Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als weltweit führender und börsennotierter Hersteller von sicherheitsrelevanten Produkten für Nutzfahrzeuge vereint JOST klassischen Metallbau mit mechatronischen und sensorischen Elementen. Der Einsatz vielfältigster Technologien zum Erreichen unserer zukunftsorientierten Ziele, gepaart mit unserem starken Gemeinschaftssinn, zeichnen uns als Arbeitgeber bereits seit 1952 aus.
Unsere vielfältigen Berufsangebote richten sich an Menschen, die gemeinsam anpacken und etwas bewegen wollen! In den Bereichen WERK, TECHNIK und ADMINISTRATION möchten wir Ihre Stärken integrieren und Ihnen die Gelegenheit bieten, täglich neue Wege auf Ihrem persönlichen Karriereweg zu gehen.
Werden Sie Teil unserer JOST World und erleben Sie Gemeinschaft, Dynamik und Herausforderung, entweder an unserem Hauptsitz in Neu-Isenburg, an einem unserer fünf nationalen Standorte oder an unseren weltweit über 30 Produktions- und Vertriebsstandorten auf allen Kontinenten.
JOST hat sich eine weltweit führende Position bei der Fertigung von Systemen, Modulen und Komponenten für Nutzfahrzeuge erarbeitet. Die Basis dieses Erfolgs bilden die Produktmarken JOST, ROCKINGER, TRIDEC und Quicke. Durch Zusammenführung der einzelnen Produkte entstehen effiziente Konzepte für kundenspezifische Anwendungen und Systeme für Zukunftstechnologien.
Wenn Sie den Wunsch haben, dass Ihnen Ihr berufliches Engagement mehr bietet, sind Sie bei JOST genau richtig. In unserem Unternehmen werden Sie Teil einer langjährigen Erfolgsgeschichte und gestalten den Weg in der Transport- und Landwirtschaft in Richtung autonomes Fahren effektiv mit – in unserer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre in einem stetig wachsenden, global vernetzten Unternehmen mit vielfältigen Entwicklungs- und Karriereperspektiven! Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns bei JOST seit jeher am Herzen. Deshalb möchten wir Ihnen neben einem sicheren Arbeitsplatz auch die Möglichkeit bieten, Ihre persönlichen Ziele mit Ihrem Berufsleben zu verbinden!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JOST-Werke Deutschland GmbH.
Hauptsitz in Neu-Isenburg und weitere Standorte in Calden, Dieburg, Erfurt, Waltershausen und Wolframs-Eschenbach.
pünktliche Lohnzahlung
Urlaubs- Weihnachtsgeld
Kollegenzusammenhalt ist super.
Der große Chef
In der Produktentwicklung wird man Schritt für Schritt mit guter Betreuung eingearbeitet und erhält so nach kurzer Zeit viele Einblicke in die Arbeitsabläufe und Unternehmensstruktur. Man wird früh im Tagesgeschäft und Aufträgen eingebunden und arbeitet meistens selbständig seine Aufgaben ab.
Gleitzeit zwischen 7-9 Uhr.
Die Kantine ist trotz Preiserhöhung immer noch günstiger als Mittagessen aus dem Supermarkt.
Arbeitszeiten, individuelle Lösungsversuche
BÜROKRATIEMONSTER welches gerade hochgefahren wird. Sehr sehr schlechte Kommunikation der Standortleitung
Siehe Verbesserungsvorschläge
Der Ausdruck Nasenfaktor aus anderer Bewertung gefällt mir sehr gut. Vorgesetzte sind dermassen von sich selbst überzeugt, das sie ihre Interessen mehr als das der Firma durch setzten.
Keine Homeoffice Möglichkeit für Studenten
Aussagen von Vorgesetzten, dass man ja immer jederzeit kündigen könnte oder gekündigt werden kann.
Standortleitung richtig schulen oder mal prüfen welcher SCHWACHSINN vor Ort permanent jetzt statt findet. Wie soll denn die Produktivität gesteigert werden, wenn der Großteil der MA nur noch unzufrieden an die Arbeit kommt? Hier wird ein Bürokratiemonster erschaffen welches kaum nutzen hat, sondern die Leute in den Burnout treibt. Burnout kann für die Firma auch teuer werden, hat man diese Kosten im Blick? Vielleicht ist das auch der Plan? Wenn man jetzt mit Bürokratie Geld verdienen möchte, warum stellt man ...
- Mitarbeiter, die nicht ins Team gehören trotzdem mit einzubringen
- Einarbeitung etwas besser zu gestalten
Mehr Gesundheitsförderung möglich
Die Räumlichkeiten könnten modernisiert werden. Genau wie die Arbeitsplätze durch bspw. Elektrisch Höhenverstellbare Tische
Arbeitsumgebung verbessern, Homeoffice erweitern für die Mitarbeiter, die gerne mehr von zuhause aus arbeiten möchten.
Der am besten bewertete Faktor von JOST-Werke Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Der Teamgedanke wird auch außerhalb der Arbeitszeit gelebt!
Beste Kollegen ever
Sehr hohe Kollegialität
Guter Zusammenhalt und Unterstützung
In den Abteilungen, in denen ich bisher gearbeitet habe, habe ich den Kollegenzusammenhalt immer als sehr gut empfunden. Man kann sich auf die Kollegen verlassen und weiß, dass man Hilfe bekommt, wenn man sie benötigt.
Durch Teamevents könnte man den Zusammenhalt in den Abteilungen oder Projektteams noch stärken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JOST-Werke Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kommunikation zum Chef sehr schwierig.
Ausbaufähig
Je nachdem mit welchem Bereich, so lala bis prima ist alles dabei
Schlecht, Informationen sind hier neben Demotivation und Demütigungen eine der wichtigsten Ressourcen, deshalb sind sie wertvoll, sparsam und gezielt einzusetzen.
Vertuschung, Manipulation und Management-by-Fear wurde von Jost Führungskräften erfunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Kaum/keine erkennbare Entwicklungsstrategie für Mitarbeiter, dennoch jede Menge Möglichkeiten zur Weiterbildung sobald Eigeninitiative gezeigt wird
Es fehlte allgemein die richtige Einarbeitung
Weiterbildungsmöglichkeiten, Talentförderung
In meinem Fall kam die Personalbetreuung direkt auf mich zu und hat mir eine angepasste Stelle ermöglicht. Das habe ich als sehr wertschätzend empfunden. Ich denke, dass wenn man sich weiterbilden möchte, JOST mittlerweile auf jeden Fall versucht eine gute Lösung zu finden, mit der beide Seiten zufrieden sind.
Es gibt ein Talent Programm, Sprachkurse und vieles mehr. Von den Azubis habe ich sogar erfahren, dass diese für zwei Jahre nach dem Abschluss übernommen werden.