JS 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bessere Stellenbezeichnungen und Stellenbeschreibungen. Wenn 70% Projektmanagement geschrieben wird, aber man 70% Texter meint, wird es schwierig die richtigen Kandidaten zu finden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Video-Call, der zwar persönlich, aber auch genauso oberflächlich ablief, wurde ein Termin für ein beispielhaftes Interview vereinbart: dazu wurde ein Mitarbeiter interviewt, der genauso desinteressiert wie verunsichert wirkte. Es sollten Fragen zu dem Unternehmen und Broschüren gestellt werden - nach zehn Minuten war das Gespräch dann schon beendet,da „man ja alles wesentliche auch über die JS-Homepage“ erfahren könnte. Für den anschließenden „Probetext“ (1 1/2 bis 3 Word-Seiten - eine Wortanzahl scheint in dieser Branche unbekannt) waren 45 Minuten Zeit. Dass Ganze habe ich dann abgebrochen, da im Interview herauskam, dass der Job auch erhebliche Vertriebsanteile hatte. Ausserdem hatte ich erhebliche Zweifel am Produkt. Dennoch kam eine Absage - mit absurden Aussagen.

Verbesserungsvorschläge

Terminkalender pflegen. Mein Termin wurde vergessen. Kollegin hat telefonisch ein Interviewtermin vereinbart und vergessen die Bestätigungsmail rauszuschicken.

Verbesserungsvorschläge

Die Absage kam promt, in weniger als 24 Stunden. Aber sicherheitshalber habe ich keine Arbeitsproben geschickt. Bereits die Anzeige selbst kam mir kommisch vor: es sah nach einem Fließenband in Sachen Design/Layout. Ganz schön gewagt. Es wird dabei einen trendigen Jobtitel benutzt um die Menge der Bewerbungen zu erhöhen. Ich gebe einer Bewertung eines kununu-Mitglieds recht, wo er meint das der Bewerbungsprozess ist dreiste Tarnung für Arbeits- und Ideenerschleichung. Also für Designer/Grafiker ist JS Deutschland NO-GO-LAND. Wenn ich mir, bevor ich meine Bewerbung abgeschickt habe, all diese Bewertungen gelesen hätte, hätte ich eine ganz andere Meinung zu diesem Unternehmen. Tja, kununu macht es möglich

Verbesserungsvorschläge

Kurz nach der Bewerbung rief mich ein
Mitarbeiter aus der Personalabteilung noch am gleichen Tag an und führte ein erstes Telefoninterview mit mir über meinen beruflichen Werdegang, meine Vorstellung zum Job etc. und erklärte mir die Aufgaben der neuen Position. Daraufhin hab ich am nächsten Tag direkt ein zweites Vorstellungsgespräch mit dem Abteilungsleiter und Personalleiter gehabt wo mir alle offenen Fragen beantwortet wurden. Noch dazu habe ich im Vorfeld die Möglichkeit bekommen bei einer Mitarbeiterin zuzuhören, um mir den Job genau anzuschauen.

Fazit: sehr schneller Bewerbungsprozess in einer angenehmen Atmosphäre!

Verbesserungsvorschläge

Transparenz und Authentizität

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung nicht nachvollziehbarer Persönlichkeitstest. Dann über eine Woche keine Reaktion und nur auf Nachfrage Einladung zu weiteren Tests, gefolgt von einer Standardabsage. @JS Deuschland: Recruiting geht heute anders. Da solltet gerade Ihr in Eurer Branche ein Aushängeschild sein.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich Anfangs des Jahres auf eine Stelle beworben, nach 1 Monat ohne Rückmeldung dann versucht mehr zu erfahren. Der Kollege ist immer im Gespräch oder schwer erreichbar, daher eine Email geschrieben, auf die ich bis heute fast 3 Wochen später noch keine Antwort bekommen habe. Telefonisch konnte mir dann die 3 Kollegin die ich am Telefonat hatte mal etwas sagen. Die Absage hätte eigentlich Mitte Februar kommen sollen.

Verbesserungsvorschläge

Ein Vorstellungsgespräch Gespräch ist für beide Seiten da, um zu schauen ob es passt. Sowohl von Seiten des Arbeitgebers als auch seitens des Bewerbers. Ohne ein Gespräch vorab ist eine Probejob besonders von 4 Stunden Arbeitszeit incl. Druckdateien, offener Daten und obendrein unbezahlt in keinster Weise angemessen.
Das Arbeitsmaterial wurde per WeTransfer verschickt und ab dem Moment des Download liefen die vier Stunden.

Allein der Umgang im Bewerbungsprozess wie extrem alles kontrolliert wird.

Ich habe den Bewerbungsprozess in sofern abgebrochen, dass ich nicht bereit war eine Probearbeit zu leisten, und schon garnicht in diesem Umfang, bevor auch nur ein Gespräch stattfand, sodass auch ich mir ein Bild machen konnte.

Eine Rückmeldung habe ich daraufhin keine mehr bekommen, jedoch ist wurde die Stelle wenige Tage später erneut ausgeschrieben.

Bewerbungsfragen

Es gab kein persönliches Gespräch.