Ein Start Up Unternehmen was noch sehr viel lernen muss
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht nochmal einen Lehrgang bzgl Mitarbeiterführung bzw verhalten gegenüber den Mitarbeitern absolvieren.
Wenn Besuch aus Skandinavien kommt, sollte dieser sich vorher Mal nicht anmelden, damit er die unfrisierte Wahrheit mitbekommt
Arbeitsatmosphäre
ist okay .man wird in Ruhe gelassen...solange man seine Arbeit macht, ist alles okay - selbst wenn sie nicht macht
Kommunikation
Es gibt kurze Entscheidungswege, da derjenige im gleichen Raum sitz. Mit Kontra ist aber nicht zu spaßen, vor allem nicht, wenn man eine Frau ist
Kollegenzusammenhalt
Gibt es auf jeden Fall, aber in man es glauben will oder nicht . Grüppchen Bildung gibt es immer und die Wahrheit wird auch sehr gern verschwiegen.
Work-Life-Balance
die Arbeitszeiten sind gut und die Anbindung zu den öffentlichen Verkehrsmitteln auch, keine Frage. Keine Wochenendarbeit oder Überstunden.
Ein gemeinsames Frühstück am Freitag gibt es auch und einmal im Monat wird gefeiert, was eher dazu führt, dass sich die meisten betrinken und das schon am Nachmittag
Vorgesetztenverhalten
geht so...selber weiß man nicht, was derjenige überhaupt den ganzen Tag macht, außer nach der Mittagspause noch eine Pause zu machen und rassistische, homophobe und sexistische Witze, im Laufe des Tages, abzulassen - Aber das ist natürlich alles nur "Spaß"
Interessante Aufgaben
Naja man bekommt zwar unterschiedliche Netzwerke zugeteilt, aber es ist jetzt nicht unbedingt schwer sich zu belesen und dann wieder den gleichen Text runter zu reden. Es geht halt ums Verkaufen!
Gleichberechtigung
Ich denke schon, außer Frauen..haha
Umgang mit älteren Kollegen
da gibt es keine Probleme
Arbeitsbedingungen
die Tische und Stühle sind toll.
Gehalt/Sozialleistungen
besser als viele andere call Center definitiv
Image
"Außen Hui innen Pfui" oder wie es so schön heißt
Karriere/Weiterbildung
gibt es bisher nicht bzw kaum. Vielleicht wenn sie es schaffen, tatsächlich größer zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
JUC ist ein Equal Opportunity Employer. Alle Mitarbeiter*innen werden unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Religion, Weltanschauung oder einer Behinderung gleich behandelt.
Rassistische, homophobe oder sexistische Bemerkungen werden nicht geduldet und unterbunden. Um das zu gewährleisten hat ein Führungswechsel stattgefunden.