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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungArbeitsklima, Anerkennung und Vertrauen
schaufelt vor lauter gier sein eigenes grab
Menschlich, grosszügig und respektvoll.
Das potenzial was in dem Unternehmen und dem Quartier steckt.
Wäre das Quartiersmanagement ein anderes würde ich sogar gerne wieder für das Unternehmen arbeiten.
Das Management.
Micormanagement und Überwachung
Quartiersmanagement
Gehälter
Aktuell würde ich den Arbeitgeber nicht weiterempfehlen
noch geldgieriger werden....dann kommt die quittung noch schneller
Ihren Arbeitern die Überstunden zahlen
Das Quatiersmanagement sollte definitiv ausgetauscht werden und durch jemanden ersetzt werden, der mit der Zeit geht.
Häufigeres führen von Einzelgespräche durch die Geschäftsführung nötig.
Austauschen des Quartiersmanagements. Eine aktuelle Angestellte übernimmt von Anfang an dessen Aufgaben und wäre fü den posten des Quartiersmanagement wesentlich besser geeignet. Das Quartiersmanagement sollte für geplante andere Objekte verantwortlich sein z.B. Serviced Apartments oder die Gastro. Bessere Gehälter. Überstunden, Unternehmenstreue und Leistungen wertschätzen und sich statts kritisch auch öfters einmal positiv und lobend gegenüber den Angestellten äußern. Micormanagement und Überwachung ist auch nicht nötig. WICHTIG: Vertrauen zu den Mitarbeitern aufbauen!
Das Unternehmen sollte sich schnellstmöglich den offensichtlichen Problemen annehmen und die Stelle im Quartiersmanagment neu besetzen um endlich einen Schritt vorwärts zu kommen und seine Mitarbeiter eventuell länger als nur maximal 2 Jahre zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von jost verwaltungs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist einer der sehr wenigen positiven Aspekte.
Da in dieser Firma jeder so schlecht behandelt wird und auch in der Vergangenheit mehrfach jeder Kollege mit dem Quartiersmanagement vor Ort Probleme hatte, ist der Zusammenhalt untereinander enorm groß.
Man kann sich immer aufeinander verlassen und wurde verstanden.
Teilweise haben sich die Kollegen auch für einen eingesetzt, ein gutes Wort eingelegt und einen immer zum Lachen gebracht.
Ohne diese Kollegen hätte ich es dort nicht so lange ausgehalten.
Bei einigen sind sogar echte Freundschaften daraus entstanden.
Es gab Kollegen, die immer hinter einem stehen und der zusammenhalt war großartig. Es gibt aber wie überall immer auch Kollegen auf die du dich weniger verlassen kannst. Junge Angestellte und lustiges Klima. Ich hatte immer Spaß bei der arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jost verwaltungs ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere macht man hier sicherlich nicht.
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt.
Mitarbeiter werden auch nicht durch Weiterbildung gefördert.
Im besten Fall kommt man durch Lügen und Falschaussagen ans Ziel.
