Kein Licht am Horizont mit dem Management
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft im Management mit ungeeigneten Personen/Vorgesetzten.
Reden/Anschwärzen ist normal
Verbesserungsvorschläge
Management/Vorgesetzte sollten Basiswissen von Produkt und Prozess erlangen, sowie Projektarbeit.
Belastbare Untersuchung der Personalfluktuaktion
Einsatz von umfassender EDV gestützter Projektsoftware
Innovationsförderung neuer Messtechniken
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen in Management Entscheidungen
Kommunikation
Viel Redundanz, Listen und Präsis. Email Steuerung der Vorgänge, keine Projekt EDV vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Gutes Miteinander auf unterer Arbeitsebene
Work-Life-Balance
Kontaktierungsversuche von Vorgesetzten/Management nach Feierabend
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen nicht nachhaltig und ohne Basiswissen von Produkt und Prozess
Interessante Aufgaben
Gäbe es, aber nicht für die die schon in Task Force sind
Umgang mit älteren Kollegen
Werden oft für Task Force Aufgaben verwendet, Überlastung
Arbeitsbedingungen
Durch zu wenig Kollegen Mehrfachüberlastung vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Beobachtung von Kollegen durch Vorgestetzte auf Burnout, Arbeit über 10h
Gehalt/Sozialleistungen
Muss man verhandeln
Karriere/Weiterbildung
Wer redet steigt auf