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Jetzt Profil vervollständigen67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Arbeitsatmosphäre bei Jservice ist leider alles andere als angenehm. Die Stimmung im Team ist oft angespannt, und es herrscht ein ständiger Druck, der von oben nach unten weitergegeben wird. Ein unterstützendes Umfeld, in dem die Mitarbeiter gefördert und wertgeschätzt werden, sucht man hier vergeblich. Stattdessen fühlen sich viele Mitarbeiter einfach nur ausgelaugt und überlastet, ohne dass es irgendeine Form von Anerkennung oder Entlastung gibt.
Die Kommunikation ist schlecht und intransparent. Entscheidungen werden oft ohne Einbindung der Mitarbeiter getroffen, was zu Unsicherheit und Frustration führt. Zudem sind die Erwartungen extrem hoch, während gleichzeitig wenig Unterstützung angeboten wird, um diese zu erfüllen. Ein offenes oder kollegiales Miteinander fehlt weitgehend, was das Arbeiten bei Jservice sehr erschwert und wenig motivierend macht.
Insgesamt sorgt diese negative Arbeitsatmosphäre dafür, dass sich die Mitarbeiter oft unterbewertet und demotiviert fühlen. Wer auf der Suche nach einem positiven und wertschätzenden Arbeitsplatz ist, sollte sich nach Alternativen umsehen
Die Work-Life-Balance bei Jservice ist katastrophal und eine der größten Enttäuschungen in meiner Zeit hier. Die hohen Arbeitsanforderungen und der ständige Druck führen dazu, dass es nahezu unmöglich ist, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Überstunden sind an der Tagesordnung, und es wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar sind.
Es gibt kaum Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse oder Verpflichtungen. Anstatt Flexibilität zu bieten oder auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu achten, wird das Gefühl vermittelt, dass die Arbeit immer Vorrang hat. Viele Kollegen leiden unter Stress und Erschöpfung, weil sie sich ständig unter Druck gesetzt fühlen, die hohen Erwartungen zu erfüllen.
Zusätzlich fehlen Unterstützungsangebote wie Gesundheitsprogramme oder Mentoring, die dazu beitragen könnten, die Belastungen der Mitarbeiter zu mindern. Diese ungesunde Work-Life-Balance macht es für viele Mitarbeiter schwer, ihre Leistungsfähigkeit langfristig aufrechtzuerhalten. Wer Wert auf eine ausgewogene Lebensgestaltung legt, sollte sich besser nach einem anderen Arbeitgeber umsehen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Jservice lässt leider stark zu wünschen übrig. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Konkurrenzdruck und Misstrauen, was die Zusammenarbeit im Team erschwert. Anstatt ein unterstützendes und kooperatives Umfeld zu fördern, entsteht häufig ein 'Jeder für sich'-Gefühl, da die Mitarbeiter oft das Gefühl haben, dass sie alleine kämpfen müssen, um den ständig wachsenden Anforderungen gerecht zu werden.
Es gibt wenig Teamgeist oder Möglichkeiten, sich gegenseitig zu unterstützen, da alle stark belastet sind und unter hohem Druck stehen. Zudem wird von der Führungsebene kaum Wert auf Teambuilding oder gemeinsame Aktivitäten gelegt, was das Gefühl der Isolation und den Mangel an Zusammenhalt verstärkt.
Der fehlende Kollegenzusammenhalt führt dazu, dass das Arbeiten bei Jservice oft demotivierend und belastend ist. Wer Wert auf ein starkes und unterstützendes Team legt, wird bei Jservice enttäuscht.
Das Verhalten der Vorgesetzten bei Jservice ist leider eines der größten Probleme im Unternehmen. Die Führungskräfte zeigen oft wenig Verständnis für die Bedürfnisse und Herausforderungen der Mitarbeiter. Statt eine unterstützende und motivierende Rolle einzunehmen, neigen sie dazu, Druck auszuüben und unrealistische Erwartungen zu formulieren.
Feedback und Kommunikation sind häufig mangelhaft. Anstatt konstruktive Rückmeldungen zu geben, wird oft nur auf Fehler hingewiesen, ohne Lösungen oder Unterstützung anzubieten. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter sich demotiviert und unwohl fühlen. Zudem fehlt es an Wertschätzung für die geleistete Arbeit, was das Vertrauen in die Führungskräfte stark beeinträchtigt.
Die Vorgesetzten sind oft schwer erreichbar und zeigen wenig Interesse an den Anliegen oder Ideen ihrer Mitarbeiter. Anstatt ein offenes Ohr zu haben, herrscht eine Atmosphäre der Angst vor, in der Mitarbeiter zögern, Probleme oder Vorschläge zur Verbesserung anzusprechen. Dieses Verhalten trägt erheblich zur negativen Arbeitsatmosphäre bei und macht es schwer, sich im Unternehmen wohlzufühlen.
Insgesamt ist das Vorgesetztenverhalten bei Jservice sehr unprofessionell und belas
Die Kommunikation bei Jservice ist leider katastrophal und einer der größten Kritikpunkte. Informationen werden oft zurückgehalten oder nur teilweise weitergegeben, was die Arbeit erheblich erschwert. Entscheidungen, die die tägliche Arbeit und die Zukunft der Mitarbeiter betreffen, werden meist hinter verschlossenen Türen getroffen und erst sehr spät oder gar nicht an das Team weitergeleitet.
Zudem gibt es kaum klare Anweisungen oder Transparenz bei den Projekten. Mitarbeiter wissen oft nicht, wie es weitergeht oder was von ihnen erwartet wird, da die Führungsebene ihre Vorgaben ständig ändert, ohne dies verständlich zu kommunizieren. Feedback-Gespräche oder offene Dialoge, die für eine gesunde Arbeitskultur so wichtig wären, finden kaum statt.
Dieses Kommunikationsproblem führt zu Frustration, Missverständnissen und unnötigem Stress im Team. Viele Mitarbeiter fühlen sich dadurch verloren und im Stich gelassen. Wer Wert auf eine klare und respektvolle Kommunikation legt, wird bei Jservice leider enttäuscht.
Die Aufgaben bei Jservice sind grundsätzlich interessant und bieten Potenzial für spannende Projekte. Leider wird die Fähigkeit, diese Aufgaben effektiv zu bewältigen, durch eine mangelhafte Organisation und unzureichendes Management erheblich beeinträchtigt.
Die Arbeitsverteilung ist oft chaotisch, was dazu führt, dass Mitarbeiter überlastet sind, während andere nicht genug zu tun haben. Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen der Organisation ist ineffizient, sodass wichtige Informationen oft nicht rechtzeitig an die richtigen Personen gelangen. Dies führt zu Verwirrung und Frustration, da die Teams häufig nicht wissen, welche Prioritäten gesetzt werden sollen oder wie die Aufgaben am besten koordiniert werden können.
Obwohl die Aufgaben spannend sind, wird der Spaß an der Arbeit durch die unklare Struktur und die mangelnde Unterstützung seitens des Managements stark getrübt. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen mehr Zeit und Ressourcen in die Verbesserung der internen Prozesse investiert, um eine bessere Balance und Organisation zu schaffen. Ohne diese Verbesserungen bleibt das Potenzial der interessanten Aufgaben ungenutzt, und die Mitarbeiter verlieren sch
Leider gibt es kaum positive Aspekte, die ich an diesem Arbeitgeber hervorheben kann. Weder das Arbeitsumfeld noch die Arbeitsbedingungen bieten Anreize oder Unterstützung für die Mitarbeitenden.
Am Arbeitgeber empfinde ich so gut wie alles als negativ. Von der Arbeitsatmosphäre bis hin zum Management fehlt es an Wertschätzung, Struktur und Professionalität.
Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen mehr Wert auf ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsklima legen würde. Klare Kommunikation und professionelles Verhalten der Führungskräfte könnten das Teamklima erheblich verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und stressig, was die Motivation stark beeinträchtigt. Das Management wirkt oft unorganisiert und reagiert selten professionell auf wichtige Anliegen
Die Work-Life-Balance lässt stark zu wünschen übrig, da Überstunden hier eher die Regel als die Ausnahme sind. Private Zeit wird kaum respektiert, was zu hoher Belastung und Unzufriedenheit führt
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unprofessionell und oft respektlos, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst. Konstruktive Kritik oder Unterstützung fehlen meist, wodurch sich Mitarbeitende oft allein gelassen fühlen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und führt oft zu Missverständnissen und Verwirrung. Wichtige Informationen werden entweder verspätet oder gar nicht weitergegeben, was die Zusammenarbeit erschwert.
Das Image könnte besser sein. Daran muss gearbeitet werden.
3 Tage Präsenz, 2 Tage mobil.
Temporäre Abweichungen/Anpassungen nach Absprache möglich.
Eigentümergeführter Mittelstand. Da kann leider nicht das Gehalt der "Großen" gezahlt werden...
Immer ein offenes Ohr.
Tolle neue Büros, Arbeitsmittel alle gegeben/kurzfristig zu bestellen.
3 Tage Präsenz, 2 Tage mobA, fair enough for me
Schlechte oder fehlende Kommunikation, fehlendes Wertegefühl, Lohnbüro, schlecht ausgebildete FKs, Fehlendes Weiterbildungsprogramm, zu viel Home-Office, fragliche Gehaltsstruktur, fehlende Fürsorgepflicht, zu viele Mitarbeiter mit fehlendem Knowhow passend zum Projekt
In Mitarbeiter und sinnvolle fachliche Weiterbildung investieren
Die Firma zählt
Kaum bis gar nicht vorhanden
Keine Fürsorgepflicht vorhanden
Fenster können nicht geöffnet werden, saumäßige Laptops
Nicht transparent und zu wenig
Entspannter Arbeitsweg
Alles oben erwähnte
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitern setzen, den Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen.
Aktives Zugehen auf ausscheidende Mitarbeiter zum Verbessern der allgemeinen Zufriedenheit.
Mehr Investition in den Mitarbeiter anstatt diesen nur als Arbeitskraft zu sehen.
Innerhalb des Unternehmens herrscht eine eher gedrückte, unzufriedene Stimmung.
Früher war auch der Zusammenhalt in den Teams besser, mittlerweile gibt es auch dort Außenseiter.
In den letzten Jahren konstanter Abgang mehrerer teils langjähriger Kollegen.
- Es gibt weniger als den Branchendurchschnitt an Urlaubstagen. Diese erhöhen sich pro Jahr Betriebszugehörigkeit um 1 (bis zu einem Maximum).
- Mobiles Arbeiten in Form von Home Office wird nicht gerne gesehen und selbst in der noch akuten Corona-Situation auf ein Minimum gehalten.
- Während der letzten Kurzarbeits-Phase wurde nicht aufgestockt.
Personalentscheidungen sind i.d.R. nicht nachvollziehbar. Kein vorheriger Test der fachlichen Qualifikation. Schulungskatalog seit Jahren der selbe.
Branchendurchschnitt, es gibt einen Fitness-/Fahrrad-Zuschlag, Zuschlag zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Boni für das Werben neuer Kollegen und die Beschaffung von Projekten.
Es gibt einen Umweltschutz-Beauftragten.
Innerhalb der meisten Teams top. Gibt aber auch leider viel Gossip und "Hinter-dem-Rücken"-Gerede.
Direkte Vorgesetzte haben oft ein offenes Ohr und helfen bestmöglich bei der persönlichen Entwicklung und Weiterbildung. Leider haben diese aber oft eingeschränkten Handlungsspielraum und wenig Mitsprache-Recht. Je höher man die (flache) Hierarchieleiter hinaufguckt, desto distanzierter wird der Gegenüber (Kein Per-Du).
Nach dem Umzug in den Büro-Neubau fühlt man sich nach mehreren Wochen teilweise noch wie auf einer Baustelle.
-Mitteilung von bereits beschlossenen Unternehmensentscheidungen.
-Sogenannte Mitarbeiter-Befragungen bleiben ohne jedes Feedback seitens der Unternehmensführung.
-Änderungen im Unternehmen (Vor Ort am Gebäude (Zauntür), oder im Prozess (Lohnabrechnung)) werden überhaupt nicht im Voraus kommuniziert, ggf. erst auf Nachfrage.
Es wird versucht geschlechts-neutrale Bezeichnungen zu verwenden (gendern). Generelle Meinung zu Non-Binärer Sexualität eher skeptisch.
Persönliche Weiterentwicklung und Interessen werden gefördert (Weiterbildungs-Workshops) und man kann ggf. das Projekt wechseln.
Es werden interessante und abwechslungsreiche Projekte angeboten. Pünktliche Lohnzahlung. Gute Kommunikation.
Es gibt nichts wo ich sagen würde das finde ich schlecht. Es ist alles im grünen Bereich und bin ganz zufrieden bis jetzt.
Offene Unternehmenskultur. Flexibles arbeiten. Homeoffice. Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Urlaub kann ohne Probleme genommen werden. Für kurzfristige private Termine wird auch mal der Arbeitstag verschoben, oder eine Lösung gefunden. Die flexible Arbeitszeit gibt eigene Gestaltungsmöglichkeiten.
Es könnte ein bisschen mehr Gehalt sein. Dieses kommt aber immer pünktlich.
Einige Mitarbeiter sind schon sehr lange bei jService FIN.
Man kann mit seinen Vorgesetzten auf Augenhöhe reden.
Offen und ehrlich.
- Umgang untereinander
- Offene und ehrliche Kommunikation
- Interessante Aufgaben
- Sonderaktionen, wie monatliche Mittags-Events
- Unterstützung von Freizeitaktivitäten, wie Fußball, Spieleabend oder Joga
- Firmenfeiern
- Teilweise fühlt man sich kontrolliert, auch wenn das höchstwahrscheinlich nicht so ist/falsch wahrgenommen wird.
- Gefühlt wird zu wenig auf die einzelnen MA gehört, bzw deren Sorgen/Wünsche nicht ausreichend beachtet.
- Außenwirksamkeit erhöhen
- Rechtzeitige/vollständige Kommunikation
- Verantwortungsbewusstsein der MA schärfen
- Mehr Vertrauen in die MA
Schöner Neubau mit Klinkerfassade, neue Büroräume, moderne Ausstattung/Arbeitsmittel, großer Parkplatz, z.T. Schwierigkeiten in der gleichmäßigen/homogenen Klimatisierung in allen Räumen.
Könnte gefühlt besser sein.
Es sollte mehr an der Außenwirksamkeit gearbeitet werden, bzw sollte darauf mehr Wert gelegt werden.
Mobiles Arbeiten bis zu 2 Tage/Woche für jeden möglich.
Flexibles Arbeiten wird auch angeboten.
Bei Zeitproblemen wird gemeinsam eine Lösung gefunden.
Es werden Freizeitaktivitäten von der Firma unterstützt. ZB Spieleabend, Fußball, Joga.
Es gibt einen jährlichen Schulungskatalog, somit für jeden MA jährlich 1-2 Schulungen generell möglich.
Für Projektbedarf wird auch jederzeit individual geschult, wenn nötig.
Verhandlungssache.
Die Gehälter sind branchenüblich, aber keinesfalls überdurchschnittlich.
Betriebszugehörigkeit wird belohnt/Jubiläen honoriert.
Es gibt einige Benefits/Zuschüsse für die MA.
Sonderleistungen werden entlohnt.
Das neue Gebäude hat wohl eine gute Klimabilanz.
Jalousien werden bei starker/dauerhafter Sonneneinstrahlung automatisch geschlossen.
Licht wird automatisch zum Abend abgeschaltet.
Müll wird getrennt.
In der Küche werden hauptsächlich waschbare Küchentücher verwendet.
Die Kaffemaschinen werden mit Bohnen betrieben.
Es geht immer besser, aber es wird sich Mühe gegeben.
Ist natürlich bei den einzelnen Kollegen verschieden, aber es wird einem jederzeit geholfen.
Vernetzung ist gut und das Verhalten untereinander sehr freundlich.
Wenige ältere Kollegen. Diese sind vollständig eingebunden, bzw tragen aufgrund ihrer Erfahrung einen besonderen Teil zur Teamleistung bei.
Es wird stets versucht fair und auf Augenhöhe zu agieren.
Natürlich gibt es auch mal persönliche Befindlichkeiten, aber es gibt immer die Möglichkeit ein Gespräch zu führen, bzw Klärungen zu erreichen.
Zur Not hat die Ebene darüber ein Ohr offen.
Neues Gebäude, neue Ausstattung, schöner Sozial-/Küchenbereich.
Bei Bedarf wird Büroausstattung/-deko sofort beschafft.
Kaffee ist in guter Qualität frei erhältlich.
Es gibt Kicker und Tischtennis.
Im Essens-/Sozialraum hängt ein Fernseher zur freien Verfügung
Dailys, regelmäßige Teamrunden, regelmäßige Abteilungs-/GF-Runden. Kommunikation könnte aber besser sein, da immer mal wieder Themen von der Geschäftsführung/Management nicht durchdringen/spät kommuniziert werden.
Alle MA werden gleichberechtigt behandelt.
Immer abhängig vom Team/der Beauftragung des Teams.
Vorgesetzte sind aber gesprächbereit und bemüht alternative Aufgaben zu finden/den MA zu entwickeln.
Kommunikation ist der Schlüssel.
Intern ist die Arbeitsatmosphäre ziemlich gut, im direkten Kundenkontakt muss man allerdings Glück haben. Da kann die Atmosphäre auch Mal extrem unentspannt werden, was sich wiederum auch auf die Stimmung intern niederschlägt. Das wird aber zumindest versucht, von den Projektleiter:innen gut abzufangen.
Die Website könnte echt Mal mit aktuelleren Bildern überarbeitet werden, ansonsten okay.
Kernarbeitszeit gilt von 9-15 Uhr für Vollzeitkräfte, nicht unbedingt der Inbegriff von flexibel, aber besser als nichts. Außerdem kommt es hier stark auf die Projektphase an. Es kann schon Mal vorkommen, dass man erst wochenlang kaum Aufgaben hat, nur um dann in der nächsten Projektphase permanent Überstunden machen zu müssen. Liegt natürlich an der Branche, ist aber nicht optimal.
Immerhin darf man 2 Tage pro Woche mobil arbeiten, dann aber (bisher) nur mit festen Zeiten.
Karriere: Muss man hoffen, dass eine Führungskraft kündigt oder selbst aufsteigt. Ansonsten wird es schwierig. Dann kann aber wirklich jede:r Führungskraft werden, vorherige Erfahrung spielt da keine Rolle.
Weiterbildung: Es wird eine Weiterbildung pro Jahr von der Firma gestellt. Ist ausreichend, würde ich sagen.
Ausschließlich Verhandlungssache. Wer am Anfang schlecht verhandelt, hat meistens Pech, weil keine großen Gehaltssprünge gemacht werden sollen. Die Schere zwischen den Standorten scheint auch recht hoch zu sein.
Wir so gut wie möglich versucht, Wert drauf zu legen. Die Reinigungskräfte werfen den schön getrennten Müll allerdings trotzdem zusammen in einen großen Sack.
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen ist wirklich super! Man unterstützt sich gegenseitig so gut man kann.
Es gibt kaum ältere Kolleg:innen, aber ich konnte keine ungleiche Behandlung wahrnehmen.
Kommt stark auf die Führungskraft an. Manche kümmern sich super um ihre Mitarbeitenden und haben auch ein Ohr für persönliche Probleme. Andere schauen hauptsächlich aufs Budget und nehmen Probleme erst ernst, wenn es nicht mehr anders geht.
Diese Bewertung gilt für Standort Leipzig, in Wolfsburg ist im Neubau die Situation sicher ganz anders. In dem Raum, in dem ich gearbeitet habe, gibt es aus Sicherheitsgründen keine Fenster. In den 2,5 Jahren bei jservice stand an der Lüftungsanlage permanent die Warnung "Filter muss getauscht werden." Gekümmert hat sich darum niemand. Entsprechend war es fast permanent stickig, da sind nach ein paar Stunden Kopfschmerzen vorprogrammiert. Außerdem funktionieren seit mindestens 6 Monaten die Hälfte der Lampen im Büro nicht. Interessiert scheinbar auch niemanden. Es gibt auch nur eine einzige private Toilette am Standort für über 10 Personen. Es gibt zwar öffentliche Toiletten, aber die möchte man wirklich ungern benutzen.
Hier hapert es teilweise extrem.
Hat sich in der Zeit, in der ich da war deutlich verbessert. Zumindest sind mehr Frauen auch in Führungspositionen gekommen.
Allerdings bei Bewerbungsgesprächen aufpassen! Hier sind im Nachgang schon (insbesondere bei Frauen) Kommentare zu Familienplanung und Schwangerschaft gefallen. Ob diese tatsächlich Auswirkungen auf die Entscheidung haben, kann ich nicht sagen.
Kommt auch hier wieder darauf an, in welchem Team man landet, aber ich persönlich durfte viel Spannendes lernen.
╬ Die Kollegen
╬ Den Neubau
╬ Die Anbindung der Firma
╬ Die Geschäftsführung
╬ Die Benefits
╬ Die Entwicklungsmöglichkeiten
╬ Fache Hierarchien
╬ Das Firmen Equipment
═ Kernarbeitszeit
═ Das Zeit-Erfassung-Tool
═ Die mangelnde Dynamik und Agilität in vielen Themengebieten
═ Fehlende Strukturen in vielen Bereichen
═ Keine Wissensdatenbanken
═ Steife Vorschriften, die nicht auf alle Bereiche gleich gut passen
═ Die Unterschiedlichen Bürotische
╠ Hört mehr auf eure Mitarbeiter, gerade auf die langjährigen.
╠ Verbessert euer Image (Homepage, Social Media, u.ä.).
╠ Wenn sich Beschwerden über Personen häufen diesen mehr nachgehen.
╠ Verzichtet auf die Zeit Erfassung per GPS Standort bei langjährigen Mitarbeitern.
╠ Schafft Wissensaustauschplattformen für die Mitarbeiter.
╠ Schafft Wissensplattformen, damit bei Kündigungen Fachwissen erhalten bleibt.
╠ Weg vom Image Einsteigerfirma hin zum Image der Förderung der Mitarbeiter.
Hier variiert es stark, was aber nicht unbedingt nur an der Firma liegt. Das Dienstleister Umfeld in Wolfsburg ist ein ganz besonderes und es hängt stark davon ab in Welchen Bereichen man tätig ist. Ich bewerte hier nur mein Umfeld und das war immer gut. Auch wenn es aus anderen Bereichen nicht immer lobende Worte gibt, kann ich es hier nicht als schlecht bewerten. Das wäre der Firma ungerecht gegenüber.
Hat leider in einigen Bereichen sehr gelitten aus meiner Sicht, durch Versprechen die nicht gehalten wurden und Projekte die um jeden Preis gehalten werden sollen. Hier kann man aktuell schnell den Eindruck erlangen, dass nur das Geld zählt, aber das weigere ich mich zu glauben.
Bitte die Homepage aktualisieren und mit Fotos der neuen Firmengebäude versehen. Ggf. auch mit Mitarbeitern die wirklich auch noch bei der Firma arbeiten. Es gibt etwas Aufholbedarf.
Ich habe überlegt einen Punkt abzuziehen, aber um fair zu sein kann ich das nicht. Ja es gibt die Regelung mit 2 Tagen Mobilen Arbeiten von zu Hause und nicht mehr. Aber wenn man offen mit seinen Vorgesetzten redet findet man eine Lösung die für alle Seiten gut ist. Es gibt viele Sonderurlaubstage und spätestens nach 4 Jahren hat jeder 30 Urlaubstage. Außerdem gibt es alle 5 Jahre Zugehörigkeit einen weiteren Urlaubstag geschenkt, dass kenne ich von nirgendwo anders. Ich kann nur sagen, wenn ich Urlaub gebraucht habe, wenn ich von zu Hause oder unterwegs arbeiten musste wurden mir nie Steine in den Weg gelegt und mir immer geholfen. Man muss es aber ansprechen, sonst ist es wie bei jeder Firma und es gelten die gleichen Regeln für alle. Anders sehe ich das aber auch nicht machbar.
Anhand der Firmengröße begrenzt, aber wenn man möchte kann man vieles hier erreichen. Höher als Abteilungsleitung ist aber unwahrscheinlich. Team- oder Projektleiter werden kann man aber definitiv. 1 Weiterbildungsmaßnahme jedes Jahr ist angemessen aus meiner Sicht, auch wenn ich mir mehr wünschen würde. Ich selbst habe es nie geschafft an einer Fortbildung teilnehmen zu können, dass lag aber eher an mir als an der Firma. Alles in allem guter Durschnitt.
Reine Verhandlungssache.
Es gibt keine Gehaltsbänder und keine Bezahlung nach Leistungen.
Wer besser verhandelt steht besser da.
Aus meiner Sicht etwas unter Branchenschnitt im Durchschnitt, aber bei der Firmengröße nicht verwunderlich.
Die Firma legt großen wert hier drauf. Leider wird es von vielen Mitarbeitern nicht gelebt und die Mülleimer in den Aufenthaltsräumen sind zu klein und unpraktisch... Viele Kollegen berichteten, dass drinnen getrennt und draußen alles in der gleichen Tonne landet, dies konnte ich aber nicht beobachten. Alles in allem ein gutes Umwelt- & Sozialbewusst sein.
Ich muss sagen war nirgendwo besser. Selbst Kollegen mit denen man sich nicht so verstanden hat, versuchten nie einem das Leben schwer zu machen. Auch wenn Abteilungen gegeneinander gearbeitet haben, muss ich sagen, dass ich jeden der Kollegen sehr vermisse. Hier hatte man das Gefühl, dass auch wenn man nervt immer Willkommen ist. Leider wechseln die Kollegen im Umfeld aber häufiger, da kann die Firma aus meiner Sicht aber nur selten was für. Man wirklich selten ist, man kann jederzeit zu jeder Führungskraft gehen, selbst zur Geschäftsführung. Aber das trauen sich die meisten nicht. Liebe Ex-Kollegen nutzt das mehr und sagt rechtzeitig wo euch der Schuh drückt.
Gleiches wie bei der Gleichberechtigung. Es gibt aktuell nur noch wenig ältere Kollegen, aber mit diesen wird immer gut umgegangen, genauso wie Sie mit einem Umgehen.
Ein schweres Thema... Hier sehe ich zwar etwas Nachholungsbedarf bei einigen Führungskräften, aber alles in allem verhält sich keine Führungsperson vernünftig. Aus meiner Sicht müsste gerade bei schwierigen Situationen nachgeschult werden, aber das ist schwierig umzusetzen in diesem Arbeitsumfeld. Generell kenne ich keine Führungskraft die sich weigert mit einem zu reden oder einem zu helfen.
Aus meiner Sicht sehe ich es daher in dem Dienstleisterumfeld als gutes Vorgesetztenverhalten an.
Dir Firma hat groß aufgerüstet und bietet viel mehr Möglichkeiten...4K Monitore, Wireless Tastaturen und und und... Aber hier muss man auch begründen warum man es braucht. Und viele wollen hier leider auch nicht diskutieren und einfach haben, dass kann nicht funktionieren. Die Ausrüstung für jeden neuen Mitarbeiter umfasst: 2 Bildschirme, Tastatur, Maus & Headset. Alles in allem finde ich es sehr gut auch von den Stühlen her, aber einen Punkt muss ich abziehen leider... 4er Tischreihen, die man nicht auf einzelne Mitarbeiter einstellen kann, während andere elektrisch Höhenverstellbare Tische haben, geht einfach mal gar nicht. Vor allem, wenn andere mit Ärztlicher Bescheinigung um so einen Tisch kämpfen müssen und andere ihn einfach bekommen. Hier bitte nachbessern!
Ist leider eher Durchschnitt. Viele Informationen kommen zu spät, gar nicht oder missverständlich in den Teams an. Das liegt auch an fehlenden Informationsaustausch Plattformen und fehlenden gleichen Strukturen in der Team & Abteilungsleitung. Die Geschäftsführung ist aber bemüht dies zu verbessern.
Ich sehe auch das hier dran gearbeitet wurde, aber mit zu wenig Fokus.
Ich sehe hier viel Potential, dass nicht nur von Führung, sondern auch von den normalen Mitarbeitern genutzt werden könnte.
Hier werden wirklich alle gleich behandelt. Nasenfaktor gibt es zwar immer, aber hiervon hat niemand einen Vorteil. Muss hier meinen Hut vor ziehen. Alle arbeiten am gleichen Ziel hat man das Gefühl.
Hängt leider oftmals an den Kundenprojekten und in diesem Umfeld wechseln diese im Schnitt alle 2 Jahre. Man kann Glück haben und lange die gleiche spannende Aufgabe haben oder halte nicht. Dies kann die Firma leider nur sehr bedingt beeinflussen. Aus meiner Sicht fand ich am Interessantesten die Firmeninternen Aufgaben, da man hier viel Wissen und Ideen einbringen kann. In meinem Projekten habe ich mich wohl gefühlt, aber konnte leider nie sehr lange die gleichen Themen bearbeiten. Daher gebe ich 3 Punkte für alles was mich betrifft und würde für interne Punkte 4 Sterne geben.
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