2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das unaufgeregte Arbeiten.
das schwache feedback zu vielen Fragen
Werdet transparenter und erklärt euch den Mitarbeitern. Stellt definierte und messbare Ziele auf. Belohnt sie bei Erreichung der Ziele angemessen
Vielzahl einzelner Aufgaben, die die Unterstützung von anderen Teams brauchen. Wenn's nicht "menschelt", bleiben manche Sachen länger liegen.
Aber wer positiv rangeht wird auch positiv behandelt
neuer Markenname unbekannt, es wird wenig Marketing betrieben
38,5h Woche. Gleitzeitkonto. Teilzeit möglich. Stunden können abgebummelt werden
angeboten wird von der Firma nichts, wenn man aber selbst aktiv wird, wird Fortbildung im gewissen Rahmen bezahlt
interne Jobangebote selten
Wie es in den Wald hineinruft ...
Mit der Zeit entwickeln sich auch persönliche Beziehungen und man staunt, was hinter den Fassaden lauert.
die Firma ist froh über jeden Mitarbeiter, der noch Vollzeit da ist
recht schweigsam im großen und ganzen. Ziele sind gegeben, teilweise aber nicht realistisch wenn's der Markt nicht hergibt
der Zahn der Zeit nagt massiv, Look der 80er Jahre an allen Standorten
Laptop / Handy sind aktuell und ok (Handy Android)
allen Details muss hinterher gerannt werden, automatische Nachverfolgung gibts kaum. Regelmäßige Infos vom AG kommen spärlich - es gibt aber auch wenig mitzuteilen
Gehalt ist nicht mehr marktüblich, war früher anders. 13. Gehalt und Urlaubsgeld sind aber gesichert. Lohnsteigerungen fallen willkürlich aus, Bonus kommt ... oder nicht ... da hat hier keiner Einfluss
Altersvorsorge ist gut aufgestellt
ausgewogenes Verhältnis M/W
großer Gestaltungsspielraum, man führt Anfragen durch die verschiedenen Abteilungen - muss aber mit Gegenwind arbeiten können
Gute Sozialleistungen
Zu starke Sparmaßnahmen
Mehr in die Ausstattung der Büros investiert und Mitarbeiter motivieren!