Enttäuschende Führung
Verbesserungsvorschläge
Sollten mal so langsam checken, dass deutsche doch anders ticken als Skandinavier.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kalte Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Direkter Vorgesetzter: Kaum Kommunikation. Es muss alles aus dem herausgezogen werden und wenn er was weitergibt dann versteckt er sich hinter dem Rücken der Mutterfirma.
Vorgesetzte aus Dänemark: Sehr distanziert.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Kollegium, auch wenn sich das Gefühl stark ergibt, dass sich Gruppen zusammenbilden.
Work-Life-Balance
Keine Überstunden, keine Wocheendarbeit. Wird viel an die Familie gedacht.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte hat keinen Schimmer von nichts. Weder vom Produkt, noch vom Programm, noch davon wie der Vertrieb eigentlich funktioniert. Zieht Kollegen in den besten Stunden Leute zu erreichen raus, um sie für eine Stunde oder mehr zu “schulen”. Sehr Ich-bezogen, mischt sich in alle Gespräche ein und hat keinen Anstand. Nie was von Empathie gehört. Hat bisher einige potentielle Verkäufe durch Unerfahrenheit und Fehlinformationen ruiniert und bringt oft die eigene Motivation, die man zum Start mitbringt in den Keller da er jeden Morgen den gleichen Stuss von sich gibt.
Telefoniert 2-10 Mal am Tag mit Facility Management, um das X-te Mal über Resalekampagnen zu sprechen.
Interessante Aufgaben
Vetrieb - Produkte (Netzwerke) sind im Prinzip alle gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Zitat vom Chef aus Dänemark zum direkten Vorgesetzten: “Why are you positioning so many old people? We need the young people!”
Arbeitsbedingungen
Verstellbare Stühle und Tische. Bildschirmpausen sind gegeben. Gibt Kaffeeautomaten. Gibt immer wieder was zum Naschen, jedoch nicht von JUC gesponsert, sondern vom Kollegium selbst. Jeden Freitag gibt es ein Frühstück im Kollegenkreis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, Essen wird oft weggeschmissen.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt ist echt schon im unterem Bereich für Vertrieb, aber geht solange man die Ziele erreicht und sich die Boni einsackt.
Karriere/Weiterbildung
Die Coachings vom direkten Vorgesetzten sind nichtssagend.
Jedoch gibt es auch Schulungen von der Mutterfirma mit erfahrenen Kollegen und den anderen Standorten, sollte man wahrnehmen und nutzen. Diese Schulungen sind sehr hilfreich.