Basierend auf Daten aus 80 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JT International Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 171 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir leben eine Unternehmenskultur, in der es um die Menschen geht. Denn wir sind überzeugt davon, dass persönliches Wachstum zum Erfolg unseres Unternehmens entscheidend beiträgt. Deshalb fördern wir die einzigartigen Fähigkeiten jedes einzelnen Mitarbeitenden und seine Persönlichkeit.
Den Weg der kontinuierlichen Verbesserung werden wir auch künftig weitergehen. Dazu trägt unsere langfristige Talentstrategie ebenso bei, wie die Förderung von Vielfalt und Inklusion.
80 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
37,5 Stunden mit angenehmen Arbeitszeiten, sowie Gleitzeit
Faire und entspannte Atmosphäre. Unterstützung und Respekt sind hier allgegenwärtig.
Die Kommunikation auf dem selben Level ist hervorragend. Einzig von Management zum Arbeiter ist diese noch verbesserungsfähig. Allerdings hat sich diesbezüglich in den vergangenen Jahren richtig viel getan.
Da gibt es Zusammenarbeit über die Abteilungen hinaus.
Gleitzeit und diverse Möglichkeiten der Teilzeitmodelle, oder je nach Abteilung auch Homeoffice ergeben eine gute Work-Life Balance.
Da hier sehr viele Leute arbeiten, ist die Kommunikation manchmal etwas umständlich.