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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungKollegenzusammenhalt, Gehalt wird immerhin pünktlich gezahlt
Atmosphäre, standort
Der Berliner Standort liegt sehr zentral und die Büros sind gut ausgestattet.
Gehalt kommt pünktlich, Kaffeemaschine, Toiletten sind vorhanden
Eigentlich ein guter Einstieg für Studium Abgänger.
Homeoffice wird durch Pflicht-Präsenztage (Abteilung und Team) unnötig verkompliziert, Gehaltserhöhungen sind eine Seltenheit, Management wird immer weiter aufgebläht mit inkompetenten Persönlichkeiten, Prozesse sind undurchsichtig und unnötig kompliziert, Weiterbildungen und Aufstiegschancen gibt es nicht, Versprechen von HR werden nicht eingehalten
Aufstiegschancen, Gehalt
Durch die neue Unternehmenskultur wurde die persönliche und unternehmerische Entwicklung stark eingeschränkt. Aktuell investiert die Firma in keine innovativen Projekte.
Leider ist JSS keine Firma um in Rente zu gehen. Alle 2 Jahre wird umstrukturiert und Personal abgebaut. Ein sicherer Arbeitsplatz ist was anderes. Extrem großer und gut verdienender Wasserkopf, der dadurch glänzt die Verantwortung für wichtige Entscheidungen nach unten abzuwälzen. Leistung wird nicht honoriert. Null Perspektive für Gehaltsentwicklung. Karriere ist nicht, bzw. nur an manchen Standorten und Bereichen möglich.
Vorgesetzte ohne Entscheidungsbefugnisse für ihren Verantwortungsbereich.
Keine Gängelung beim Homeoffice durch unnötige Präsenztage, Prozesse verschlanken, Gehalt steigern, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, Aufstiegsmöglichkeiten schaffen.
Gehalt anpassen, Strukturen erneuen
Sie sollte erfahrene, loyale und sehr gute Mitarbeiter beim Gehen hindern. Wie man das umsetzt weiß man eigentlich.
Auch sollte man auf die Fehler vom obersten Management schneller reagieren und noch schlimmer sie als Belohnung nicht befördern.
Work life balance verbessern (z.b 100% Homeoffice, 35h die Woche ...)
Bleibende Prozesse einführen ohne ständige Änderungen. Verbesserung des Betriebsklimas durch Events. Entlastung durch Neueinstellungen.
Der am besten bewertete Faktor von Joyson Safety Systems Aschaffenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen sind das einzig gute am
Standort und der Grund, weshalb die meisten nicht kündigen
In der Arbeitsleben sehr guter zusammenhalt
Super Zusammenhalt unter den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joyson Safety Systems Aschaffenburg ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlecht. Vielleicht in Zukunft Rechnungen bezahlen, bevor mit einer Mahnung gedroht wird
Immer noch sehr geschädigt durch die Airbag Rückrufaktion.
war schon mal besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Welche Weiterbildung?
Es werden max. Schulungen für die internen Prozesse angeboten, jedoch keine Schulungen, die einen selbst weiterbringen könnten.
Ist im Prinzip möglich aber stark von Vorgesetztem und Standort abhängig
Es gibt so gut wie keine Weiterbildung / Karriere Möglichkeit.
Grundsätzlich besteht bei jedem die Möglichkeit einer Übernahme nach einem erfolgreichem Studium, sowie die Absolvierung von Praktika, Bachelor- oder Masterarbeiten, sowie ein nazu nahtloses Wechseln zwischen den Abteilungen für solche.
