Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei jSERVICE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das "Große Ganze" bleibt im verborgenen!
Das Einzige was ich positiv bewerten kann. Alle sitzen im selben Boot.
Wechselnde Themen, durch wechselnde Gewerke.
Die Arbeitsatmosphäre bei Jservice ist leider alles andere als angenehm. Die Stimmung im Team ist oft angespannt, und es herrscht ein ständiger Druck, der von oben nach unten weitergegeben wird. Ein unterstützendes Umfeld, in dem die Mitarbeiter gefördert und wertgeschätzt werden, sucht man hier vergeblich. Stattdessen fühlen sich viele Mitarbeiter einfach nur ausgelaugt und überlastet, ohne dass es irgendeine Form von Anerkennung oder Entlastung gibt.
Die Kommunikation ist schlecht und intransparent. Entscheidungen werden oft ohne Einbindung der Mitarbeiter getroffen, was zu Unsicherheit und Frustration führt. Zudem sind die Erwartungen extrem hoch, während gleichzeitig wenig Unterstützung angeboten wird, um diese zu erfüllen. Ein offenes oder kollegiales Miteinander fehlt weitgehend, was das Arbeiten bei Jservice sehr erschwert und wenig motivierend macht.
Insgesamt sorgt diese negative Arbeitsatmosphäre dafür, dass sich die Mitarbeiter oft unterbewertet und demotiviert fühlen. Wer auf der Suche nach einem positiven und wertschätzenden Arbeitsplatz ist, sollte sich nach Alternativen umsehen
Die Kommunikation bei Jservice ist leider katastrophal und einer der größten Kritikpunkte. Informationen werden oft zurückgehalten oder nur teilweise weitergegeben, was die Arbeit erheblich erschwert. Entscheidungen, die die tägliche Arbeit und die Zukunft der Mitarbeiter betreffen, werden meist hinter verschlossenen Türen getroffen und erst sehr spät oder gar nicht an das Team weitergeleitet.
Zudem gibt es kaum klare Anweisungen oder Transparenz bei den Projekten. Mitarbeiter wissen oft nicht, wie es weitergeht oder was von ihnen erwartet wird, da die Führungsebene ihre Vorgaben ständig ändert, ohne dies verständlich zu kommunizieren. Feedback-Gespräche oder offene Dialoge, die für eine gesunde Arbeitskultur so wichtig wären, finden kaum statt.
Dieses Kommunikationsproblem führt zu Frustration, Missverständnissen und unnötigem Stress im Team. Viele Mitarbeiter fühlen sich dadurch verloren und im Stich gelassen. Wer Wert auf eine klare und respektvolle Kommunikation legt, wird bei Jservice leider enttäuscht.
Führungskräfte schlecht greifbar und sehr Selbstgerechtigkeit.