92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entspanntes Arbeitsklima
37h, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub
Tarif
Beste Kollegen ever
Alte Büros, Sanierung geht bald los
Fast perfekt
Teilweise unangenehme Stimmung
Zähneknirschend
Unterschiedlich
Kommt auf die Abgeilung und den Vorgesetzten an, es gibt ein breites Spektrum
Ausbaufähig
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in vielen Bereichen als unangenehm empfinden. Eine vertrauensvolle und offene Arbeitsatmosphäre liegt uns am Herzen, und wir werden Ihre Rückmeldung prüfen, um zu verstehen, wo es konkrete Verbesserungspotenziale gibt.
Zum Thema Work-Life-Balance: Alle unsere Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit, 50% von zuhause zu arbeiten. Mit der angebotenen Gleitzeit haben Sie die Chance, Ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten.
Das Vorgesetztenverhalten ist ein zentraler Punkt, der Ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz stark beeinflusst. Wir bedauern, dass Sie dies als durchwachsen erleben.
Zu guter Letzt freuen wir uns, dass Sie das Image von JOST positiv bewerten.
Wir möchten Sie ermutigen, im Dialog mit uns zu bleiben und direkt auf Ihre/n HR-Betreuer/in oder alternativ die Vertretenden unseres Betriebsrats zugehen. Uns liegt viel daran, Ihre Bedenken zu verstehen und gemeinsam Verbesserungen zu erzielen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude an Ihrer Tätigkeit und freuen uns, dass Sie JOST auf diesem Weg begleiten.
Herzliche Grüße
Felix Rettinger
Flexible Arbeitszeiten erlauben eine gute Ausgewogenheit zwischen Arbeit und Freizeit
Der Teamgedanke wird auch außerhalb der Arbeitszeit gelebt!
Auch neue Kolleg*innen 60+ werden herzlich aufgenommen
Es gibt auch mal ein Lob was bedeutet das die Leistung Wertgeschätzt wird.
Neue Büroräume sind in Umsetzung
Regelmäßige Posts im Intranet halten die Mitarbeiter auf dem laufenden
Fahrtkostenzuschuss, Mitarbeiter-Events, Zuschuss zu Messebesuchen - Alles Punkte die für den Arbeitgeber sprechen. Gehalt kann natürlich immer mehr sein, aber das ist jammern auf hohem Niveau
Liebe/r Kollegin/Kollege,
herzlichen Dank für Ihr tolles Feedback und die großartige Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen und mit den verschiedenen Aspekten Ihrer Arbeit so zufrieden sind. Ihr positives Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben, um ein angenehmes und förderndes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wie Sie bereits erwähnt haben, befinden sich unsere Büroräume derzeit im Umbau, und wir sind gespannt darauf, Ihnen und dem gesamten Team schon bald die modernisierten Räumlichkeiten zur Verfügung zu stellen.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre Unterstützung – auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Felix Rettinger
pünktliche Lohnzahlung
Urlaubs- Weihnachtsgeld
BÜROKRATIEMONSTER welches gerade hochgefahren wird. Sehr sehr schlechte Kommunikation der Standortleitung
Standortleitung richtig schulen oder mal prüfen welcher SCHWACHSINN vor Ort permanent jetzt statt findet. Wie soll denn die Produktivität gesteigert werden, wenn der Großteil der MA nur noch unzufrieden an die Arbeit kommt? Hier wird ein Bürokratiemonster erschaffen welches kaum nutzen hat, sondern die Leute in den Burnout treibt. Burnout kann für die Firma auch teuer werden, hat man diese Kosten im Blick? Vielleicht ist das auch der Plan? Wenn man jetzt mit Bürokratie Geld verdienen möchte, warum stellt man nicht die MA dafür ein?Fragen über Fragen
Lasst Die MA endlich wieder normal arbeiten, durch SINNLOSEN Druck geht die Produktivität den Bach runter. Sie werden es merken !
seit der Umstellung vom GF zum WL ist die Stimmung sehr schlecht geworden.
wird seit 2024 immer schlechter
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir schätzen es sehr, dass Sie die pünktliche Lohnzahlung sowie das Urlaubs- und Weihnachtsgeld positiv hervorheben.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Wir bedauern, dass Sie die aktuelle Situation als belastend empfinden und die Einführung neuer Prozesse als bürokratisch und wenig förderlich für die Arbeitsatmosphäre wahrnehmen.
Wir verstehen, dass Veränderungen und neue Strukturen Herausforderungen mit sich bringen können. Unsere Intention ist es, durch optimierte Prozesse langfristig eine effizientere und transparentere Arbeitsweise zu ermöglichen. Dennoch möchten wir vermeiden, dass dies zu unnötigem Druck oder Frustration führt. Ihre Anregung zur besseren Schulung der Standortleitung und zur Überprüfung der aktuellen Maßnahmen nehmen wir gerne auf.
Gerne können Sie direkt auf Ihre/n HR-Betreuer/in oder alternativ die Vertretenden unseres Betriebsrats zugehen. Uns liegt viel daran, Ihre Bedenken zu verstehen und gemeinsam Verbesserungen zu erzielen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude an Ihrer Tätigkeit und freuen uns, dass Sie JOST auf diesem Weg begleiten.
Herzliche Grüße
Felix Rettinger
Kollegen gut.
Kommunikation zum Chef sehr schwierig.
Liebe/r Kollegin/Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre mit Ihren Kollegen als positiv erleben. Umso mehr bedauern wir, dass die Kommunikation mit der Führungsebene für Sie schwierig ist. Wir möchten, dass sich jeder Mitarbeitende bei uns gehört und unterstützt fühlt, daher ist uns Ihre Meinung sehr wichtig. Wir würden uns freuen, gemeinsam mit Ihnen an einer Lösung zu arbeiten.
Gerne können Sie direkt auf Ihre/n HR-Betreuer/in oder alternativ die Vertretenden unseres Betriebsrats zugehen. Uns liegt viel daran, Ihre Bedenken zu verstehen und gemeinsam Verbesserungen zu erzielen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude an Ihrer Tätigkeit und freuen uns, dass Sie JOST auf diesem Weg begleiten.
Herzliche Grüße
Felix Rettinger
Angenehme Arbeitsatmosphäre, teilweise sind die Büros nicht modernisiert
Weiterbildungsmöglichkeiten, Talentförderung
Sehr hohe Kollegialität
Abhängig vom Bereich, aber generell sehr gut
Homeoffice möglich
Offene Kommunikation
Spannende Aufgaben in globalem Umfeld
Liebe/r ehemalige/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die lobenden Worte zu Kollegialität und den Aufgaben.
Es freut uns sehr, dass Sie diese Aspekte während Ihrer Zeit bei uns geschätzt haben. Wir freuen uns Ihnen mitteilen zu können, dass die Modernisierung der Büros bereits in vollem Gange ist. Wir möchten weiterhin ein Umfeld bieten, in dem sich unsere Mitarbeitende wohlfühlen und optimal arbeiten können.
Danke, dass Sie Teil unseres Teams waren und für Ihr konstruktives Feedback!
Herzliche Grüße
Felix Rettinger
Der große Chef
Siehe Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter, die nicht ins Team gehören trotzdem mit einzubringen
- Einarbeitung etwas besser zu gestalten
Es fehlte allgemein die richtige Einarbeitung
Wenn man nicht ins Team passt, bekommt man es zu spüren
Kommt darauf an, welcher Vorgesetzte
Die Aufgaben waren Abwechslungsreich
Historisch gewachsen hat sich Unmut breit gemacht, dieser hat jedoch im Laufe der vergangenen Jahre keine Berechtigung mehr
Man versucht sich stetig zu verbessern
Kaum/keine erkennbare Entwicklungsstrategie für Mitarbeiter, dennoch jede Menge Möglichkeiten zur Weiterbildung sobald Eigeninitiative gezeigt wird
Vieles stark in die Jahre gekommen, man arbeitet an Verbesserungen und investiert viel aktuell
Je nachdem mit welchem Bereich, so lala bis prima ist alles dabei
In Zeiten des Umbruchs wird’s nicht langweilig
Liebe Führungskraft,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und das konstruktive Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und unsere Maßnahmen zur Weiterentwicklung wahrgenommen werden.
Wir investieren stark in die Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen vor Ort und haben hierfür verschiedene Projekte und Initiativen am Standort etabliert. Wir sind auf einem guten Weg und arbeiten auch an neuen Kanälen und Angeboten hinsichtlich unserer Kommunikation.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude an Ihrer Tätigkeit und freuen uns, dass Sie JOST auf diesem Weg begleiten.
Herzliche Grüße
Felix Rettinger
Mehr Gesundheitsförderung möglich
Kollegenzusammenhalt ist super.
ständig Besprechungen, neue Aufgaben on top und keine Zeit zur Abarbeitung dieser und auch der eigentlichen Tätigkeit
Der Werksleiter ist ein Kontrollfreak, der sich in jede Aufgabe einmischt, den Mitarbeitern auf die Finger schaut und keine Freiräume läßt. Es gilt nur eine Meinung.
Liebe/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese detailreiche und insgesamt sehr kritische Bewertung genommen haben.
Übergreifend sehe ich, dass Sie mit dem Thema Führung in Ihrem Bereich sehr unzufrieden sind. Dies spiegelt sich in allen Bewertungskategorien wider. Die von Ihnen genannten Punkte haben den Anschein, dass diese sehr massiv und belastend sind. Ich bin der Meinung, dass hier ein persönliches Gespräch zwingend notwendig ist, um die angesprochenen Problempunkte zu besprechen und Lösungsansätze zu finden.
Ich nehme Ihre Bewertung sehr ernst und würde mich freuen, wenn Sie sich bei mir oder alternativ Ihrem HR-Betreuer/dem Betriebsrat melden.
Viele Grüße
Felix Rettinger
So verdient kununu Geld.