2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Juan Garcia Lax Gesellschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
Juan
Garcia
Lax
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Köln
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu gut um wahr zu sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich fast
sehr gut bezahlter interessanter abwechslungsreicher Job in sehr guter Atmosphäre mit sehr lieben Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexibel beim Homeoffice und bei Gleitzeit
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr fördern und fordern, Leistung erkennen und fördern
Aufstiegsmöglichkeiten bieten
Weiterbildung anbieten
Arbeitsatmosphäre
Große offene Büroräume es fehlt einem an nichts dazu vollausgestattete Küchen für die Mitarbeiter heiße und kalte Getränke inkl
Work-Life-Balance
Leider unflexibel was Homeoffice und Gleitzeit angeht
Kollegenzusammenhalt
Sehr sehr gut !
auch nach der Arbeit kommt man gerne und häufig zusammen und hat eine gute Zeit zusammen
Vorgesetztenverhalten
Hängt natürlich von jeweiligen Teamleiter ab in meinem Fall top ! Auch Geschäftsführer sind sehr sehr nett und freundlich und auch mal für einen Spaß zu haben
Kommunikation
Im Team und unter den Kollegen sehr gut aber es fehlt ein bisschen an offener Kommunikation mit Vorgesetzten und Personalabteilung
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders und hat neue herausfordernde Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der perfekte Arbeitgeber, wenn man Wert auf gute Bezahlung legt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein Grundverstädnis der Führung in Sachen Wertschätzung von Mitarbeitern und Anerkennung deren Kompetenz & Leistung wäre ein Schritt in die richtige Richtung. Geld alleine macht keine Zufriedenheit bei der Arbeit.
Der richtige Umgang mit Homeoffice liegt nicht jedem gleich gut. Zu unterstellen, dass Mitarbeiter im Homeoffice ihre Arbeit nicht richtig erledigen, ist aber mehr ein grundsätzliches Problem in Sachen Wertschätzung / Anerkennung und Vertrauen der Leitung.
Arbeitsatmosphäre
Eine Unternehmenskultur ist hier nicht wirklich erkennbar. Bei einem inhabergeführten Unternehmen erstaunlich.
Mikromanagement und Kontrolle stehen im Fokus. Eingenverantwortliches, aktives Handeln findet kaum Wertschätzung und viele Mitarbeiter leisten nur genau so viel, wie vertraglich vereinbart.
Image
Das Unternemen tritt auf dem Market kaum in Erscheinung
Work-Life-Balance
Wasser & heisse Getränke kostenfei. Beitrag zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio um die Ecke, um die lange Mittagspause sinnvoll zu nutzen. Ansonsten liegt der Unternehmensfocus mehr auf Work.
Für Kollegen in vorübergehend schweren Lebenssituationen gibt es wenig Entgegenkommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung erfolgt wo erforderlich, aber nicht systematisch.
Es werden öfters neue Mitarbeiter eingestellt ohne konkrete Vorstellung über deren Einsatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist ein wesentliches Argument für Mitarbeiter, sich mit den Gegebenheiten im Unternehmen zu arrangieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder intern noch in Hinblick auf Kunden, Lieferanten und Gesellschaft scheint das Thema für das Unternehmen wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifender Zusammenarbeit wird vom Unternehmen nicht gefördert. Der Kollegenzusammenhait selbst ist wie in jedem Unternehmen in den einzelnenen Teams aber unterschiedlich ausgeprägt. Er wird von der Unternehmensleitung tendenziell aber eher mit Misstrauen begegnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nicht viele: Inhalber, GF, Vertriebsleitung und Orgaleitung. Die Funktions als Teamleiter besteht nur auf dem Papier.
Arbeitsbedingungen
Dominiert von Mikromanagement. Führung durch Angst und Kontrolle werden als probates Mittel für gutes Business verstanden.
Kommunikation
Alles was für das Tagesgeschäft benötigt wird und wenn es etwas nicht gut gelaufen ist. Regelmäßige und strukturierte Information über generell Unternehmensbelange erfolgt nicht.
Gleichberechtigung
Einwandfrei
Interessante Aufgaben
Im Fokus steht das operative Tagesgeschäft. Es gibt Bestrebungen, das Unternehmen fit in Sachen Digitalisierung zu machen und allgemeine Branchenentwicklungen / neue Marktanforderungen von Kunden aufzugreifen. Mit der Umsetzung tut man sich allgemein jedoch schwer.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Juan Garcia Lax durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Juan Garcia Lax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Juan Garcia Lax als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.