61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schulung der verschiedenen Geräte könnte besser sein
Ausbaufähig
Je nach Abteilung sehr gut
Art und Weise verbesserungswürdig
Stark von Abteilung abhängig
Produkt und Kollegen zusammenhalt
Sozialkompetenz
Sozialkompetenz in der Führung
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Das Vorgesetztenverhalten und der Umgang damit.
Externe Hilfe um die alten Strukturen aufzubrechen und die aktuelle Situation zu beleuchten.
Klassische Strukturen, von oben herab. Ich finde, Verbesserungen und Kritik finden kein Gehör.
Die Stimmung meiner Meinung nach ist garnicht gut. Das Image auch nicht mehr.
Ich finde feste Arbeits- und Pausenzeiten sind nicht mehr Zeitgemäß.
Leider in der Produktion nicht möglich.
Branchenüblich
Mülltrennung wird gemacht
Ich finde je schlimmer der Vorgesetzte, umso besser ist der Zusammenhalt. Leider verlassen immer mehr das Unternehmen.
Ältere, gebrechliche Kollegen müssen im Normalfall keine schwere Arbeiten ausführen.
Hier besteht meiner Meinung nach dringend Handlungsbedarf!
In die Jahre gekommen, es tut sich was aber sehr langsam.
Ohne Email Postfach bekommt man das Meiste nur über den Flurfunk mit.
Die Gleichberechtigung passt. Egal ob groß, klein, Geschlecht, alle müssen anpacken.
Produktion ist in Ordnung, es gibt Vorrichtungen. Für mehr / interessantere Aufgaben fehlt oft die Beziehung zum Vorgesetzten. Dieser kann meiner Meinung nach wenig beurteilen für was man fähig ist. Ich finde es fehlt an Vertrauen in die Mitarbeiter.
Sonderzahlungen
Produktionsleiter nur Schimpfen und drohen, 35 grad egal immer schaffen ohne überlegen
Wenn nicht arbeiten dann abmahnung keine Lust auf so firma wo Produktionsleiter schreien und drohen tut
Nach Neue Produktionsleiter suchen
Modernes Arbeitsumfeld schaffen. Stammdaten aktuell halten, Tarifvertrag einführen.
Angenehm
40 Stunden Woche, obwohl oft nichts zu tun ist.
Nicht schlecht, nicht außergewöhnlich gut.
Innerhalb der Abteilung hilft man sich Gegenseitig.
Keim Tarifvertrag, kein Betriebsrat, Stammdaten nicht gepflegt, Haufen an Ablage, weil das alte ERP System keine digitale Ablage ermöglicht. Man fühlt sich wie in den 90ern.
Die eine Abteilung weiß nicht was die andere tut.
Alles extrem altmodisch. Es wird ein 40 Jahre altes ERP System genutzt, dass locker die letzten 20 Jahre keine Updates bekommen hat.
Pünktliche Gehaltszahlung
Arbeitszeitmodell
Die Kollegen sind der Wahnsinn
mehr Homeoffice Tage
Kaffee sollte vom AG bezahlt werden (absetzbar)
Ein paar zusätzliche Tage Homeoffice wären gut.
Gehalt ist fair und an den Tarif angepasst
Der Kollegenzusammenhalt ist absolute Spitzenklasse
mit den älteren Kollegen wird sehr fair umgegangen
Die Vorgesetzten behandeln einen mit Respekt und die Meinungen der Mitarbeiter werden meistens mit einbezogen
Bildschirme und allgemein das Arbeitsmaterial sind okay könnten aber ein Upgrade vertragen.
Aufgaben sind recht interessant
Wenn man etwas auf dem Herzen hat, gibt es Lösungen.
Die Firmen Events sind immer sehr toll.
Es wird sich Mühe gegeben und investiert.
Es wird, glaube ich, manchmal vergessen, das die Mitarbeiter in der Produktion einen mehr als großen Beitrag zum Erfolg der Firma leisten.
Bessere Kommunikation unter den Verschiedenen Abteilungen.
Es gibt zwar viele Besprechungen, aber anscheinend kommt nicht all zu oft was dabei raus.
Meistens ist alles sehr harmonisch und läuft.
Die Firma gibt es seit vielen Jahrzehnten und mehreren Generationen, spricht also für sich.
Es wird einiges versucht, ob es das richtige ist, muss jeder für sich entscheiden. Aber letztendlich kann man nie alle zufrieden stellen.
Kann ich nur für mich sprechen, es gibt die Möglichkeiten.
Eher Durchschnittlich würde ich sagen.
Aber wer nicht nachfragt, ist eher selber schuld.
Mehr könnte es immer sein, aber andere zahlen keine Sonderzahlungen und noch weniger.
Wird denke ich ziemlich groß geschrieben. Zumindest fühle ich mich wohl.
In den einzelnen Abteilungen und darüber hinaus sehr gut!
Habe ich nie etwas negatives erlebt
Zu meinem Vorgesetzten und auch anderen für mich sehr gut.
Eine Dinge sind bereits ziemlich ich die Jahre gekommen. Das macht es in manchen Abteilungen etwas schwieriger.
Aber der Neubau kommt ja...
Könnte man verbessern, aber es tut sich einiges.
Die Mitarbeiter in der Produktion sollten mehr Wertschätzung erhalten. Sie sind der Garant für unseren Lohn.
Meine Tätigkeit ist mehr als interessant und jeden Tag was neues.
Freue mich schon auf die kommenden Aufgaben.
Die kurzen Entscheidungswege
Höhere Kundenbindung
Mobiles arbeiten
Flexible Arbeitszeiten
Zu lange Entscheidungsprozesse
Wenig Transparenz
Das Nasenprinzip
Zu geringe Wertschätzung
Probleme werden nur sehr schleppend angegangen
Judo sollte moderner denken
Sich nicht hinter anderen regionalen Arbeitgebern verstecken
Mehr für die Mitarbeiter tun um auch neue Fachkräfte für sich zu gewinnen
Leidet stark durch die Willkür von unfähigen Vorgesetzten
Was man so liest… und die Auslastung im Kundendienst zeigen es leider ..
Mobiles arbeiten möglich
Flexible Arbeitszeit
Vereinzelt werden Mitarbeiter gefördert..
Wer nicht fragt…
Man muss Leistung bringen..
Wenn es eng wird ist jeder sich selbst der Nächste.
Es gibt aber kleinere Gruppen die zusammenhalten.
In diesem Fall einfach schlecht
Sind nicht auf dem neuesten Stand aber die Bedingungen sind gut
Der Buschfunk berichtet
Wenn man Einsatz bringt bekommt man interessantere Aufgaben.
Persönlich konnte ich viel lernen
So verdient kununu Geld.