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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kollegenzusammenhalt, Gehalt wird immerhin pünktlich gezahlt
Homeoffice wird durch Pflicht-Präsenztage (Abteilung und Team) unnötig verkompliziert, Gehaltserhöhungen sind eine Seltenheit, Management wird immer weiter aufgebläht mit inkompetenten Persönlichkeiten, Prozesse sind undurchsichtig und unnötig kompliziert, Weiterbildungen und Aufstiegschancen gibt es nicht, Versprechen von HR werden nicht eingehalten
Keine Gängelung beim Homeoffice durch unnötige Präsenztage, Prozesse verschlanken, Gehalt steigern, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, Aufstiegsmöglichkeiten schaffen.
Schlecht. Vielleicht in Zukunft Rechnungen bezahlen, bevor mit einer Mahnung gedroht wird
Durch unnötige Präsenztage wird Homeoffice erschwert. Fairerweise muss man sagen, dass es immer möglich ist Arzttermine o.ä. wahrzunehmen auch innerhalb der Kernarbeitszeit
Welche Weiterbildung?
Unterer Durchschnitt, Gehaltserhöhungen gibt es so gut wie keine
Man fängt langsam an sich Gedanken zu machen, bis hier etwas passiert, dauert es noch Jahrzehnte
Die Kollegen sind das einzig gute am
Standort und der Grund, weshalb die meisten nicht kündigen
Abhängig von der Abteilung
Lautes Großraumbüro, immerhin das Wasser ist (noch) kostenlos, Kaffee und Obstkorb sind zu teuer
Werden alle gleich schlecht behandelt
Atmosphäre, standort
Aufstiegschancen, Gehalt
Gehalt anpassen, Strukturen erneuen
Work life balance verbessern (z.b 100% Homeoffice, 35h die Woche ...)
Keine 100% Home office möglichkeit
Der Berliner Standort liegt sehr zentral und die Büros sind gut ausgestattet.
Durch die neue Unternehmenskultur wurde die persönliche und unternehmerische Entwicklung stark eingeschränkt. Aktuell investiert die Firma in keine innovativen Projekte.
Sie sollte erfahrene, loyale und sehr gute Mitarbeiter beim Gehen hindern. Wie man das umsetzt weiß man eigentlich.
Auch sollte man auf die Fehler vom obersten Management schneller reagieren und noch schlimmer sie als Belohnung nicht befördern.
Nicht mehr gut - Viele Arbeitskollegen schauen sich bereits um.
Immer noch sehr geschädigt durch die Airbag Rückrufaktion.
Homeoffice Anteil max. 2 Tage die Woche!
Es werden max. Schulungen für die internen Prozesse angeboten, jedoch keine Schulungen, die einen selbst weiterbringen könnten.
Die Firma ist an den Metalltarif "angelehnt", daher bekommt man so gut wie keine Gehaltserhöhungen.
Ja, wir haben Mülltrennung in jeder Etage.
Ich finde es gut, dass ältere Ex-Kollegen zu gegebenen Weihnachtsfeiern eingeladen werden.
Freundlicher Ton
Der Umgang miteinander hat sich durch die Automobilkrise deutlich verschlechtert. Es ist sogar so, dass jeder um seine Existenz bangt.
Hat immer sehr gut funktioniert!
Interessant, ja kann man schon sagen.
Gute Kollegen, interessante Aufgaben. Die Arbeit macht trotz aller Widrigkeiten Spaß.
Leider ist JSS keine Firma um in Rente zu gehen. Alle 2 Jahre wird umstrukturiert und Personal abgebaut. Ein sicherer Arbeitsplatz ist was anderes. Extrem großer und gut verdienender Wasserkopf, der dadurch glänzt die Verantwortung für wichtige Entscheidungen nach unten abzuwälzen. Leistung wird nicht honoriert. Null Perspektive für Gehaltsentwicklung. Karriere ist nicht, bzw. nur an manchen Standorten und Bereichen möglich.
Leistung und Einsatzwillen finanziell honorieren
Schlecht, die Angst um seinen Arbeitsplatz ist täglich vorhanden.
war schon mal besser
40h Woche
Ist im Prinzip möglich aber stark von Vorgesetztem und Standort abhängig
Gehaltserhöhungen gibt es nicht.
Bezahlung unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Firmen in der Region
Ja, wenn Kosten eingespart werden können
Super Zusammenhalt unter den Kollegen
Büro- und Computer Ausstattung ist total veraltet und oft noch aus dem letzten Jahrtausend. Die Bürokratie und sinnlose Prozesse nehmen ständig zu.
Nur oberflächlich
Sehr interessantes Aufgabenfeld. Schade dass nicht in Innovationen investiert sondern an allen Ecken gespart wird.
Kollegialität
Vorgesetzte ohne Entscheidungsbefugnisse für ihren Verantwortungsbereich.
Mehr Eigenverantwortung für die einzelnen Standorte.
Gut, auch die Zusammenarbeit mit den meisten Vorgesetzten war ok.
Es gab Mitarbeitergespräche, meistens ohne "zählbaren" Erfolg.
Gehalt kommt pünktlich, Kaffeemaschine, Toiletten sind vorhanden
Auf Mitarbeiter hören und nicht auf sie sch....
Aktuell wenig
Bleibende Prozesse einführen ohne ständige Änderungen. Verbesserung des Betriebsklimas durch Events. Entlastung durch Neueinstellungen.
Wenig Kommunikation, Druck von oben
Dauernde Erreichbarkeit wird erwartet. Man fühlt sich stark gestresst.
Aufgaben an sich interessant aber durch ständige Anpassung der Prozesse fehlt Struktur und Beständigkeit. Dauerhafter Druck auf die Mitarbeiter.
Die Arbeitszeit, die Kollegen, die Arbeiten die man ausführt, das Firmenklima, das Essen.
Das ab und zu Verhalten der Personal Abteilung wie z.B. Urlaubsgeld streichen und Azubis Kurzarbeit anmelden.
Ich finde man könnte die Verwaltung etwas verbessers, wie zum Beispiel die Einteilung er Azubis in den Abteilungen
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