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J. 
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Unternehmenskultur

Rosenberg und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JRS - J. Rettenmaier & Söhne die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JRS - J. Rettenmaier & Söhne
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JRS - J. Rettenmaier & Söhne
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

im marketing nur top down, der leiter kommt nicht mehr mit

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man erfährt nicht einmal das Nötigste durch die Vorgesetzten. In der Regel merkt man erst, wenn man nicht mehr weiter kommt, dass sich an Abläufen etwas änderte.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Teams und zwischen Menschen Abteilungen perfekt.
In vielen Bereichen kennt man diesen Begriff allerdings gar nicht.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den letzten Jahren wurde die Atmosphäre immer gedrückter. Schon lange ist keine Aufbruchsstimmung mehr vorhanden. Stress nimmt zu und Kollegen gehen.
Häufig kommen junge Kollegen und gehen nach 1-2 Jahren aufgrund bessere Möglichkeiten in anderen Firmen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis zum Abteilungsleiter ist die Kommunikation aber gut. Das Management verschleiert unnötig. Die Richtung und Begründung ist häufig unklar.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hilft sich untereinander so gut es geht.
Hohe Fluktuation. Schwindende Belegschaft.

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