Sollte man sich zweimal überlegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management
Verbesserungsvorschläge
Aktiv auf die Kollegen zugehen und ZUHÖREN. Was verlangt die Belegschaft.
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird man im Unternehmen garnicht bis kaum. Man kann eher davon ausgehen das Fehler durch andere Abteilungen an einem haften und man am Ende des Tages den Kopf herhalten muss
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert einmal im Monat die Belegschaft wie es dem Unternehmen geht. Jedoch muss man hier erwähnen traue keiner PowerPoint, welche du nicht selber gefälscht hast. Viele Informationen werden der Belegschaft vorenthalten oder auf den letzten Drücker mitgeteilt
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist 1 a.
Es wird jedoch immer Ausreißer geben Kollegen oder Kolleginnen mit denen man sich weniger gut versteht.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Firmenpolitik (stellen werden in der Regel nicht neu besetzt) kann man von keiner gesunden Work Life Balance reden. Abteilungen sind permanent unterbesetzt. Mit jedem Abgang ist eigentlich klar das jemand die Themen übernehmen muss. Daraus resultieren sehr viele Kunden Eskalationen weil vieles einfach zeitlich nicht machbar ist trotz 50 stunden pro Woche.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche, jedoch sollte kein Direktor im Großraum Büro irgendwelche Kollegen anschreien weil er sein Auto nicht rechtzeitig bekommt und zu einem privaten Termin sich verspätet
Interessante Aufgaben
Sehr spannendes Produkt und damit sind such die Aufgaben sehr interessant. (Wiederholt sich jedoch nach einer gewissen Zeit)
Gleichberechtigung
Gehälter richten sich nicht nach Leistung sondern nach Sympathie. Somit kann es durchaus sein das Kolleginnen für die gleiche Arbeit und mehr Leistung weniger bekommen als Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in der Regel aufgrund der Erfahrung sehr geschätzt
Arbeitsbedingungen
Technik und Gebäude auf neustem Stand. Im Sommer jedoch viel zu heiß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt Ziele wurden neu definiert und werden durch Projektteams bearbeitet und umgesetzt. Am sozialen Bewusstsein hängt es noch.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnentwicklung nicht dem deutschen Durchschnitt entsprechend. Gehaltssteigerung auf Basis von Sympathie
Image
In den letzten Jahren hat das Image gelitten sind aber auf einem guten weg gegenüber von Kunden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen sind sehr schwer da das Budget in der Regel nicht vorhanden ist. In der Führungsebene sieht es schon anders aus