Loyalität wird nicht belohnt und sehr sehr zähe Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, viele Innovationen. Die Altersvorsorge ist interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versteht leider nicht, dass die Mitarbeiter das Kapital einer Firma sind und nicht ein Kostenfaktor.
Verbesserungsvorschläge
Belohne Loyalität mehr und
Arbeitsatmosphäre
Sehr zäh. Wenig Raum für Eigeninitiativen. Home Office gibt es auf Papier schon, aber wird in vielen Abteilungen nur zähneknirschend erlaubt. Es lebt die Bürokratie
Kommunikation
Geredet wird viel, umgesetzt leider weniger.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung sehr gut oder sehr schlecht
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte Glück, aber es sind einige da, mit denen man besser nicht arbeitet
Gleichberechtigung
Frauen bekommen für die gleiche Position deutlich weniger Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man predigt grün, aber tut wenig oder nichts für die Umwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
JRS ist bekannt dafür Niedriglohn zu zahlen. Gute Leute lässt man gehen, weil man nicht bereit ist ihnen einen marktgerechten Gehaltserhöhung zu zahlen. Lieber stellt man dann jemanden neu ein, der mehr kostet und weniger Wissen hat, als dass man Loyalität belohnt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird eher als Kosten gesehen, statt Investition.