Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
j&s-soft bietet SAP-Beratung mit stark technologischer Expertise und Fokus auf neuen Technologien wie SAP HANA, SAP Business Technology Platform (BTP), S/4HANA oder SAP UI5 und SAP Fiori. Zudem entwickeln wir eigene Lösungen, wenn wir in unseren Projekten auf Lücken stoßen. Erfolgreiches aktuelles Beispiel: das Framework enmeshed. Es gewährleistet auf eine einfache, clevere und extrem sichere Weise DSGVO-konforme Datentransfers bis hin zu privaten Nutzern. Inzwischen haben wir enmeshed als Open Source für die Entwicklergemeinde freigegeben.
Sie können sich darauf verlassen, dass wir maßgeschneiderte Lösungen und Services für Ihr Unternehmen zuverlässig liefern. Zu unseren Kunden zählen DAX- und M-DAX-Unternehmen, aber auch viele Unternehmen aus dem Mittelstand, die uns als SAP Technologieexperten vertrauen.
Wir beraten im Standard, sind aber bei kundenindividuellen Lösungen genauso kreativ und professionell. Unser Team steht Ihnen mit seiner Erfahrung von der Machbarkeitsstudie bis zur Einführung und Betriebsunterstützung Ihrer SAP®-Lösungen zur Seite.
Wir haben besondere Expertise in SAP HCM, bieten auch Beratung in SAP® SuccessFactors®.
Unsere Mission
j&s-soft bietet in einem modernen Umfeld und mit einer richtungsweisenden Stimme technologische Expertise für innovative Kunden und hilft Ihnen dadurch, sich neu aufzustellen und zukunftssicher zu fühlen.
Unsere Vision
Wir bieten die technologische Grundlage für die Zukunftssicherheit unserer Kunden.
Technologieführerschaft im Bereich SAP Software. Konzentration auf modernste Technologien. Führende Plattformlösung zur sicheren Ende-zu-Ende verschlüsselten Kommunikation enmeshed. Tiefgehende Expertise bzgl. künstlicher Intelligenz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
RabatteWir sind ein wunderbares Team mit dem Anspruch, eine zeitgemäß agile Arbeitsweise mit professioneller Leistung zu verbinden.
Wir leben offene Kommunikation, haben flache Hierarchien, bieten eine hervorragende Work-Life-Balance und beteiligen die Mitarbeiter direkt am Unternehmen.
Unsere Mitarbeitergesellschaft bietet allen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich direkt am Unternehmen zu beteiligen.
Softwareentwicklung, Software-Architektur, SAP HCM Beratung
ABAP Objects, SAPUI5/Fiori, CDS, SADL, C#, Go, HANA native
SAP S/4HANA, SAP ERP, SAP HCM
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei j&s-soft AG.
Hauptstandort Heidelberg
Max-Jarecki-Straße 21, 69115 Heidelberg
Niederlassung Magdeburg
Breiter Weg 31, 39104 Magdeburg
Flache Hierarchien, sehr gutes Verhältnis zwischen Kollegen und Führungskräften, Wertschätzung der Arbeit, top technische Einrichtung und Benefits
Sehr engagiert für Kunden und Mitarbeitern. Sehr experimentierfreudig und immer offen für Neues. Sehr gut gemischtes Team (Alter, Geschlecht, Expertise)
Am besten finde ich die spürbare Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Sehr sympathisches Team die einen gleich zu Beginn herzlich aufnehmen. Die offene Kommunikation und Benefits sind super.
Toller, flexibler Arbeitgeber, angenehme Atmosphäre und Arbeitsklima, Kommunikation auf Augenhöhe, moderne Räumlichkeiten mit guter Ausstattung und Sprudelwasser aus dem Wasserhahn :)
Da viele Kollegen remote arbeiten, kennen sich nicht alle so gut. Aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
Technische Einführung sehr gut. Inhaltliche Einarbeitung ins Thema könnte noch sturkturierter gestaltet werden, z.B.
Woche 1: XX
Woche 2: XX
Woche 3: XX
Der am besten bewertete Faktor von j&s-soft ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Klappt Top.
In Bezug auf Geschlechter: Ich habe niemals den Eindruck gehabt, dass Frauen in irgendeiner Hinsicht anders behandelt würden als Männer. Der Frauenanteil ist bisher eher niedrig, aber wachsend. Ich wage zu behaupten, dass die Firma noch nicht viel Erfahrung im Umgang mit Mutterschutz / Elternzeit hat, aber bestimmt sehr konstruktiv und unterstützend reagieren würde.
In Bezug auf Internationalität: Arbeitssprache ist im Normalfall deutsch, das ist für internationale Bewerber vermutlich schwierig. Wenn jemand bereit ist, dieses Hindernis zu nehmen, sehe ich ...
Hatte nie den Eindruck als Frau anders behandelt zu werden.
Kein Thema, weil's einfach funktioniert.
Alle bekommen die gleichen Chancen