Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDer kollegiale Zusammenhalt
Regelmäßige Betriebsversammlungen mit Infos direkt von der Geschäftsleitung. Offene Türen -Mentalität. Gutes Onboarding. Viele Nationalitäten. Super viele nette engagierte Menschen, die auch Spaß an der Arbeit haben.
den Wechsel des Managements und den damit verbunden neuen Changen für das Unternehmen. Freundlicher Umgang untereinander. Auch wenn es manchmal im Automotive Business hart umher geht, ist das Verhalten sehr gut.
Mittelstand, aber mit globaler Integration
Internationale Projekte
Kontunuierliches Wachstum mit zwei neuen Werken
Zusammenhalt untereinander, gute Lage, Neue Büro Einrichtung, Internationale Werke, eigener Modellbau / Technikum.
Hohe Arbeitsbelastung durch unbesetzte Stellen. Dies ist jedoch momentan in vielen Branchen so und nicht nur arbeitgeberabhängig.
Das Management
Zu wenig Standards, viele Management Position falsch besetzt, Personal Abteilung mangelnde Kompetenz und zu lange Reaktionszeit, zu wenig Fachpersonal die Strukturen und Prozesse beherrschen und vermitteln können.
Klare Priorisierung der vielen Themen
Vetternwirtschaft im Management mit ungeeigneten Personen/Vorgesetzten.
Reden/Anschwärzen ist normal
Aktiv auf die Kollegen zugehen und ZUHÖREN. Was verlangt die Belegschaft.
Bei Joysonquin herrscht absolutes Chaos! Nichts ist klar strukturiert, und die ständige Unordnung führt dazu, dass Mitarbeiter in Scharen das Unternehmen verlassen. Jedes Quartal gleicht einem Exodus. Einige Abteilungsleiter verhalten sich wie Tyrannen, was die ohnehin schon angespannte Atmosphäre weiter verschärft. Alles, selbst die kleinsten Dinge, werden unnötig politisiert, was zu einem Klima der Angst und Unsicherheit beiträgt. Wer in Erwägung zieht, hier zu arbeiten, sollte sich darauf einstellen, dass dies sowohl die geistige als auch die körperliche Gesundheit ernsthaft ...
Eine ehrliche, alle Ebenen umfassende Ist-Analyse um die meilenweite Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit aufzulösen. Aber wenn bei der Präsentation von Mitarbeiterbefragungen kritische Aspekte gar nicht angesprochen werden bzw. unter den Tisch fallen ist dazu die Bereitschaft offensichtlich (zumindest auf Entscheidungs-Ebene) gar nicht vorhanden.
Klare Priorisierung der vielen Themen
Management/Vorgesetzte sollten Basiswissen von Produkt und Prozess erlangen, sowie Projektarbeit.
Belastbare Untersuchung der Personalfluktuaktion
Einsatz von umfassender EDV gestützter Projektsoftware
Innovationsförderung neuer Messtechniken
Der am besten bewertete Faktor von JOYSONQUIN Automotive Systems ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Aufgaben waren immer sehr interessant und abwechslungsreich. Die Geschäftsführung hat jede sinnvolle Idee unterstützt und einem sehr viel Freiraum gegeben. Es wurde nie langweilig und ich kann nur jedem Berufsanfänger empfehlen, sich bei joysonquin zu bewerben um die Vielfalt der Aufgaben kennenzulernen und sich auch selbst persönlich weiterzuentwickeln.
Branche im Wandel, Interieur im Wandel, neue Oberflächen, neue Designs, neue Technologien, immer mehr globale Projekte - an interessanten Aufgaben mangelt es nicht!
Sehr spannendes Produkt und damit sind such die Aufgaben sehr interessant. (Wiederholt sich jedoch nach einer gewissen Zeit)
Aufgrund der Zierteilentwicklung, sehr tiefe Wertschöpfungskette und somit interessante Aufgaben
Durchaus interessante Aufgaben, jedoch auch hier Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Man möchte Weltmarkt- und Technologieführer sein, beherrscht jedoch in manchen Bereichen noch nicht mal die Basics.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JOYSONQUIN Automotive Systems ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Es gibt solche und solche, jedoch sollte kein Direktor im Großraum Büro irgendwelche Kollegen anschreien weil er sein Auto nicht rechtzeitig bekommt und zu einem privaten Termin sich verspätet
Wenn Top-Führungskräfte in Besprechungsrunden über andere (nicht anwesende) Führungskräfte und Mitarbeiter regelmäßig herziehen sagt das viel aus über die charakterliche Einstellung/Eignung.
Entscheidungen nicht nachhaltig und ohne Basiswissen von Produkt und Prozess
Ebenfalls abteilungsabhängig
Ausreichend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen sind sehr schwer da das Budget in der Regel nicht vorhanden ist. In der Führungsebene sieht es schon anders aus
Weiterbildungsangebote gibt es genügend, jedoch haben die meisten Mitarbeiter wegen Punkt 1 (Arbeitsatmosphäre) gar keine Lust und Luft mehr sich ggf. noch zusätzlich ein paar Stunden pro Woche fortzubilden. Führungskräfte sind in den letzten Jahren zum Großteil von außen geholt worden die oft kein Verständnis von Produkt und Technologie haben statt mit einer internen Strategie eigenen Führungsnachwuchs heranzuziehen.
Wer möchte hat immer wieder Möglichkeiten. Man muss es nur kommunizieren.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Zwar keine starren Strukturen aber umso besser, da man individuell auf Wünsche eingehen konnte.
Wer Verantwortung übernimmt und Dinge treibt, kann hier sehr schnell Karriere machen. Viele junge Leute in verantwortlichen Positionen
