Da kann man (mit)gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoll, freundlich und sachlich
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation möglich
Kollegenzusammenhalt
Zusammengehörigkeitsgefühl
Work-Life-Balance
Gemäß Info-Feld sehr gut. Urlaub wird immer gewährt. Überstunden halten sich in Grenzen und sind freiwillig. Bei familiären oder sonstigen Notwendigkeiten gibt es große Flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit bemüht und hier wird jeder ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Für mich ein klares Ja.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Unterschiede. In einem anderen Kommentar genannte Handlungsweisen sind unwahr. Frauen erhalten auch gezielte Förderungen im Rahmen von Weiterbildung und Aufstiegschancen. Zudem werden Schwangerschaft und Elternzeit im Sinne der gesamtgesellschaftlichen Verpflichtung und der Wiedereinstieg gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungsträger werden geschätzt und können auch über das Renteneintrittsalter hinaus im Unternehmen tätig werden. Das wird wahrgenommen und geschätzt.
Regelmäßig werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Es wird darauf seitens der Geschäftsführung viel Wert gelegt. Alle Computer-Arbeitsplätze haben einen elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch mit zwei großen Bildschirmen.
An den beengten Platzverhältnissen und der Klimatisierung wird gearbeitet.
Hard- und Software werden regelmäßig aktualisiert.
Ergonomische Belange werden auch im gewerblichen Bereich mit großen Engagement und Aufwand gefördert.
Ungewöhnlich für die Unternehmensgröße ist eine besetzte Stelle, die nur für Arbeitssicherheit und Arbeitsplatzgestaltung zuständig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Familienunternehmen versteht sich als Großfamilie.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden leistungsgerechte Gehälter bezahlt. Größtenteils sind jährliche und überdurchschnittliche Steigerungen möglich, wenn die Leistung stimmt.
Es werden umfangreiche Sozialleistungen angeboten.
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Jegliche Mehrleistungen, z.B. Überstunden (selbst bei Fehlleistung) werden mit Zuschlag bezahlt oder in Form von Freizeit ausgeglichen.
Boni bzw. Sonderleistungen bei überdurchschnittlichem Einsatz.
Image
J+P wird im Markt als Anbieter mit großer Leistungsfähigkeit und Potential geschätzt. Die Meinung einzelner Mitarbeiter wird geschätzt.
Bewertungen wurden aber insbesondere auch von ehemaligen Mitarbeitern getroffen, die als Under- bzw. Lowperformer galten und sich nun in welcher Form auch immer darstellen wollten. Insofern kann wohl jeder eine Bewertungeonordnen, wo alles schlecht ist.
Karriere/Weiterbildung
Wird gewünscht und gefördert.