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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 247 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztMehr Empathievermögiende Führungskräfte anstellen, allgemein freundlichen Umgang pflegen und nicht gleich immer so unverschämt/verachtend werden!
Man wird sehr gut eingearbeitet. Wenn es mal nicht gut läuft, erhält man direkt Unterstützung vom Vorgesetzten.
Homeoffice, Team war super, allgemein eher dürftig
Das der Fleiß in jeglicher Hinsicht belohnt wird.
Kollegen
Homeoffice
Offenes Ohr bei Problemen
Negativer Druck von oben
Führungskräfte die nicht wissen wie man Angestellte motiviert oder wie man mit Angestellten umgehen muss!
Schlechter Umgang mit den Mitarbeitern, Machtkomplex getriebene Führungskräfte, Intrigen
Manche Mitarbeiter genießen Narrenfreiheit, so ein Opa erzählt Geschichten von Dinos die er zusammenschlägt während man versucht zu arbeiten und verbietet dann seinen eigenen Team Mitgliedern den Mund wenn Sie ihn bitten zu arbeiten.? Manche Damen in Teamleiter Position haben richtige Machtkomplexe und meinen sich als Kontrollinstanz aufspielen zu müssen anstatt ihrer richtigen Arbeit nachzukommen. Mitarbeiter betrügen in der Art und Weise wie sie Abschlüsse erzielen um andere Mitarbeiterinnen die Onlyfans machen zu beeindrucken. Alles in allem ein wilder Haufen ...
Pünktlich vor Probezeitende kam die Kündigung,
Umgang mit Mitarbeitern
viele unnötige Meetings
Führungskräfte machen nie was falsch, immer sind die anderen Schuld
Höheres Gehalt um Angestellte mehr zu motivieren
Mehr Urlaubstage, weil das Gesetzliche Minimum ist halt nicht genug
Besser mit den Angestellten umgehen
Überstunden sollten geschätzt werden
Es wäre gut wenn ein höheres Einstiegsgehalt gezahlt werden würde.
etwas weniger Meetings, die sich vermeiden lassen
Systeme könnten schneller werden
Der am besten bewertete Faktor von JS Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Gab keine Auffälligkeiten. Männer und Frauen wurden gleich behandelt.
Viele Frauen auch in Führungspositionen
Jeder hat die selben Möglichkeiten, wenn du dich anstrengst kannst du alles erreichen
Jeder ist hier selbst für seinen Erfolg zuständig. Generell immer fairer Ablauf. Wiedereinsteiger sind immer herzlich willkommen und haben die gleichen Chancen wie beim letzten Angestelltenverhältnis.
Durch die offene Unternehmenskultur ist jeder willkommen!
hier wird jeder gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JS Deutschland ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Es gibt unglaublich viele unzufriedene Kunden und auch die MitarbeiterInnen lassen kaum ein gutes Haar am Unternehmen. Eine katastrophale Unternehmenskultur die von Respektlosigkeit geprägt ist.
Sobald man sich beim Kunden mit dem Firmennamen vorstellt wird man gehasst
Hohe Fluktuation der Belegschaft
Die Leads werden alle 6 - 18 Monate angegangen. Viele haben mir gesagt, dass sie schon 8 mal von JS angerufen wurden. Die einen sagen sowas netter, die anderen gehen zum Anwalt.
Leider gibt es hier auch schlechte Bewertungen von Ex-Kollegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Bin damals nach einem Jahr zum Teamleiter aufgestiegen. Ist möglich braucht aber auch eine Menge Fleiß
Wenn du Leistung bringst, stehen dir alle Türen offen
Kann schnell gehen wenn man Gas gibt
wer will wird auch gefördert
Eigenes Schulungscenter
