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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorsicht vor diesem Arbeitgeber stellt Personal ein und kündigt, wie es ihm beliebt!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde bereits alles dazu gesagt. Schlechter kann man nicht sein. Wer sich mit Lügen, Intrigen, Skrupellosigkeit und solchen Spielchen immer wieder irgendwie durchschlängelt, darauf noch stolz ist, keinerlei Verantwortung übernimmt und das auf Kosten der Mitarbeiter ausspielt, der ist am Ende nur zu bemitleiden.
Verbesserungsvorschläge
Die sollte man tunlichst unterlassen, sonst fühlt man sich mächtig auf den Schlips getreten und stellt die Kompetenz in Frage. Der ideale Weg zur Kündigung.
Arbeitsatmosphäre
Diktatorische Zustände, wer sich nicht zu 100% beugt, oder einfach mal seine eigene Ansichtsweise oder auch Zweifel äußert, fliegt!
Durch diese Herangehensweise herrscht ein miserables Betriebsklima, alle haben irgendwo Angst und trauen sich nicht etwas zu sagen, weil man sich sonst auf eine "Bestrafung" einstellen kann. Es wird gelogen und Intrigen werden gesponnen, bis sich die Balken biegen, um am Ende seinen eigenen Arbeitsplatz zu sichern und zu demonstrieren, dass man sich den Anweisungen vollkommen unterwirft.
Hier ist man absoluter Allrounder und deckt in einer Person auch gern mal 3 Jobs gleichzeitig ab. Permanenter Stress und Druck sind hier an der Tagesordnung!
Image
Die miserable Personalpolitik spricht sich auf Grund der bereits Vielen, die im Markt gearbeitet haben und denen es immer wieder so ergangen ist, mittlerweile rum
Work-Life-Balance
Teils Teils. Darunter zähle ich für mich persönlich, dass der Markt erst um 09:30 Uhr öffnet. Im Teilzeit Arbeitsverhältnis, in welchem sich die meisten Mitarbeiter befinden, was jedoch auch ein sehr dehnbarer Begriff ist, ist es sehr unterschiedlich. Die fragwürdigen Dispo-/Schichtpläne welche natürlich auch ausschließlich durch die Geschäftsleitung auch häufig ohne Rücksprache mit dem Personal erstellt werden, funktionieren häufig nicht, sodass man dann doch einspringen muss, da ein anderer Mitarbeiter zu diesem Zeitpunkt gar nicht eingesetzt werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei dem Papierverbrauch? Fehlanzeige!
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance.
Kollegenzusammenhalt
Nahezu nicht vorhanden, da eben das Personal ständig ausgetauscht wird. Kaum hat man sich an Jemanden gewöhnt, wird er gekündigt und einem der Nächste vor die Nase gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin der König, ihr seid das Fuß Volk. Ich denke, dass sagt alles. Hinzu gesellen sich narzistische Verhaltensweisen, Falschheit und Heuchelei.
Arbeitsbedingungen
Wer die 90ger Jahre und deren Stil mag, ist genau richtig. Alles ist veraltet. Angefangen vom Bürostuhl, über die gesamte Einrichtung, die Arbeitsmittel und den PC. Man muss sich damit zwangsläufig irgendwie arrangieren
Kommunikation
Das Wort und deren Definition ist gänzlich unbekannt. Kommunikation findet rein gar nicht statt, dadurch läuft regelmäßig auch alles aus dem Ruder. Mitarbeiter werden vor unvollendete Tatsachen gestellt und müssen dann sehen, wie sie damit klar kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Steht in keinem Verhältnis zu der Leistung die man erbringt oder zudem, was man dafür leisten soll. Nach der Probezeit wird jedoch durchaus eine Gehaltserhöhung angeboten, die man dann jedoch nicht mehr erleben wird, denn das ist genau der Knackpunkt, an dem das Personal ausgetauscht wird und einem die Kündigung ins Haus flattert.
Gleichberechtigung
Zwischen Geschäftsleitung und Personal vollkommen nonessistent. Unter den Mitarbeitern teilweise vorhanden.
Interessante Aufgaben
Das Tätigkeitsfeld an sich ist durchaus interessant und bietet vor Allem Abwechslung. Doch was nützt dies, wenn das Grundfundament und der Rahmen herum nicht vorhanden ist.
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