firma jeder so schlecht behandelt wird und auch in der Vergangenheit mehrfach jeder Kollege mit dem Quartiersmanagement vor Ort Probleme hatte, ist der Zusammenhalt untereinander enorm groß.
Man kann sich immer aufeinander verlassen und wurde verstanden.
Teilweise haben sich die Kollegen auch für einen eingesetzt, ein gutes Wort eingelegt und einen immer zum Lachen gebracht.
Ohne diese Kollegen hätte ich es dort nicht so lange ausgehalten.
Bei einigen sind sogar echte Freundschaften daraus entstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die Kolleginnen alle ziemlich im gleichen Alter waren kann ich dazu auch nichts sagen.
Ausnahmen dessen war der Hausmeister.
Jedoch zählt er noch lange nicht zu den älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Leider kann man in dieser Kategorie keine null Sterne geben...
Das Quartiersmanagement ist menschlich gesehen absoluter Müll.
Am Anfang noch charmant, höflich und gibt sich als dein Freund aus und danach nur noch hinterlistig.
Plötzlich wurden die Ideen der Mitarbeiter als die eigenen verkauft, Tatsachen ständig verdreht, gelogen wenn es nötig war und zu keinem Zeitpunkt ehrlich hinter seinen Mitarbeitern gestanden.
Die Geschäftsleitung war nur bedingt anwesend und ist geblendet von den Erzählungen des Quartiersmanagement, aber im vier Augen Gespräch auf jeden Fall immer daran interessiert, dem Angestellten ein positives Resultat zu verschaffen.
Kommunikation
Es gab mehr oder weniger regelmäßige Meetings und auch Einzelgespräche.
Jedoch war der Inhalt jedes Mal der gleiche...
Mehr, mehr, mehr von allem war die Devise.
Mehr Arbeiten, noch mehr Kritik an allem und viel mehr heiße Luft, als in der hauseigenen Sauna.
Manchmal wurden die Einzelgespräche auch dafür genutzt um unter den Mitarbeitern Lügen und Intrigen zu verbreiten oder es wurde von einem erwartet, Kollegen zu verpetzen.
Das Quartiersmanagement spielt ein ganz falsches Spiel ohne Rücksicht auf Verluste und zum Leid aller Mitarbeiter.
Notwendige Informationen gab es eher selten.
Meistens gaben wir Kollegen diese untereinander weiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die tatsächlich erbrachte Arbeit ist die Entlohnung weder fair, noch ansatzweise gerecht.
Beim Einstellungsgespräch wird man damit gelockt nach der Probezeit Gehaltsmäßig direkt aufzusteigen, dass wiederum ist auch nur eine von vielen leeren Versprechungen.
Positiv ist das Urlaubsgeld und die pünktliche Zahlung.
Sozialleistungen werden nicht geboten.
Man kann jedoch nach Absprache das Kino, die Sauna, das Fitnessstudio und den Pool mit den Bewohnern nutzen.
Gleichberechtigung
Da in meinem eigenen unmittelbarerem Kollegialen Umfeld nur Frauen gearbeitet haben (Ausnahme war der Hausmeister) kann ich dazu nichts negatives sagen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist enorm.
Das Aufgabengebiet das jeder einzelne Mitarbeiter täglich erledigen muss steht und stande zu keinem Zeitpunkt in einem realen Verhältnis.
Da man so unglaublich viele Aufgaben hat, kann man sich die Aufteilung selbst aussuchen, da es sowieso nicht machbar ist an einem Tag damit fertig zu werden.
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Unglaublich viel Potenzial, Tolle Projekte, falsche Mitarbeiterführung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das potenzial was in dem Unternehmen und dem Quartier steckt.
Wäre das Quartiersmanagement ein anderes würde ich sogar gerne wieder für das Unternehmen arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micormanagement und Überwachung
Quartiersmanagement
Gehälter
Aktuell würde ich den Arbeitgeber nicht weiterempfehlen
Verbesserungsvorschläge
Häufigeres führen von Einzelgespräche durch die Geschäftsführung nötig.
Austauschen des Quartiersmanagements. Eine aktuelle Angestellte übernimmt von Anfang an dessen Aufgaben und wäre fü den posten des Quartiersmanagement wesentlich besser geeignet. Das Quartiersmanagement sollte für geplante andere Objekte verantwortlich sein z.B. Serviced Apartments oder die Gastro. Bessere Gehälter. Überstunden, Unternehmenstreue und Leistungen wertschätzen und sich statts kritisch auch öfters einmal positiv und lobend gegenüber den Angestellten äußern. Micormanagement und Überwachung ist auch nicht nötig. WICHTIG: Vertrauen zu den Mitarbeitern aufbauen!
Arbeitsatmosphäre
Abgesehen vom Micromanagement und dem Quartiersmanagement ist dies ein toller Arbeitsplatz. Zu Kunden(Mieter) hat man einen tollen Bezug. Der Arbeitsplatz an sich ist schön und sehr modern gestaltet und schafft eine gute Atmosphäre. Neuerungen der Programme zur Arbeitserleichterung erfolgten leider zu spät. Lob und Anerkennung für die Arbeit und Überstunden bekommt man leider nur sehr selten bis meistens gar nicht.
Image
Das Image am Standort ist leider nicht das beste, worunter auch die Angestellten ein wenig leiden müssen. Man gibt sich hier zu wenig mühe und achtet nur auf die Vermietungszahlen.
Work-Life-Balance
Mit den passenden Kollegen war dies möglich. Auch die kostenlose Nutzung des Fitnessstudios und der Gemeinschaftsräume (wenn nicht an Mieter reserviert) war möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht kaum dem Arbeitsumfang und der Leistung die erbracht wird.
Positiv sind Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst sein aufjedenfall aber Soziales ist mir nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Es gab Kollegen, die immer hinter einem stehen und der zusammenhalt war großartig. Es gibt aber wie überall immer auch Kollegen auf die du dich weniger verlassen kannst. Junge Angestellte und lustiges Klima. Ich hatte immer Spaß bei der arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur den Hausmeister als "ältester Kollege" und der ist auch noch nicht alt, also kann man dies schwer bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt immer darauf an, welcher der Vorgesetzten man bewertet. Leider gab es hier keine klare Führungsverteilung und ein machtwort vom Geschäftsführer kam leider viel zu spät. Micromanagement und Überwachung sind sehr unnötig und das Vertrauen in die Mitarbeiter bzw. Angestellten ist kaum vorhanden. Annerkennung für Großkundenbeschaffung, viele Überstunden und Unternehmenstreue, sowie für Pausen und Freizeitverzicht war auch nicht vorhanden, stattdessen beansprucht das Lob nur das Quartiersmanagement.
Arbeitsbedingungen
Das Verwaltungsbüro ist modern und groß. Es gibt Klimaanlage und Heizung, eine Große Fensterfront mit überragendem Ausblick. Die Arbeitsaustattung (PC, Programme ect.) wurde leider erst zu spät verbessert und modernisiert. Die kostenlose Nutzung der Gemeischaftsflächen und der Dachterrasse sind vorallem im Sommer positiv anzumerken.
Abgesehen von der geringen Mitarbeiteranzahl und dem Micormanagement oder der Überwachung ein schöner Ort zum Arbeiten.
Kommunikation
"kommunikation ist alles" aber nur von Angestellten an Quartiersmanagement. Das Quartiersmanagement möchte nämlich gar nicht Kommunizieren und wenn dann immer gegen die Mitarbeiter statts zusammen an Lösungen zu arbeiten.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern und auch der Geschäftsführung war gut und klar strukturiert. Das Quartiersmanagement ist bei der Kommunikation nur darauf bedacht selbst in besonders glänzenden und schönen Licht dargestellt zu werden. Traurig.
Interessante Aufgaben
An sich gibt es jede menge interessante Aufgaben. Zur Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes trägt das Micromanagement wenig bei. Allerdings kann man sich die Aufgaben so gut es geht selbst einteilen. Arbeitsbelastung war enorm. Zeitweiße ist man zu 3 oder 4 (inkl. Putzfrau und Hausmeister) für 300 teilweise bewohnte und teilweise unbewohnte Wohneinheiten zuständig. 2 Personen für die Verwaltung vor Ort. Ein Hausmeister für ein gesamtes Quartier und eine Putzfrau für 4 Stockwerke, Zimmer bei an und abreisen + Gemeinschaftsräume und Coworking Space + einzelne Büroräume und ein zur der Zeit unfähiges Quartiersmanagement sagen eigentlich alles zur Arbeitsbelastung aus. Also war die Verwaltung teilweise auch Putzfrau und Hausmeister, zweites änderte sich erst nach Anstellung des neuen Hausmeisters.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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könnte auch ausbeutungsschule heissen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr viel
Verbesserungsvorschläge
gier, geldgier, machtgier
Arbeitsatmosphäre
nur noch das allerletzte
Image
alles hochpoliert
Kommunikation
befehle ausführen ohne widerrede.......egal was, egal wie... alles sehr grenzwertig an der legalität vorbei
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird jost verwaltungs durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden jost verwaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich jost verwaltungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.