Hier wird gerade die Bürokratie massiv hochgefahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Lohnzahlung
Urlaubs- Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
BÜROKRATIEMONSTER welches gerade hochgefahren wird. Sehr sehr schlechte Kommunikation der Standortleitung
Verbesserungsvorschläge
Standortleitung richtig schulen oder mal prüfen welcher SCHWACHSINN vor Ort permanent jetzt statt findet. Wie soll denn die Produktivität gesteigert werden, wenn der Großteil der MA nur noch unzufrieden an die Arbeit kommt? Hier wird ein Bürokratiemonster erschaffen welches kaum nutzen hat, sondern die Leute in den Burnout treibt. Burnout kann für die Firma auch teuer werden, hat man diese Kosten im Blick? Vielleicht ist das auch der Plan? Wenn man jetzt mit Bürokratie Geld verdienen möchte, warum stellt man nicht die MA dafür ein?Fragen über Fragen
Lasst Die MA endlich wieder normal arbeiten, durch SINNLOSEN Druck geht die Produktivität den Bach runter. Sie werden es merken !
Arbeitsatmosphäre
seit der Umstellung vom GF zum WL ist die Stimmung sehr schlecht geworden.
Arbeitsbedingungen
wird seit 2024 immer schlechter
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir schätzen es sehr, dass Sie die pünktliche Lohnzahlung sowie das Urlaubs- und Weihnachtsgeld positiv hervorheben.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Wir bedauern, dass Sie die aktuelle Situation als belastend empfinden und die Einführung neuer Prozesse als bürokratisch und wenig förderlich für die Arbeitsatmosphäre wahrnehmen.
Wir verstehen, dass Veränderungen und neue Strukturen Herausforderungen mit sich bringen können. Unsere Intention ist es, durch optimierte Prozesse langfristig eine effizientere und transparentere Arbeitsweise zu ermöglichen. Dennoch möchten wir vermeiden, dass dies zu unnötigem Druck oder Frustration führt. Ihre Anregung zur besseren Schulung der Standortleitung und zur Überprüfung der aktuellen Maßnahmen nehmen wir gerne auf.
Gerne können Sie direkt auf Ihre/n HR-Betreuer/in oder alternativ die Vertretenden unseres Betriebsrats zugehen. Uns liegt viel daran, Ihre Bedenken zu verstehen und gemeinsam Verbesserungen zu erzielen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude an Ihrer Tätigkeit und freuen uns, dass Sie JOST auf diesem Weg begleiten.
Herzliche Grüße
Felix Rettinger