Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Mit unserer Erfahrung und Expertise erforschen und entwickeln wir vielfältige Lösungen aus Pflanzenfasern, die Produkte auf der ganzen Welt und in vielen Branchen verbessern. Ob in Nahrungsmitteln, pharmazeutischen Erzeugnissen oder als nachhaltiges Additiv im Straßenbau: unsere Pflanzenfaser-Technologien verstecken sich an vielen Stellen im Alltag und sorgen dort für mehr Lebensqualität und Gesundheit.
Ob in der Forschung und Entwicklung, der Produktion, der Logistik oder im Marketing: Jobs bei JRS sind genauso vielfältig wie unsere Pflanzenfaser-Technologie und die Produkte, in denen sie zum Einsatz kommt.
Als Mitarbeiter*in bei JRS können Sie Ihre Zukunft selbst in die Hand nehmen. Nutzen Sie die vielfältigen Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten und finden Sie Ihre Berufung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JRS - J. Rettenmaier & Söhne GmbH.
- Flexible Arbeitszeiten
- Vielfältiges Team
- Homeoffice Möglichkeit
- Regelmäßige Team-Events
- Man wird sehr freundlich aufgenommen
- Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
- Bei Fragen wird direkt aufgeklärt und man spricht offen und direkt
- Arbeitsbelastung wird gerecht aufgeteilt
- Alle Mitarbeiter sind sehr freundlich
- Sport Möglichkeiten durch Kurse vor Ort
Kantine, flache Hierachie, super Wertschätzung, Pause kann man in der Natur verbringen
Gehalt und alles simpler gehalten
Sehr loyale Unterstützung bei persönlichen Herausforderungen und sehr großzügig bei Bedarf an medizinischen Hilfsmitteln (ergonomischer Arbeitsplatz bei Vorlage eines Attests).
Geschlossene Mannschaft, Faire Behandlung, Offenes Ohr, Familienunternehmen
Home Office 20% möglich
Auf offizielle Beschwerden gegenüber dem BR, HR und dem Management wird seitens der Geschäftsführung nicht reagiert. Es sind gravierende Missstände bekannt bezüglich Führungskräften die von Machtmissbrauch, Mobbing bis hin zu übergifflichen Äußerungen reichen. Mitarbeiter verlassen das Unternehmen weil sie kein Gehör finden selbst wenn sie sich den offiziellen Stellen anvertrauen.
Sehr ungerechte und ungleiche Bezahlung bei vergleichbaren Tätigkeiten.
Teilweise despotische Machtausübung durch Führungskräfte, willkürliche Prinzipienentscheidungen gegen alle Vernunft; weil man es einfach kann und will; zur persönlichen Befriedigung, anstatt zum Wohl der Abteilung/Firma.
Wenn Mitarbeiter die mehrmals andere gemobbt haben und dennoch alle Freiheiten haben weiterhin beschäftigt sind...die Geschäftsleitung ist darüber informiert aber tut nichts.
es war total katastrophal, dass ich freigestellt wurde - obwohl ich immer mit voller Kraft alle meine Aufgaben bearbeitet hatte.
Management.
Starkes Misstrauen des Management gegenüber der Belegschaft.
Gehalt und dessen Entwicklungsmöglichkeiten.
Hinhaltetaktiken bei der MA Entwicklung.
Marketing hochfahren
marketingleitung austauschen
Freunde und bekannte denken leider immer noch Rettenmaier ist ein Sägewerk.
JRS oder J.Rettenmaier & Söhne. Einheitliche Kommunikation nach außen festlegen.
Mehr Transparenz bei Firmenstruktur und Firmendaten
Gehalt ist unterdurchschnittlich und willkürlich
Offener mit den MA reden. Wirklich auf Vorschläge eingehen.
MA am Firmenerfolg beteiligen (JRS geht von einem Rekord zum nächsten und dies ist eine Leitung der MA).
Alle Gehälter anpassen, nicht nur bei Neueinstellung, weil man sonst niemanden findet.
Es sollte sorgfältig ausgewählt werden wer eine Führungsposition übernimnt und nicht wegen Personalmangel einfach jemand untaugliches genommen werden.
Wer mehrfach Mitarbeiter rausmobbt sollte zumindest mal eine Abmahnung bekommen!
Das weis die Führung ganz genau aber interessiert nicht . Wem was nich passt der darf auch gehen
Gehaltsstruktur eine Stufe höher, bei so machen zwei Stufen.
Der am besten bewertete Faktor von JRS - J. Rettenmaier & Söhne ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Innerhalb des Teams und zwischen Menschen Abteilungen perfekt.
In vielen Bereichen kennt man diesen Begriff allerdings gar nicht.
Leute in der Abteilung oder Schicht sind klasse. Man könnte mit einer richtigen Führung von den Obrigkeiten mehr bewegen
Beste Kollegen und Kolleginnen die man sich vorstellen kann. Super Teamzusammenhalt. Man unterstützt sich wo man kann
Man hilft sich untereinander so gut es geht.
Hohe Fluktuation. Schwindende Belegschaft.
Innerhalb der Abteilung gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JRS - J. Rettenmaier & Söhne ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Für das was man da machen muss deutlich zu wenig
JRS ist bekannt dafür Niedriglohn zu zahlen. Gute Leute lässt man gehen, weil man nicht bereit ist ihnen einen marktgerechten Gehaltserhöhung zu zahlen. Lieber stellt man dann jemanden neu ein, der mehr kostet und weniger Wissen hat, als dass man Loyalität belohnt.
Es wird nicht nach Tarif gezahlt. Gehalt muss stark verhandelt werden. Es gibt Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen und jährliche Gehaltserhöhungen
Unterdurchschnittlich. Reicht gerade so zum überleben. Wer noch Jung ist sollte sich schleunigst was anderes suchen.
Das demotivierendste. Niedrige Gehälter trotz gesteigerter Leistung, was zu Frustration bei den Mitarbeitern führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Viele unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wird null gefördert selbst nach langen Bitten . Man könnte ja dann mehr Geld verlangen Zitat von jemandem aus der Führung
Wenig möglich, aber es gibt Möglichkeiten.
Schwierig. Gute und vor allem jüngere Kolleginnen wechseln lieber zu attraktiveren Unternehmen. Ein karrieretechnischen Aufstieg habe ich in mehreren Jahren in meinem Umfeld nicht erleben dürfen. Obwohl es viele geeignete KandidatInnen gab. Perspektiven werden den jüngeren Kollegen nicht aufgezeigt und sind nur durch einen Wechsel möglich.
Man kann Schulungen besuchen