Gute Geschäftsidee und nachhaltige Produkte treffen auf eine über Jahre vernachlässigte Personalpolitik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitregelung. Sehr sicherer Arbeitsplatz. Vielfältiges Aufgabengebiet mit viel Spielraum zur persönlichen Verwirklichung. Zuschuss in der Kantine. Betriebsfest.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte benötigen einen Nachweis für Ihre Qualifikation und Eignung als solche (Führungskompetenz).
Hinterfragen der Gründe für die hohe Fluktuation und Umsetzung entsprechender Anregungen zur Verbesserung.
Sorgen und Nöte der Mitarbeiter ernst nehmen.
Nicht nur davon reden "We are Family" sondern es auch umsetzen und leben.
Projekte müssen zur Umsetzung kommen und vorallem verbindliche Termine gesetzt werden.
Kommunikation der Geschäftsleitung untereinander muss verbessert werden.
Kommunikation
Gespräche hierzu finden statt. Der Kompetenzdialog hierzu dient jedoch nicht zur Bewertung der Mitarbeiter. Das Vereinbarte wird jedoch in der Regel nicht überprüft.
Kollegenzusammenhalt
Das Mieinander im Team ist wirklich gut! Ein guter Zusammenhalt!
Work-Life-Balance
Die Gleitzeitregelung lässt sich gut mit Freizeit und Familie vereinbaren. 6 Tage Home-Office pro Monat sind auch ein guter Start bzgl. Mobilem Arbeiten. Jedoch ist das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern seitens der Abteilungsleitung nicht gegeben und Home-Office muss oftmals mehrfach begründet werden bis Freigabe erteilt wird.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Empathie. Widersprüchlich und keine verbindliche Kommunikation. Es fehlt das Verständnis bzgl. Arbeitskomplexität und -volumen. Generelles Desinteresse an den Miarbeitern.
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet, jedoch bei vereinzelten Personen zu hohe Arbeitsbelastung.
Arbeitsbedingungen
Teilweise Renovierungsbedarf; dies wird nicht dem Anspruch eines Weltmarktführers gerecht. Es bedarf nicht viel um hier etwas zu bewirken.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht nicht den Marktgegebenheiten. Innerhalb der Firma Ungleichgewicht. Neues Personal wird mit viel höheren Gehältern eingestellt obwohl die Arbeitleistzng im Vergleich zum Bestandspersonal nicht erbracht werden kann.
Image
Neue Corporate Identity hat hierzu nicht positiv beigetragen. Das Unternehmen stellt sich selbst viel schlechter dar als es ist.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Eigeninitiative geht nichts und die Notwendigkeit wird hinterfragt. Vorhandene Potentiale werden nicht ausgeschöpft oder wandern zu Unternehmen, denen das Potential bewusst ist, ab.