Jost - Wo Junge und Motivierte verjagt werden und Alte und Faule gefördert werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte, gute Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, Führungskräfte, Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführung kann ich nur empfehlen ihre ausgedienten und satten Führungskräfte auszutauschen - und nicht nur hoffen, dass die von alleine weggehen. Einfach mehr mit der Basis reden.
Arbeitsatmosphäre
Es hängt stark von der Abteilung ab - bei mir wollen alle nur noch weg. Vorgesetzte tun alles dafür das es schlecht bleibt (Management-by-Fear).
Kommunikation
Vertuschung, Manipulation und Management-by-Fear wurde von Jost Führungskräften erfunden
Kollegenzusammenhalt
Das ist der Grund warum überhaupt Mitarbeiter bleiben
Work-Life-Balance
Kann teilweise gut sein - in vielen Abteilungen hat der Vorgesetzte die beste Work-Life-Balance. Homeoffice ist meist nicht erwünscht. Vor Corona ist nach Corona.
Vorgesetztenverhalten
Besonders im Vertrieb, QS und Technische Planung ist es eine Katastrophe - sowohl dem Betriebsrat, der Personalabteilung als auch der Geschäftsführung ist alles bekannt. Was passiert - NICHTS. Es wird geduldet, da die Vorgesetzte schon seit 20 Jahren da sind und zu teuer sind, um diese loszuwerden. Das am Ende der Firma teurer kommt, dass diese Vorgesetzte bleiben, wird nicht bedacht.
Interessante Aufgaben
Teilweise
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist top. Je älter, desto mehr gefördert wirst du. Die sparen das Geld an den jungen Leuten und stecken es in die alte Führungskräften rein. Die meisten Führungskräfte sind zwischen 55 und 65 - Zukunft ist gesichert.
Arbeitsbedingungen
Man will Nichts investieren. Lieber alles ins Ausland verlagern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier würde eine Nachhaltigkeitsmanagerin gut tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist okay.
Image
Gute Produkte
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Sackgasse mit anschließender Beerdigung.
Weiterbildung: Hier sollte man Geld in die Hand nehmen um die Führungskräfte auszubilden (teilweise wäre das Verschwendung).
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche und doch auch sehr kritische Bewertung genommen haben. Folgend würde ich gerne auf bestimmte Punkte eingehen
Uns ist bewusst, dass es in den vergangenen Jahren teilweise Kritik an der Führungskräfteentwicklung gab. Basierend hierauf haben wir die entsprechenden Entwicklungsmaßnahmen (Schulungen, Coachings, etc.) deutlich intensiviert. Darüber hinaus haben wir u.a. im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung „Psychische Belastung“ Maßnahmen umgesetzt, die eine Verbesserung der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern haben. Mit den Skip-Level-Meetings haben wir eine Veranstaltung geschaffen, die den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, direkt mit unserem CEO in Kontakt zu treten und Feedback zu geben.
Ihre Aussagen zu "Management by fear" habe ich zur Kenntnis genommen, nehme sie sehr ernst und würde mich hierzu gerne näher mit Ihnen austauschen, daher würde ich mich freuen, wenn Sie persönlich auf mich zukommen würden.
Des Weiteren äußern Sie Kritik an den Karrieremöglichkeiten bei JOST. In den letzten zwei Jahren konnten wir so viele Stellen intern nachbesetzen wie noch nie zuvor. Wir haben vor drei Jahren das JOST Talent Programm ins Leben gerufen und konnten hiermit schon sehr gute Erfolge erzielen. Unabhängig davon führen wir regelmäßige Entwicklungsgespräche mit unseren Mitarbeitern, um sie auf ihrem Karriereweg zu unterstützen.
Es ist richtig, dass das Thema Mobiles Arbeiten in den vergangenen Jahren etwas konservativer betrachtet wurde. Allerdings haben wir ganz aktuell mit unserem Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung „Mobiles Arbeiten“ für die Zeit nach Corona finalisiert. Somit haben wir die Zeit im Frühjahr genutzt, um uns auch in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
Sie sehen also, dass wir uns vielen Themen schon angenommen haben, dennoch ist dies natürlicherweise ein fortlaufender Prozess. Ich nehme Ihre Bewertung allerdings sehr ernst und würde mich, wie gesagt, sehr gerne persönlich mit Ihnen zu den näheren Umständen in Ihrem Bereich austauschen.
Viele Grüße
Felix Rettinger