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Joyson 
Safety 
Systems
Bewertung

Keine Empfehlung

1,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei joyson safety systems in Freiberg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Zuschuss für Kantine, Kindergarten + schlechte Kommunikation + Personalabteilung nicht aussagefähig und herablassend

Verbesserungsvorschläge

Produktionsbüro und Personalabteilung sollten lernen, dass das „Fußvolk“ auch arbeitet und wert geschätzt werden kann… es wird noch gelacht wenn jemand kündigt

Arbeitsatmosphäre

Klimatisiert (ansonsten nur Druck damit Stückzahlen erreicht werden)

Kommunikation

Nur Geläster - selten offene Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb im Team ok - der Rest ist Geheuchel

Work-Life-Balance

Kurzfristig wird das Schichtmodell geändert - keine Stabilität

Vorgesetztenverhalten

Unehrlich (Urlaubszettel auf einmal nicht mehr auffindbar…)

Interessante Aufgaben

Langweilig und monoton

Gleichberechtigung

Auf ältere Kollegen und Neuanfänger wird keine Rücksicht genommen

Arbeitsbedingungen

Klimatisiert und sauber - keine Anbindung ans öffentliche Verkehrsmittel (versteckt tief im Wald zum Laufen)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht (noch nicht mal einfache Mülltrennung - alles kommt in ein Container)

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn

Image

Schlechter Ruf und die 2-Klassen-Gesellschaft wird gelebt

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Angebote zur Weiterbildung


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas ReinboldPersonalleiter

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir, das gesamte Managementteam, finden diese Bewertung sehr schade und nehmen Ihre Wahrnehmung sehr ernst. Wir haben jederzeit versucht, eine offene Kultur, geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und Ehrlichkeit, aktiv zu gestalten. Leider scheint dies nicht bei allen Mitarbeitenden so angekommen zu sein. Das tut uns sehr leid. Wir bekommen jedoch auch sehr positives Feedback, gerade von neu zu uns gekommenen Mitarbeitenden. Wir bemühen uns täglich, uns in verschiedenen Bereichen zu verbessern und als ein attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Dazu bedarf es der Mitwirkung aller Kollegen/innen und dem ehrlichen und offenen Umgang.

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