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JOYSONQUIN 
Automotive 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JOYSONQUIN Automotive Systems die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JOYSONQUIN Automotive Systems
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JOYSONQUIN Automotive Systems
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gelobt wird man im Unternehmen garnicht bis kaum. Man kann eher davon ausgehen das Fehler durch andere Abteilungen an einem haften und man am Ende des Tages den Kopf herhalten muss

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung informiert einmal im Monat die Belegschaft wie es dem Unternehmen geht. Jedoch muss man hier erwähnen traue keiner PowerPoint, welche du nicht selber gefälscht hast. Viele Informationen werden der Belegschaft vorenthalten oder auf den letzten Drücker mitgeteilt

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der kollegiale Zusammenhalt ist 1 a.
Es wird jedoch immer Ausreißer geben Kollegen oder Kolleginnen mit denen man sich weniger gut versteht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der Firmenpolitik (stellen werden in der Regel nicht neu besetzt) kann man von keiner gesunden Work Life Balance reden. Abteilungen sind permanent unterbesetzt. Mit jedem Abgang ist eigentlich klar das jemand die Themen übernehmen muss. Daraus resultieren sehr viele Kunden Eskalationen weil vieles einfach zeitlich nicht machbar ist trotz 50 stunden pro Woche.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt solche und solche, jedoch sollte kein Direktor im Großraum Büro irgendwelche Kollegen anschreien weil er sein Auto nicht rechtzeitig bekommt und zu einem privaten Termin sich verspätet

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr spannendes Produkt und damit sind such die Aufgaben sehr interessant. (Wiederholt sich jedoch nach einer gewissen Zeit)

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