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JOST-Werke 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Mein Name ist Hase

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Jost Werke GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, Work Live, Parkplatz...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Ausdruck Nasenfaktor aus anderer Bewertung gefällt mir sehr gut. Vorgesetzte sind dermassen von sich selbst überzeugt, das sie ihre Interessen mehr als das der Firma durch setzten.

Verbesserungsvorschläge

HR stellt sich gern unwissend hin und schlägt Kontakt vor. Hört sich gut an, nur wird bei Kontaktaufnahme die Augen verschlossen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Felix Rettinger, HR Manager Deutschland
Felix RettingerHR Manager Deutschland

Liebe/r ehemalige/r Kollegin/Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung, die Licht und Schatten zeigt, genommen haben.

Übergreifend sehe ich, dass Sie mit dem Thema Führung in Ihrem Bereich sehr unzufrieden waren. Die von Ihnen genannten Punkte haben den Anschein, dass diese sehr massiv und belastend auf Sie wirkten. Daher nehme ich Ihre Bewertung sehr ernst und bedauere, dass wir während Ihrer Zeit bei JOST gemeinsam keine gute Lösung finden konnten, um die Arbeitsatmosphäre für Sie persönlich zu verbessern.
Unser Ziel ist es, für alle Mitarbeitenden eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sie sich wohlfühlen und weiterhin gerne zur Arbeit kommen. In diesem Sinne ergreifen wir kontinuierlich neue bzw. weitere Maßnahmen, um Themen, die zu Unzufriedenheit führen, auf den Grund zu gehen und Maßnahmen abzuleiten. So haben wir letztes Jahr weltweit eine Mitarbeitendenbefragungen durchgeführt und werden dieses Jahr im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung „Psychische Belastung“ weitere Maßnahmen identifizieren und umsetzen. Es handelt sich dabei selbstredend um einen fortlaufenden Prozess, der weiterhin beobachtet und begleitet werden muss.
Ich wünsche Ihnen persönlich alles Gute und hoffe, dass Ihnen die Zeit bei JOST und mit Ihren ehemaligen Kollegen und Kolleginnen trotz der Kritik in guter Erinnerung bleiben wird.

Viele Grüße
Felix Rettinger

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